స్థిర కాల ఒప్పందాలపై తొలగింపునకు: బేస్, చెల్లింపు నిబంధనలు

ఒక నాయకుడు ఒక ఉద్యోగి నియామకం ఒక నిర్ణయం చేస్తుంది, మీరు ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తొలగింపు సాధారణ నియమం నుండి వివిధ అని గుర్తుంచుకోవాలి. మరియు కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు కోర్టు లో ఉద్యోగులు చికిత్స సాధ్యం నష్టాలను రద్దు చేయడానికి, అది విధానం యొక్క ప్రాధమిక లక్షణాలను తెలుసుకోండి అవసరం.

నిర్వచనం

ఒప్పందాన్ని వీక్షించడానికి సూచిస్తారు స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ఒక నిర్ణీత కాలానికి నిర్ధారించింది వుంటుంది. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 59 ఉద్యోగి ఒక శాశ్వత ప్రాతిపదికన పని పోతే ఇటువంటి ఒక ఒప్పందం ఒక నిర్దిష్ట సమయం నిర్ధారించింది ఉండవచ్చు అందిస్తుంది. స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ఐదేళ్లపాటు గరిష్టంగా సంతకం చేయబడింది. నిబంధనలు పత్రం లో నిర్దేశించింది కాకపోతే, ఒప్పందం నిరవధిక వ్యవధి యొక్క పరిగణించబడుతుంది. ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా ఖైదీ స్థిర-కాల ఒప్పందంపై అపరిమిత వ్యవధి ఒక న్యాయస్థానం గుర్తింపు పొందగలరు.

కార్మికుల ఒప్పందం రద్దయిన తర్వాత తదనుగుణంగా తెలియజేయబడుతుంది ఉండాలి. నోటిఫికేషన్ వ్యక్తి లేకపోవడంతో పని కొనసాగుతుంది హక్కు. స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం విస్తరించింది ఉండవచ్చు, కానీ మాత్రమే చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది సందర్భాల్లో లేదా ఒప్పందం పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా విస్తరించబడింది.

ఒప్పంద చట్టం

ఉద్యోగి సొంత సిబ్బంది స్వీకరించడం సంస్థ అతనిని లేదా శాశ్వత ఉద్యోగం, లేదా సమయం పరిమిత కాలానికి అందిస్తారు. రెండో సందర్భంలో అది స్థిర-కాల ఒప్పందంపై సంతకం నిర్ణయించబడతాయి. లేబర్ కోడ్ పరిస్థితులను బట్టి, ఒప్పందం సంతకం నియంత్రిస్తుంది: కేటాయించిన పని ఇచ్చిన లేదా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా. ఒప్పందం అప్ గీయడం లో దాని ప్రామాణికత పరీక్షలు చేయాలి. ఒక పాయింట్ ఎక్కడ స్థిర కాల ఉన్నప్పుడు ఇది మాత్రమే సందర్భంలో పదం. లేకపోతే, పత్రం స్వయంచాలకంగా అవుతుంది నిరవధిక ఒప్పందం లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 59 ద్వారా పేర్కొన్న కోణాలలో ఉంటుంది స్వస్తి.

నిష్క్రమించాలి గమనించండి

తొలగింపు సమయం హెచ్చరించు - మరొక ముఖ్యమైన అంశం. అన్ని తరువాత, ఉద్యోగి ముందుగానే నోటిఫై ఉంటే, లేదా ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత అతను తేదీ రాజీనామా లేఖను రాయలేదు, అది కొనసాగించటానికి సులభంగా ఉంటుంది. ఒప్పందం నిరవధిక అవుతుంది, మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తొలగింపు అసంబద్ధం అవుతుంది. తదుపరి తొలగింపు నిబంధనలు పాటించాలి. లేకపోతే, అది అక్రమ ఉంటుంది.

తెలియజేయి రచనలలో రాబోయే తొలగింపు యొక్క ఉద్యోగి మూడు రోజులు అవసరం. మినహాయింపులు కింది సందర్భాలలో ఉన్నాయి:

• ఒప్పందం విధులు నిర్వహిస్తున్నారు వీరిలో కోసం ఉద్యోగి లేకపోవడం సమయంలో సంతకం (వరుసగా సిబ్బంది విడుదల పని నుండి, పత్రం చెల్లని అవుతుంది చేయబడింది);
• ఒప్పందం (ఉద్యోగం అమలు తర్వాత, ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా రద్దు) ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేపట్టాలి;
• ఒప్పందం కాలానుగుణ పని ఉంది.

నోటిఫికేషన్ అధీకృత అధికారి, అది తరచుగా ఉద్యోగి ఆర్ శాఖ ఉంది తప్పక పంపండి. అప్ పత్రం మరియు నకిలీ సైన్ ఇన్ చేసారు. గ్రహీత సంస్థ యొక్క కాపీలో వ్యాజ్యం ప్రమాదం నివారించడానికి కాపీని అందుకున్న ఎత్తి చూపారు చేయాలి.

ప్రధాన కారణాలు

TC, ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం (ఆర్టికల్ 77-81) క్రింది కారణాల దృష్ట్యా బర్తరఫ్ ప్రకారం:

• వీటిలో లేకపోవడం సమయంలో గతంలో క్రియాశీల ఉద్యోగుల రిటర్న్ తాత్కాలిక జారీ చేయబడింది.
• ఉద్యోగి నియమించుకున్నారు ఇది కోసం ఆ కట్టుబాట్లు ప్రవేశపెట్టినప్పటికీ, కనెక్షన్ లో ఒప్పందం ముగింపు.
• పార్టీలు 'ఒప్పందం.
• ఉద్యోగి లేదా యజమాని చొరవ.

ఉద్యోగి చొరవ

ఉద్యోగి స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం విచ్ఛిన్నం వారి ఉద్దేశం ముందుగానే సమాచారం ఉండాలి. స్వచ్ఛంద పునరుక్తితో 14 రోజుల్లో యజమాని వరకు రాతపూర్వక ప్రకటనను ఉంటుంది. అవుట్ వద్ద పార్టీలు ఒప్పందం ఒప్పందం ద్వారా రెండు వారాల కంటే ముందు రద్దు చేయబడవచ్చు.

ఉద్యోగి ఒప్పందం రద్దు గ్రౌండ్స్:

• వైకల్యం లేదా అనారోగ్యం, దానిపై వారి విధులను అసాధ్యం ఎందుకు కారణం;
• స్థిరంగా శ్రద్ధ అవసరం ఒక కుటుంబ సభ్యుడు, అనారోగ్యం;
• ఒప్పందం, అలాగే చట్టాన్ని ఉల్లంఘించి సూచించిన విధులను లేదా తల పరిస్థితులు నిర్వహించడానికి వైఫల్యం;
• మరొక నగరానికి తరలించవచ్చు;
• ఎన్నిక కార్యాలయం ప్రవేశ;
• ఇతర కారణాల.

మేనేజర్ ఈ కోసం ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకపోవడం తన నిర్ణయాన్ని వాదిస్తూ, తొలగింపునకు క్రమంలో సైన్ అక్కరలేదు ఉంటే, సమస్య కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి కోర్టుల ద్వారా లేదా కమిషన్ ద్వారా పరిష్కరించవచ్చు.

యజమాని యొక్క చొరవ

యజమాని ద్వారా తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తీసివేత అనేక కారణాల కోసం అందించబడింది:

• సంస్థ మూసివేత;
• సిబ్బంది తగ్గింపులను ;
• ఉద్యోగి పడుతుంది అసమతుల్యత స్థానాలు;
• క్రమబద్ధమైన వైఫల్యం లేదా ఒప్పందం కింద సాధారణ విధులు నిర్లక్ష్యం;
• ఫ్రేమ్ మార్పు (ఈ మార్గదర్శక పోస్ట్లు వర్తిస్తుంది);
• కార్యాలయంలో క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన;
• ఒప్పందం యొక్క ముగింపు వద్ద తప్పుడు డేటా అందించడం;
• సంస్థకు అధికంగా నష్టం కలిగించిన చర్యలు పాల్పడుతున్న.

ఇతర విషయాలతోపాటు, సంస్థ యొక్క తల, స్థిర కాల ఒప్పందంపై ఉద్యోగి స్వస్తి ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి స్వల్ప కొన్ని నిర్ణయించుకుంది:

• ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు కోసం మైదానాల్లో అన్ని రకాల చట్ట ప్రకారం ఉండాలి.
• స్థిర కాల ఒప్పందాలు మరియు దానికి దారితీసిన పరిస్థితులను తొలగింపునకు నిజాలు బాకప్ చేయాలి. ఈ ఒక మెమో, ఉద్యోగి వివరణాత్మక, చట్టం, పునరుద్ధరణ కోసం క్రమంలో ఉండవచ్చు.
• యుక్త వయస్సు పొందని వారవుతారు వ్యక్తి, ప్రభుత్వం అధికార ఉందనుకోండి, ఒప్పందం ముగియక ముందే అవుటయ్యే.
• చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పదాలు తో తప్పనిసరి సమ్మతి.
• అన్ని పరిహారం మరియు హామీలు తప్పనిసరి చెల్లింపు.

గడువు

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం కార్మిక సంబంధాలు తెంచుకోవడానికి 77 వ్యాసం అనుమతిస్తుంది. ఈ వ్యాసం ఇచ్చిన, మీరు ఒప్పందం గడువు ఆధారంగా ఒక ఉద్యోగి కాల్పులు. ఉద్యోగి లేదా ఒప్పందం రద్దు తర్వాత యజమాని ఎవరికీ రద్దు పట్టుబట్టుతారు లేదు మరియు వృత్తిపరమైన సంబంధం కొనసాగుతుంది, పత్రం స్వయంచాలకంగా దాని బలాన్ని కోల్పోతుంది మరియు నిరవధిక పాలవుతాడు.

నోటీసు కాలం

తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం కోసం నోటీసు కాలం ఖచ్చితంగా తొలగింపునకు కారణం దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

• తొలగింపు ఒప్పందం షరతులను గడువు వంటి సమయం వరకు ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద జరుగుతుంది ఉంటే, నిర్వహణ మూడు పని రోజుల్లో ఈ నిర్ణయం తెలియజేయబడుతుంది ఉండాలి.
• యజమాని ఒప్పందం ముగియగానే ముందు ఉద్యోగి ఉపాధి రద్దు నిర్ణయించుకుంటుంది ఉంటే, నోటీసు చిత్రించిన మరియు రెండు వారాల్లో పంపబడుతుంది ఉండాలి.
• ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తర్వాత ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తొలగింపునకు రోజున చేపట్టారు చేయవచ్చు.

నమోదు క్రమాన్ని

స్థిర కాల ఒప్పందాలపై తొలగింపు క్రమాన్ని చర్యలు తదుపరి అల్గోరిథం:

• రాబోయే అవుట్ అయ్యే ఒక నోటీసు హెచ్చరిక.
• తొలగింపు ఆఫ్ ది ఆర్డర్ ఆఫ్ అప్ గీయడం.
• తొలగింపు క్రమాన్ని తో ఉద్యోగి సుపరిచితులు.
• తయారీ లెక్క షీట్.
• payslip తో అవగాహన.
• రోజు ఉద్యోగి తొలగింపు పై సెటిల్మెంట్.
• పని పుస్తకం, అవుట్ అయ్యే ఒక recordation మరియు ఆధారంగా ఒక వివరణ ఉరితీత ఉపాధి ముగింపు ఉంది.

పత్రాలు

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క చివరిలో తీసివేసిన తరువాత పత్రాలు తయారీ మరియు ఫిల్లింగ్ ఉంటుంది:

• ప్రకటన ఉద్యోగి. తొలగింపు తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద సంభవిస్తే, ఉద్యోగి రెండు వారాల తన నిర్ణయాన్ని కారణం సూచిస్తుంది ఇది ప్రకటన, రాయడం. సాధారణంగా సూచించిన వ్యాసం RF TC మరియు ఈ వ్యాసం పాయింట్.
• యజమాని నోటిఫికేషన్ (ప్రదర్శనలు తల కొట్టిపారేశారు చొరవ ఉంటే). పత్రం 2 కాపీలు లో చిత్రించిన తప్పక, సిబ్బంది శాఖ నమోదు చేసి తొలగింపునకు కారణాలను ఉన్నాయి, తప్పనిసరిగా ఈ నోటీసు చదవడం మరియు ఉద్యోగులు దూరమైన సంతకం నిర్ధారణ కోసం ఒక అభ్యర్థన వివరిస్తుంది చేయాలి.
• తొలగింపు ఆర్డర్. పత్రం పరిచయము న ఉద్యోగి సంతకంతో యజమాని ద్వారా అట్టిపెట్టుకోలేని ఒకటి అనేక నకలను ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున చేయాలి. కొన్ని కారణాల కోసం ఉద్యోగి తెలిసిన కాకపోతే, తగిన రికార్డు చేసిన కమిటీ.
• పూర్తి పని పుస్తకం చేతి ఉంది.

అన్ని పత్రాలు సరైన అమలు కార్మిక వివాదాల కమిషన్ భవిష్యత్తును వ్యాజ్యం లేదా వ్యాజ్యం అవకాశం నివారించేందుకు యజమాని ఎనేబుల్ చేస్తుంది.

ఉపాధి చరిత్ర

ఆర్డర్ ప్రచురణ తర్వాత అవసరం కార్మిక రూపంలో రికార్డు పుస్తకాల్లో నమోదు చేయండి. ఎంప్లాయీ అకౌంటింగ్ పని పుస్తకాల పుస్తకం సంతకం చేయాలి, వారి పని ఆగిపోయింది. ఈ విధంగా అతను పత్రం పొందింది మరియు అన్ని రికార్డులు తో అంగీకరిస్తున్నారు అని నిర్ధారించారని. పత్రం పర్యవేక్షకుడు లేదా అధీకృత వ్యక్తి (తరచుగా ఒక పర్సనల్ ఆఫీసర్ లేదా అకౌంటెంట్) తో నిండి ఉంటుంది. నింపి అల్గోరిథం క్రింద చర్చించబడ్డాయి.

• మొదటి కాలమ్ లో రికార్డును కొనసాగుతోంది ఒక సీరియల్ నంబర్ చాలు.
• రెండవ లో - తొలగింపునకు తేదీ.
• మూడవ కాలమ్ లో కార్మిక నిండి వ్యక్తి యొక్క వివరాలు రికార్డ్, మరియు సంస్థ యొక్క ముద్ర వ్రాతపూర్వకంగా చేర్చు ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు మైదానంలో రాసిన అవసరం. అలాగే ఈ కాలమ్ లో కొట్టివేయబడింది ఉద్యోగి తొలగింపు కారణం తో తాను పరిచయం తన సంతకం ఉంచుతుంది.
• తొలగింపు నిజానికి నిర్ధారిస్తూ పత్రం పై సూచించిన సమాచారాన్ని గత కాలమ్లో.

ఉద్యోగి కార్మిక రూపం పొందలేకపోయింది ఉంటే, యజమాని ఈ వాస్తవం సూచిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి మీరు పత్రం తీయటానికి అవసరం ఒక నోటీసు పంపాలి. అప్పుడు, ఉద్యోగి నుండి ఎటువంటి స్పందన ఉందనుకోండి, కార్మిక మెయిల్ పత్రాల్లో పేర్కొన్న ఒక వాస్తవ నివాసం చిరునామాకు పంపండి.

చెల్లింపులు

అన్ని అవసరమైన పత్రాలు స్వీకరించడం పాటు, డిస్మిసల్ రోజు ఉద్యోగి అన్ని అవసరమైన చెల్లింపులు పొందడానికి ఉంది. తొలగింపు రోజు ఒక రోజున ఉద్యోగి వచ్చింది ఉంటే, చెల్లింపు అతను పని తిరిగొచ్చిన తర్వాత వెంటనే అందుకుంటుంది. సిబ్బంది అందించడం ప్రయోజనాలు అసమ్మతి విషయంలో, నిధుల వివాదంలో కాదు ఇది చెల్లించవలసి వచ్చింది ఉన్నాయి. మిగిలిన సమస్యలు కోర్టులో పరిష్కరించబడతాయి.

కింది నగదు చెల్లింపులు స్టాఫ్ టర్నోవర్:

• అతను నిజానికి నెలల విరామం పనిచేశారు అన్ని సారి జీతం;
• అన్ని neotgulyannye సెలవు కోసం ద్రవ్య పరిహారం;
• తెగటం పే (చట్టం ద్వారా అవసరమైతే).

కారణం ఉంది (ఉదా, కంపెనీ దివాలా) కొన్ని పరిహారం అందించే స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం వద్ద అంతమైంది ఇది. స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తెగటం ప్యాకేజీ కింది చెల్లింపులకు అందిస్తుంది:

• అనేక నెలల వేతనాలు రీఎంబెర్స్మెంట్ను;
• తొలగింపు పరిహారం సెలవు (ఉద్యోగి తొలగింపు ముందు అతనిని రోజుల ఉంచాలి విశ్రాంతి లేదని అందించిన).

ప్రాధాన్యత వర్గం

అప్ గీయడం మరియు ఒక స్థిర కాల ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి కొన్ని ఉన్నాయి గుర్తుంచుకోవాలి పౌరులు, విశేష కేతగిరీలు ఒప్పందం సాధారణ పరిస్థితులు లోబడి లేని.

చేసినప్పుడు కాల్చే స్థానంలో మహిళలు, లేదా పిల్లలతో తల్లులు, స్థిర కాల ఒప్పందాలు పని, కొన్ని స్వల్ప ఉన్నాయి:

• ఒక స్థానం లో ఉన్న మహిళలు తీసివేయి, మీరు గాని సంస్థ యొక్క పూర్తి తొలగింపు, పని తాత్కాలికంగా తన విధులను చేపట్టారు సిబ్బంది స్థానంలో లేదా ఒకవేళ. ఇతర సందర్భాల్లో, ఒక గర్భవతి మహిళ మాత్రమే గర్భం మరియు ప్రసవ తర్వాత అవుటయ్యే.
• సంస్థ మహిళలు డిమాండ్ దాని స్థానం నిర్ధారించడానికి గర్భం అంతటా కుడి ఉంది.
• ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పదం గడువు ముగిస్తే, స్థానంలో ఒక మహిళ, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద, మరియు అది ఒక వైద్య పరికరం ఇవ్వడం తర్వాత ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క గర్భ చివరిలో మరియు ప్రసూతి సెలవు ముగింపు వరకు పొడిగించేందుకు కమిటీ ఉన్నప్పుడు.
• పుట్టిన తరువాత మహిళ పని కొనసాగితే, యజమాని మారవచ్చు, కళ అనుగుణంగా. 261 TC RF, ఆమె వారంలో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని.
• యజమాని చొరవతో 3 సంవత్సరాల తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు 14 సంవత్సరాల యుక్త వయస్సు, లేదా పిల్లలు సాధించవచ్చు కాదు చేసిన వైకల్యాలున్న పిల్లలు అప్ తెస్తుంది ఒక తల్లి కలిగి స్త్రీని ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు కాదు.
• లేబర్ కోడ్ స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యజమాని ద్వారా రద్దు అనుమతించదు ఉద్యోగి మూడు సంవత్సరాల breadwinner లేదా సంరక్షకుడు ఒక బిడ్డను లేదా మూడు లేదా ఎక్కువ పిల్లలు మరియు ఇతర పేరెంట్ పని లేదు కుటుంబానికి అనే 18 సంవత్సరాల కింద వికలాంగుల ఉంటే లేదు.