వృత్తి, కెరీర్ మేనేజ్మెంట్
స్పెషాలిటీ "సంస్థ యొక్క నిర్వహణ": నేను ఎవరిని పని లేదు?
ప్రతి సంవత్సరం విశ్వవిద్యాలయాలు అప్పుడు నిర్విరామంగా డిప్లొమా వారి అర్హతలు సరిపోయే ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న ఎవరు నిపుణులు వేల ఉత్పత్తి. పాత రోజుల్లో ఉంటే, ఈ సమస్య సులభంగా ప్రజా పంపిణీ ద్వారా పరిష్కరించవచ్చు, మరియు యువ సిబ్బంది నుండి కోచ్ యొక్క సూచనలను కృషి మరియు కట్టుబడి అవసరం, కానీ ఇప్పుడు పరిస్థితి తీవ్రంగా మారింది. మాన్ ఒక కెరీర్ సహా దాని గమ్యం స్వీయ నిర్వహిస్తుంది. విశ్వవిద్యాలయాల్లో చేరడానికి, ఒక ఆలోచన కలిగి అప్పుడు ఏ దిశలో ఒక ఉద్యోగం కోసం చూడండి క్రమంలో అధ్యాపకులు మరియు శిక్షణ యొక్క ప్రొఫైల్ ఎంపిక గురించి తీవ్రమైన పొందుటకు కోసం ఇది అవసరము.
నిర్వహణ అంటే ఏమిటి?
నిర్వహణ - రెండింటిలోనూ సాధారణంగా వాడుకలో ఒక మాదిరి కొత్త పదం, కానీ అది చాలాత్వరగా ప్రజాదరణ కూడా. అవసరమైన నిపుణులు వర్ణనతో ఒక వార్తాపత్రిక లేదా వెబ్సైట్ తెరువు ఎల్లప్పుడూ కంపెనీలు నిర్వాహకులు అవసరం గమనించాలి చేయవచ్చు. ఈ భావన ఊహాజనితం తెలుసుకొందాం, మరియు ఒక ప్రత్యేక "సంస్థ నిర్వహణ" లో పని చేయవచ్చు.
ఒక వ్యక్తి, ఈ భావన ఎదుర్కొన్న ఎప్పుడూ తరచుగా పాలన అర్థం అనుకుంటున్నాను. ఒక విధంగా ఇది "నిర్వహణ" భావన నిర్వహించడానికి ఇంగ్లీష్ క్రియలో ప్రతిబింబిస్తుంది ఇది లాటిన్ మానస్ (చేతి) నుండి వచ్చింది, ఎందుకంటే, ఉంది - ". దారి" అయితే, నియంత్రణ - ఇతరుల చేతుల్లో ఒక ఉత్పత్తి సృష్టించే కళ - నిర్వహణ అయితే ఒక విస్తృత భావన, ఆటోమేటిక్ సహా ఏ వ్యవస్థ నిర్వహించగల సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తుంది. అంటే మేనేజర్ - ప్రజలు నియంత్రిస్తుంది మరియు అదే సమయంలో ఉందో వ్యక్తి నాయకత్వ లక్షణాలు.
సంస్థ యొక్క నిర్వహణ. వీరిలో మీరు ఈ ప్రత్యేక పొందడానికి పని చేయవచ్చు?
లేబర్ ఎక్స్ఛేంజ్ స్మార్ట్ నిర్వాహకులు కనుగొనడంలో గురించి విచారణ రద్దీగా. ఈ దేశీయ వ్యాపార అభివృద్ధికి కారణం.
మేనేజ్మెంట్ సంస్థ లేదా అవకాశాన్ని శాఖ అధిపతిగా అనేక విద్యార్థులు మరియు వారి తల్లిదండ్రులు ప్రత్యేక "సంస్థ నిర్వహణ" ఎంపిక దారితీస్తుంది ఉండాలి. "ఈ వృత్తి వాస్తవానికి పని చేయవచ్చు?" - మొదటి స్థానంలో విద్యార్థులు ఆందోళన ఉండాలని ఒక ప్రశ్న. అత్యంత ఆసక్తికరమైన ఈ ప్రశ్నకు ఒకే సమాధానం ఏ ఉంది. వ్యాపార వాతావరణంలో నిరంతరం అది మేలో అర్థం మారుతున్న, విద్యార్థులు అధ్యయనం యొక్క ఐదు సంవత్సరాల తర్వాత మరియు నిజానికి వారి స్థానాల ప్రొఫైల్ లో భావించబడుతుంది చెయ్యని కొత్త సామర్థ్యాలను, స్వాధీనం అవసరం.
నిర్వహణ యొక్క గోళం, కంపెనీ ప్రణాళిక లక్ష్యంగా, స్టెప్ వ్యవస్థ బై స్టెప్ వ్యక్తిగత యూనిట్లు మరియు సమయం, శ్రమ, సమాచారం మరియు సమర్థ పంపిణీ పనితీరుపై దాని కీలక విధులు, నియంత్రణ నిర్ధారించడానికి - శాస్త్రీయ సాహిత్యం లో ఈ సమయంలో, సంస్థ యాజమాన్యం సంస్థను అర్థం ఆ నిర్వచనాలు ఉన్నాయి పదార్థం వనరులు.
మేనేజర్ మరియు సంస్థ యొక్క యజమాని - తేడా ఏమిటి?
దేశీయ వ్యాపార ఎల్లప్పుడూ విదేశీ ఆవిష్కరణలతో పేస్ ఉంచింది లేదు, కాబట్టి అది తరచుగా నిర్దిష్ట భావనల యొక్క వివరణలో విపరీతము. మేనేజర్ వృత్తి వెస్ట్ నుండి మా దేశానికి వచ్చిన, మరియు త్వరగా మార్కెట్ అన్ని భాగాలకు వ్యాప్తి, కానీ అనేక కోసం ఇప్పటికీ ఒక రహస్యంగానే ఉండిపోయింది: సంస్థ యొక్క యజమాని మరియు మేనేజర్ మధ్య తేడా ఏమిటి, ఉంటే ఈ వ్యక్తులు రెండు, నిర్వచనం ప్రకారం, నిర్ణేతలు ఉన్నాయి. నిజానికి, ఈ విషయాలను మధ్య తేడా లేవు. వారి విధులు పనులు ఒకే జాబితాలో ఉన్నాయి, కానీ అధికార స్థాయిలో వారి తేడా పంచుకుంటుంది. ఇతర మాటలలో, మేనేజర్ - సంస్థ నైపుణ్యంతో నిర్వహణ దారి అని ఒక అద్దె ఉద్యోగి, దాని యజమాని అయితే - దాని అభివృద్ధిలో వారి సొంత డబ్బు పెట్టుబడి పెట్టిన వ్యక్తి, కానీ అది తప్పనిసరిగా దర్శకత్వ ఉంది. అయితే, విదేశీ కంపెనీల అనుభవంగా, కట్టుబడి ఏ కంపెనీ యజమాని ఊహాకల్పిత ఒక మంచి మేనేజర్ గా కూడా.
మేనేజర్ బాధ్యతలు
సంస్థ యొక్క నిర్వహణ వ్యవస్థ నిర్ణయం maker ఉండాలి నేతృత్వంలోని పని విభాగాలు ఉన్నాయి ప్రతి కంపెనీ లో అర్థం. ఆచరణలో, మేనేజర్ ఎక్కువగా డైరెక్ట్ విధులు లో మధ్య మేనేజర్ గా పనిచేస్తుంది:
- ప్రణాళిక మరియు సంస్థ యొక్క ఆధునీకరణ కోసం చర్యలను అమలు;
- పని విశ్లేషణ చేశాడు;
- సిబ్బంది కేటాయించిన సార్వత్రిక పర్యవేక్షణ పనులు;
- ఉద్యోగుల ప్రేరణ, జట్టులో అనుకూలమైన వాతావరణం సృష్టి.
ఒక ఉద్యోగిగా మేనేజర్ ప్రయోజనం - వ్యాపార సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి, కాబట్టి అది మొత్తం పరిస్థితి చూడగలరు మరియు తన శాఖ పని సంస్థవ్యాప్త KPI ఎలా పెంచుతుంది అర్థం చాలా ముఖ్యం.
నేటి ప్రపంచంలో ఒక మేనేజర్ తప్పక నాణ్యత,
విశ్వవిద్యాలయం నుండి గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీ పొందడానికి మరియు కూడా ఎదుర్కొంటారు - నిర్వహణ రంగంలో కార్మికుడు విజయాన్ని కాదు గుర్తించే కారకాలు. ఈ సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పాటు, ప్రతి మేనేజర్ క్రింది నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను వ్యక్తిగత పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి మరియు అభివృద్ధి పని చేయాలి:
- నాయకత్వ సామర్థ్యాలను.
- వ్యూహాత్మక ఆలోచన.
- నిర్వహణ వినూత్న విధానం.
- వారి సిబ్బంది ప్రభావితం మరియు అవసరమైన వాటిని మార్చటానికి చెయ్యలేరు.
- ఆదేశాల అమలు నియంత్రణ సమర్థవంతంగా లేవేర్ ఉపయోగించండి.
- ప్రతినిధి అధికారం, నిర్వహణను చేరుకోవటానికి ఒక వ్యక్తిగత విధానం ఆధారంగా.
గైడెన్స్ విలువలు గొప్ప మేరకు త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా కంపెనీ వనరు బేస్ పంపిణీ గలిగిన ఆ నిపుణులు, మరియు ఖర్చు సమర్థవంతంగా సంస్థలో ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర ఆర్థిక నిర్వహణ సంస్థ ఆక్రమించింది ఎందుకు ఇది గరిష్ట లాభం, సాధించడానికి.
ప్రత్యేక "సంస్థ యొక్క నిర్వహణ" పుచ్చుకున్న తరువాత పని ప్రాంతాలు
దరఖాస్తుదారులు అందించటం ఉన్నత పాఠశాలల ఫలితాలపై గణాంకాలు విద్యార్థులు మరియు మాస్టర్ మేనేజర్ వృత్తి, వారి గ్రాడ్యుయేట్ల క్రింది ప్రాంతాలలో పనిచేస్తున్నారు మారింది:
- ప్రజా సేవ;
- రెస్టారెంట్ మరియు హోటల్ వ్యాపార, లేదా అది ఇప్పుడు పిలవబడే, HoReCa;
- టోకు మరియు రిటైల్ వ్యాపారము;
- బ్యాంకింగ్ మరియు బీమా సేవలు;
- ఆర్థిక సంస్థలు;
- సమాచార సాంకేతిక;
- పరిశ్రమ;
- విద్య.
తరచూ ప్రశ్నలు మధ్య మరియు, నచ్చింది "సంస్థ యొక్క నిర్వహణ - ఎవరు పని చేయవచ్చు?" ఈ ఆశ్చర్యం లేదు: కంపెనీ సంభావ్య ఉద్యోగులకు ఖాళీల చాలా పొడవైన జాబితాను అందిస్తుంది. వాస్తవానికి, చాలా మంది పిల్లలు వారి సొంత వ్యాపార సొంతం కావాలని, కానీ ఒక ఉగ్రమైన పోటీ వాతావరణంలో వద్ద, ఇది ముందు అనుభవం, ఫాలో పరీక్షించిన మార్గాలు చాలా సంవత్సరాల కలిగి కావాల్సిన ఉంది: జీతాలు ఉద్యోగులు ఏర్పాటు.
నేడు, అందరికీ పని చేసే వారి సొంత సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించడానికి చాలా అవకాశాలు ఉన్నాయి. అనేది సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ప్రతిఒక్కరూ లక్ష్యాలు ప్రయత్నంలో చేయడానికి సిద్ధంగా అయిన సంతృప్తి అని కార్యకలాపాలు చాలా విస్తారమైన హోరిజోన్ వర్తిస్తుంది. వారి సంభావ్య అభివృద్ధి కోసం అధిక ఆశావహ ప్రాంతాల్లో పరిగణించండి.
కన్సల్టింగ్ సేవలు
నేడు ఇది వారి నైపుణ్యం కాదు గతంలో విజయవంతమైన వ్యాపార అనుభవం కలిగి మాత్రమే వ్యవస్థాపకులు, కానీ కూడా ప్రారంభంలో నాయకుడు సహాయంగా సిద్ధంగా ఉన్న నూతనంగా ఉపయోగించుకోవచ్చు సూచించే ఒక చాలా ఆకర్షణీయమైన ప్రాంతంలో ఉంది. కు ఉద్యోగం పొందడానికి ఒక కన్సల్టింగ్ సంస్థ, మీరు సేవల రంగంలో నైపుణ్యాలు మరియు ఉద్యోగం మరియు వ్యక్తులతో సర్వవ్యాప్తి కమ్యూనికేషన్ వాటిని వివిధ సంక్లిష్టత సంబంధించిన సమాచారాన్ని సామర్థ్యం ఉంటుంది వంటి మంచి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు కలిగి ఉండాలి.
మార్కెటింగ్ మరియు ప్రకటనల సేవలు
నేడు ఇది చర్య అత్యంత ఆశాజనకంగా ప్రాంతాలలో ఒకటి. ఇది డైనమిక్ నిర్వాహకులు సృజనాత్మకత అవసరం మరియు ప్రజాస్వామ్య పాలన సంస్థ ఇష్టపడే వాళ్ళని పరచడానికి. ఒక కంపెనీలో మేనేజ్మెంట్ కచ్చితంగా మార్కెట్లో తాము ఉంచడం కార్యకలాపాలు మరియు ప్రచార ప్రకటనల ప్రణాళిక సామర్థ్యం ఆధారపడి ఉండాలి, ధర మరియు ఫైనాన్సింగ్ పథకాలు, సామర్థ్యం పునాదులను జ్ఞానం మార్కెట్లు మరియు నైపుణ్యాలు మీ సొంత ఉత్పత్తి ప్రోత్సహించడానికి కనుగొనేందుకు.
మానవవనరుల నిర్వహణ
మొదటి వాటిని సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది ప్రజలపై ప్రభావం నిర్వహణ లేవేర్ పరిశీలిస్తుంది. చాలా కంపెనీలు దీర్ఘ నిర్ధారణకు వారి అత్యంత విలువైన వనరు వచ్చారు - ప్రజలు, అందువలన వారు జట్టు అనుకూలమైన వాతావరణం సృష్టి పై దృష్టి సారించాయి. సంస్థ ఆధారంగా జట్టు నిర్మాణము మరియు శిక్షణ సామాజిక హామీలు మరియు అనుకూలమైన పని పరిస్థితులు అన్ని రకాల - ప్రపంచంలో మరింత మంచి మానవత్వ కోరిక నాయకత్వం కాదు మరియు వివరాలు ప్రణాళిక చర్య లో. ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు పట్టించుకోనట్లు వ్యక్తులు - పెద్ద కంపెనీల అంతటా ఆర్ మేనేజర్లు ఖాళీలు ఎందుకు అంటే. ఈ నిపుణులు వారి వ్యక్తిగత ఫలితాలను మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే అని పిలుస్తారు. చాలా తరచుగా, ఈ స్థానాల ఎవరు, ఒక కాగితం విశ్లేషణ పాటు, కూడా కార్పొరేట్ ఈవెంట్స్ మరియు సిబ్బంది అభివృద్ధి ఇతర కార్యక్రమాలు సంస్థలో చేరి అమ్మాయిలు పొందుతున్నాయి. అనుకున్నవారికి ఆ మీరు ఆర్ మేనేజర్లు తరచుగా సిబ్బంది ఎంపిక చిక్కుకున్న వంటి, లేబర్ కోడ్, ప్రత్యేక సాఫ్ట్వేర్ పరికరాలు, కార్యాలయ నిర్వహణ మరియు మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క అధ్యయనం ధ్యాస ఉండాలి, అటువంటి స్థానాన్ని అందుకోవడానికి.
ఎవరైనా ఇప్పటికీ ఒక ప్రశ్న ఉంటే, "సంస్థ యొక్క నిర్వహణ మీద అధ్యయనం చేసినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది", "నేను ఎవరిని విశ్వవిద్యాలయం నుండి గ్రాడ్యుయేట్ అయిన తర్వాత పని చేయవచ్చు," మీరు వారి వ్యక్తిగత లక్షణాలను మరియు భ్రమలు గురించి భావించాలని. ఈ ప్రత్యేక చాలా విస్తృతమైనది మరియు అది నిజంగా సార్వత్రిక అని వ్యక్తుల పలు అవకాశాలను అందిస్తుంది.
Similar articles
Trending Now