ఎలా ముఖాముఖి తరువాత యజమాని కాదనడం? వైఫల్యం ఆర్ట్

అనేక ఉద్యోగార్ధులకు ముఖాముఖి తరువాత యజమాని తిరస్కరించవచ్చు ఎలా ఆసక్తి. ఒక వ్యక్తి వివిధ కంపెనీల్లో ఉద్యోగం క్షీణించింది మరియు వాటిని అనేక అంగీకరించాయి ఉన్నప్పుడు ఈ కాసేపటికి. ఈ వ్యాసం లో మీరు ఎలా ప్రవర్తిస్తాయి, కాదు అమాయకులకు చూడండి నేర్చుకుంటారు.

సమయ స్ఫూర్తి ఉద్యోగాలు తిరస్కరించవచ్చు

అనేక ఉద్యోగార్ధులకు అప్పుడు కూడా వారు వైఫల్యం గురించి చర్చ ఉంటుంది కంపెనీ కాల్ అని ఆశతో, మరియు. ఈ ఆప్షన్ ఉంటుంది irresponsibly అభ్యర్థిగా యజమాని కళ్ళు జరిపేందుకు అవకాశం ఉంది ఎందుకంటే, ఉత్తమ కాదు.

ఉద్యోగం ఇకపై ఆసక్తి అని, తెలియజేయి దానిని వివిధ మార్గాలలో అవకాశం ఉంది:

• ఫోన్ ద్వారా;
• వ్యక్తి;
• రచన.

ఏ ఒక ఎంచుకున్నట్లు అది సమయ స్ఫూర్తి దీన్ని ముఖ్యం.

డ్రైవింగ్ వైఫల్యం

అన్ని సాఫీగా జరిగింది, మీరు కొన్ని నియమాలు కట్టుబడి ఉండాలి:

1. మేము హృదయపూర్వకమైన ఒక ఆఫర్కు కంపెనీ మా కృతజ్ఞతా భావాన్ని.
2. క్లుప్తంగా మరియు స్పష్టంగా తిరస్కరణ నిరూపించడానికి.
3. అతను రాజీనామా వచ్చింది చింతిస్తున్నాము వ్యక్తపరచండి.
4. నేను మీరు అభ్యర్థులు గుర్తించడంలో విజయం అనుకుంటున్నారా.

సిఫార్సులు ఇకపై ముఖాముఖి తరువాత యజమాని తిరస్కరించాలని ఎలా గురించి ఆందోళన చెందనవసరం సహాయం చేస్తుంది. ప్రతిపాదిత పథకం, సరిగా ఉపయోగిస్తే, ఒక మంచి మరియు ఆలోచించగల వ్యక్తి దృష్టిలో ఉంటుంది.

ఇచ్చింది స్థానాలు తిరస్కరించవచ్చు ఎలా

క్రింది విధానాన్ని ప్లాన్ చాలా సులభం. ప్రధాన విషయం యజమాని పట్టించుకోకుండా సమయంలో అతను తగిన అభ్యర్ధిగా కోసం అన్వేషణ కొనసాగింది తెలుసు ఆ వద్ద ఉంచాలి కాదు.

వర్ణించింది నియమాలు క్రింద ముఖాముఖి తరువాత యజమాని తిరస్కరించాలని ఎలా సమస్య అర్థం సహాయం చేస్తుంది. ఏ యజమాని సరిపోయేందుకు ఉంటుంది ఆ ఉదాహరణ కారణం స్పందన క్రింద ప్రదర్శించబడుతుంది.

మేము ఒక వ్యక్తిగత సమావేశంలో తర్వాత ఆ 7 ముఖ్యమైన భాగాలు అందించే:

1. మీ సమయం కోసం మీ జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించడం. ఈ పరిస్థితి అభ్యర్థుల లెర్నింగ్ ప్రొఫైల్స్ ఖర్చు చేయబడింది వనరులు మరియు వాటిలో తగిన ఎంచుకోండి ఎటువంటి సందేహం లేదు. మీరు ఖచ్చితంగా అది ధన్యవాదాలు మరియు మీ అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఉండాలి.
2. ఏ సందర్భంలోనైనా వైఫల్యం గురించి ఊహించు బలవంతంగా కాదు నిర్వాహకులు ఉండాలి. ఒక సంస్థ కొరకు ఇది నిజం కారణం తెలిసిన ముఖ్యం. బహుశా అది మరింత సన్నిహితంగా ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం సాధ్యం అభ్యర్థులు సంబంధం భవిష్యత్తులో సంస్థ సహాయం చేస్తుంది.
3. విఫలమవ్వడానికి కారణం వివరిస్తూ, ఇది సంక్షిప్త మరియు నిజాయితీ ఉండాలి ముఖ్యం. పార్టీల అన్ని సమయం గడిపేవాడు, కాబట్టి కారణం చెప్పడానికి తప్పకుండా ఇంటరాక్ట్ అవ్వండి.
4. వివరణ చాలా సమయం తీసుకోదు. ఉత్తమ సమాధానం పాయింట్, సులభం మరియు మీరు ఇతర ఎంపికలు భావిస్తారు అంగీకరించాడు.
5. ఇతర ఎంపికలు సరిపోయే లేకపోతే ఎందుకంటే, ఈ కంపెనీ తిరిగి మరియు ఉంటుంది తప్పకుండా అవకాశం ఉంది మర్యాద బీయింగ్ ఎక్కువగా ఉంటుంది.
6. యజమాని తో ఒక మంచి సంబంధం నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది అతనికి అన్ని ఉత్తమ అనుకుంటున్నారా మంచిది. ప్రొఫెషనల్ ప్రపంచ కాబట్టి గొప్ప కాదు. బహుశా సమీప భవిష్యత్తులో మీరు ఒక సమావేశంలో లేదా వేరే చోట కలిసే ఉంటుంది. మీరు ఈ కౌన్సిల్ విస్మరించారని లేకపోతే, మీరు ఉపయోగకరమైన లింకులు పొందవచ్చు.
7. ఈ సందర్భంలో సంబంధిత, ఒక శాండ్విచ్ తో పోలిస్తే ఇది వ్యూహం. ఇది, అప్పుడు మళ్ళీ చెడు శుభవార్త మొదటి సందేశం మరియు మంచి ఉంటుంది. ఈ ప్రవర్తన ప్రజలు వ్యవహరించే చాలా సమర్థవంతంగా ఉంటుంది. ఇది దౌత్య వ్యవహారాల నిర్వహిస్తుంది ఇతరుల బాధ్యత మరియు తీవ్రమైన వ్యక్తి ముందు కనిపిస్తుంది అనుమతిస్తుంది.

మీరు వివరించిన సలహా అనుసరించండి ఉంటే, ప్రశ్న ఇకపై విధంగా క్లిష్టంగా అనిపించవచ్చు. యజమాని నిర్మాణాత్మక చర్చలు తరువాత దరఖాస్తుదారు ఒక మంచి ముద్ర ఉంటుంది.

రచనలలో తిరస్కరణ వ్యక్తం ఎలా

తక్కువ తరచుగా, దరఖాస్తుదారులు రచనలలో కొన్ని స్థానాలు వదులుకోవాలి. నియామకం నిర్వాహకులు ఒక ఇ-మెయిల్ వ్రాయగలరు.

అభ్యర్థులు రచనలలో ముఖాముఖి తరువాత యజమాని తిరస్కరించాలని ఎలా సిఫార్సులు అందించింది. మేము మీరు ఒక టెక్స్ట్ యొక్క ఒక ఉదాహరణ అందించే:

"డియర్ _______________________!

నేను మీరు ఉండాలి _____________ నాకు చేసిన చాలా కృతజ్ఞత వద్ద. క్షమించండి, కానీ నేను ఇప్పటికే నేను ప్రతిదీ ఖచ్చితంగా సంతోషంగా ఈ క్షణం వద్ద am ఇక్కడ మరొక సంస్థలో తగిన ఉద్యోగం కనుగొన్నారు. నేను మీ ఆఫర్ తిరస్కరిస్తారు. అది nice కలిసే మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు.

భవదీయులు, ___________

_________ తేదీ సంతకం ____________________ "

దీన్ని అసాధ్యం వంటి

ఇది యజమాని సంభాషించేటప్పుడు మీరు అలా చేయాలి ఎలా మిమ్మల్ని పరిచయం ఉపయోగకరంగా ఉంది. క్రింద ఈ అంశంపై చిట్కాలు ఉన్నాయి:

1. ఏ సందర్భంలో ఉద్యోగులు విస్మరించండి అవసరం లేదు. అతను సకాలంలో దరఖాస్తుదారు యొక్క పరిష్కారం కనుగొనేందుకు హక్కు ఉంది.
2. ఇది మౌనంగా ఉండటానికి మరియు ఫోన్ సమాధానం కాదు అసాధ్యం. తరచుగా దరఖాస్తుదారులు వారు మరింత సరైన ఉద్యోగం లేదా ఈ కృతి యొక్క స్థలం కనుగొన్నారు అంగీకరించాడు ఇబ్బందిపడలేదు వాస్తవం కారణంగా చేయండి. కొన్ని ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత యజమాని తిరస్కరించవచ్చు ఎలా తెలియదు, కాబట్టి టచ్ లో పొందుటకు లేదు.

నిర్ణయం పట్టించుకోకుండా అక్రమాలు మరియు అభ్యర్థి యొక్క దూరదృష్టి లేకపోవడం సూచిస్తుంది. డేటా అభ్యర్థి నియామక సంస్థలు నియమావళిలో చెందుతున్నాయి. ఇతర యజమానులు ఒక అభ్యర్థికి శ్రద్ద అవకాశం ఉందని, చాలా చిన్నది.

డేటాబేస్ లో సమాచారాన్ని ప్రతినిధులతో వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్ తరువాత ఒక నిర్దిష్ట సమయం నిల్వ ఉంది. తరచూ దరఖాస్తుదారులు డేటా పంచుకుంటున్నారు, అది ముందుకు సంభాషణ ప్రణాళిక గురించి ఆలోచించడం ఉపయోగపడుతుంది.

ఎలా తిరస్కరణ వివరించడానికి

కారణాలు భారీ మొత్తంలో ఇచ్చింది పోస్ట్ తిరస్కరించే. ప్రతి భిన్నంగా ఉంటాయి. ఇది ఎలా గురించి ఒక అభిప్రాయం వదిలి సమాచార ముఖ్యం ఒక మంచి మనిషి మరియు సమర్థ అభ్యర్థి. క్రింద అందించిన చిట్కాలు, యజమానులు సానుకూలంగా గ్రహించి రాజీనామా కారణాల కలిగి. వారు మర్యాదగా, ఇంటర్వ్యూ తర్వాత యజమాని తిరస్కరించవచ్చు ఎలా ఒక మంచి వైఖరి ఉంచేందుకు ప్రదర్శిస్తారు.

ఉపయోగపడిందా సూచనలు

1. ఓవర్ టైం పని అసమర్థత వైఫల్యం యొక్క నిజమైన కారణం. ఏ యజమాని తగినంతగా అది పడుతుంది.
2. జీతం స్థాయి గణనీయంగా అభ్యర్థిగా అంగీకరించే ఆ క్రింద ఉంటే, అది ఒక పెద్ద కారణం ఉంటుంది.
3. కెరీర్ అవకాశాలు ఉన్నాయి ఉంటే, పశ్చాత్తాపం లేకుండా ఉద్యోగాన్వేషి ప్రతిపాదన తిరస్కరించవచ్చు.
4. ప్రతిపాదిత పాలన ఎల్లప్పుడూ దరఖాస్తుదారులు సంతృప్తి లేదు. తరచుగా పని చూసేటప్పుడు, ఈ ప్రధాన స్థానం.
5. అది నేరుగా మాట్లాడటం tactless ఉన్నప్పటికీ, కానీ అది మొదటి చూపులో సంస్థ లేదా దాని నాయకుడు ఇష్టం లేదని జరుగుతుంది. ఈ కారణం చేత అనేక ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఉద్యోగం తిరస్కరించవచ్చు, కానీ అది విలువ దాని గురించి బహిరంగంగా మాట్లాడటం. మరిన్ని మంచి ఇతర ఆబ్జెక్టివ్ రీజన్ చెప్పటానికి.

ఈ పరిస్థితి లో, ప్రధాన విషయం - యజమాని విస్మరించవద్దు మరియు సమయం తన నిర్ణయాన్ని కమ్యూనికేట్.

ఎలా ఒక యజమాని యొక్క ఆఫర్ తిరస్కరించే

దరఖాస్తుదారు తిరస్కరణ వ్యక్తం చేస్తుంది ఏర్పాటు ఏమి ఉన్నా, ఇంటర్వ్యూ తర్వాత యజమాని తిరస్కరించాలని చేయడంపై ఆలోచించడం ఉండాలి. క్రింద అందించిన నిపుణుల చిట్కాలు పోటీ మరియు సమయ స్ఫూర్తి మీకు సహాయం చేస్తుంది:

1. మాట్లాడుతూ గరిష్ట నిష్కాపట్యత చూపించడానికి. ఈ ఇ-మెయిల్ ఉంటే, అది చదివేటప్పుడు యజమాని అతను గౌరవం తో చికిత్స అని భావించాడు తద్వారా ఆలోచనలను వ్యక్తం ప్రయత్నించండి అవసరం.
2. సంభాషణ సమయంలో ఓపెన్ ఉండాలి. ఇది సరిగా ఖాళీ తిరస్కరణ శక్తివంతం చేసేందుకు ముఖ్యం.
3. పూర్తిగా ఒక సంభాషణ సమయంలో ప్రతికూల పరిత్యజించిన.
4. ఉంది ఏమీ తప్పు ది వాస్తవం ది దరఖాస్తుదారు విషయం చెప్పడం ది నిజమైన కారణం వైఫల్యం, ఉదాహరణకు, అది అసౌకర్యంగా పొందేందుకు రచన లేదా సంతృప్తి తో ది జీతం.
5. మీరు కార్యాచరణను సంతృప్తి కాకపోతే, అది అందుబాటులో ముఖ్యం మరియు స్పష్టంగా దరఖాస్తుదారు ఒక కొత్త ఉద్యోగం చేయటం అనుకున్నట్లు ఎలా వివరించేందుకు.
6. పరాజయానికి కారణం ఏమైనప్పటికీ, ఆ యజమాని తెలుసు, కాబట్టి ఖాతాలోకి దరఖాస్తుదారు ఒక నిర్ణయం అందుకున్నారు తీసుకోకపోతే హక్కు ఉంది.
7. ఇది నిజాయితీ ఉంటుంది మరియు మీరు అనేక ఉద్యోగాలు చూడటం ఒప్పుకుంటున్నాను ముఖ్యం. అది ఒక సంభాషణ నిర్వర్తించు సులభంగా ఉంటుంది, దాని గురించి యజమాని హెచ్చరించారు.

దరఖాస్తుదారు వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ సమయంలో నిజాయితీ మరియు స్వచ్ఛమైన ప్రవర్తన చూపితే, యజమాని చాలా మెచ్చుకున్నారు. కూడా తిరస్కరణ తర్వాత అతను మరింత అన్వేషణ పని విజయవంతం కాకపొతే పోస్ట్ తీసుకోవాలని అందిస్తారు.