పరిమాణమును తగ్గించడము: చెల్లింపు. తొలగింపులు ప్రయోజనాలు సిబ్బంది తగ్గిస్తూ

ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి సంస్థ యజమానులు ఉద్యోగుల సంఖ్య వంటి ఒక సాధనం ఉపయోగించడానికి తగ్గించడము. సమయంలో మరియు ఒప్పందం, పదార్థం యొక్క రద్దు తర్వాత మెర్సెనరీస్ను అందుకున్న చెల్లింపులు తదుపరి ఉపాధి కోసం వాటిని అందించడానికి. కార్మికుల హక్కుల ఉల్లంఘనలు నివారించేందుకు గాను, అది కచ్చితంగా బదిలీ నిధుల మొత్తం లెక్కించేందుకు ముఖ్యం. తమ ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి - ఈ వ్యాసం మీరు ఒక సంస్థ తగ్గించడము మరియు కార్మికులు మేనేజర్ నిర్వహించడానికి సహాయం చేస్తుంది.

భావన

సంక్షోభం సమయంలో, కార్యకలాపాలు, పరిసమాప్తి మరియు సంస్థ యొక్క దివాలా గణనీయమైన పునర్వ్యవస్థీకరణ ఉద్యోగుల సంఖ్య మార్చుకోవలసి వచ్చింది. సాంకేతికంగా, ఈ విధానం "కుదించడం" అని పిలుస్తారు. , కార్మికుల హక్కులను రక్షించడానికి రూపొందించబడ్డాయి ఉద్యోగి తోసిపుచ్చారు పొందలేదని ఇది ప్రయోజనాలు, తదుపరి ఉపాధి సమయంలో వాటిని అందించడానికి. సభ్యుల భౌతిక మద్దతును కింద దాని బాధ్యతలను నెరవేర్చటానికి గత కోర్టుకు అప్పీల్ కారణం కావచ్చు మొత్తం లేదా విముఖత తప్పు లెక్కింపు - ఒక యజమాని అలాంటి నిధులు తగ్గిన ముఖం మంజూరు తిరస్కరించవచ్చు పోవచ్చు.

తెగటం పే నిబంధన వేతనాలు ఆదేశం ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని వ్యక్తుల తగ్గింపు నిషేధించబడింది. ఈ ఉపాధి సమస్యలు ఎదుర్కొనే అసహాయ వర్తిస్తుంది.

కారణాలు

రష్యన్ చట్ట సిబ్బంది తగ్గింపులను చేయడానికి స్పష్టమైన సమర్థన కోసం యజమాని అవసరం లేదు. ఉద్యోగంపై ఒప్పందం రద్దయిన ఈ పద్ధతి తో కార్మికులు ఉన్నారు చెల్లింపులు, వారి హక్కులను రక్షించడానికి మరియు మద్దతు ఆర్థిక పరిస్థితి.

న్యాయ అభ్యాసం ప్రకారం, యజమాని, రాష్ట్ర నిర్మాణం, కార్యకలాపాలు షెడ్యూల్, సిబ్బంది నియామక పునఃవ్యవస్థీకరణ వారి అభీష్టానుసారం ఉద్యోగుల సంఖ్య మార్చడానికి అనుమతి. అందువలన అది యొక్క సమర్ధతను పెంచవచ్చు, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ మరింత సమర్థవంతంగా మరియు హేతుబద్ధ చేయడానికి. దీనికి అంత అవసరం అందించిన TK రష్యా కార్మికుల హక్కుల ఉల్లంఘనల అసంభవం ఉంది.

తగ్గింపు చర్యలు

సిబ్బంది తగ్గింపు కొన్ని నియమాలు భద్రపరచారు:

1. యజమాని ఉద్యోగులు లేదా సిబ్బంది సంఖ్య మార్చడానికి ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి. పత్రం స్థానాలు గురించి సమాచారాన్ని తగ్గించాలని, ఒప్పందం యొక్క రద్దు మరియు కార్మికుల మినహాయింపు ప్రక్రియ బాధ్యత వ్యక్తుల సమయం చేర్చాలి.
2. తొలగింపు ప్రక్రియ గురించి అన్ని అవసరమైన సమాచారం పేర్కొన్న తప్పక పేరు తయారీ మరియు సభ్యుల ప్రదర్శన గమనించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, పత్రం యొక్క బదిలీ ఉద్యోగి స్థానంలో ఏ తరువాత 2 నెలల కంటే మినహాయింపు తేదీ ముందు తీసుకోవాలి. ఈ చివరి అవసరం ఒక సంతకం అతను నోటిఫికేషన్ టెక్స్ట్ తెలిసిన అని నిర్ధారిస్తూ వదిలి.
3. అది సంతకం ఉంది తో యజమాని లేదా ఇతర కంపెనీలు ఉంటే వ్యక్తి, మరో స్థానం ఇచ్చింది చేయాలి తగ్గిస్తుంది ఒక సమిష్టి ఒప్పందం సిబ్బంది అభివృద్ధి అనుకూలంగా ఖాళీగా సీట్లు ఉన్నాయి. ఈ దశ, అవసరం పరిస్థితుల కాని సఫలీకృతం సందర్భంలో వలె, ఒప్పందం రద్దు చట్టవిరుద్ధం.
4. కేవలం కొన్ని నెలల అవుట్ ప్రక్రియను ప్రణాళిక తగ్గింపు గురించి ఉపాధి కేంద్రాలు మరియు కార్మిక సంఘాలు నివేదించబడింది చేయాలి ముందు. స్థానాలు మరియు సిబ్బంది కోసం అవసరాలు, వారి కార్యకలాపాలు చెల్లింపు నిబంధనలు: CZ కోసం ఈ క్రింది సమాచారం చేర్చుకోవాలి దీనిలో నోటీసు, చేయడానికి అవసరం.
5. మరింత, యజమాని జారీ అంగీకరించిన తొలగింపునకు క్రమంలో సిబ్బంది తగ్గింపు క్రింద పడిపోయిన వ్యక్తి కార్మికుల. చెల్లింపులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలు ద్వారా నిర్దేశించింది నిబంధనలు ముగిసే వరకు వడ్డిస్తారు ఉన్నాయి. మెర్సెనారైస్ సంబంధిత రికార్డుతో పని రికార్డు పొందండి.

కొన్ని సందర్భాల్లో, తగ్గింపు సాధ్యం కాదా?

వ్యక్తుల యొక్క కొన్ని సంఘాలు, అసాధ్యం రాష్ట్రంలో ఉద్యోగుల సంఖ్య మారుతున్న ప్రక్రియలో ఒప్పందాన్ని ముగించమని. వీటిలో:

• ఉద్యోగులు, సెలవు తగ్గింపు సమయంలో నివసిస్తున్న;
• గుర్తింపు వికలాంగ తొలగింపు సమయంలో ఇది కిరాయి;
• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• వయస్సు మూడు సంవత్సరాల కింద పిల్లల తల్లులు;
• మహిళ ఒంటరిగా 14 కింద ఒక పిల్లవాడు లేదా వయస్సు 18 సంవత్సరాల కింద వికలాంగుల పెంచడం;
• పౌరులు సాగులో ఒక తల్లి లేకుండా పిల్లలు ఎగువ పేర్కొన్న.

పని వద్ద ఉండటానికి ఒక ప్రాధాన్య హక్కులు

బదిలీ ఉద్యోగి నోటీసు ముందు, మీరు మొదటి స్థానంలో తన స్థానంలో ఉండాలని ఎవరు వ్యక్తులు విభాగంలో చేర్చబడలేదు ఉంటే కనుగొనేందుకు అవసరం. ఇటువంటి పోటీ ఇదే స్థానంలో కొద్ది మంది ప్రమాద తగ్గింపు ఉన్నాయి ఆ సంఘటన లో కనిపిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రాధాన్యత అత్యధిక అర్హతలు మరియు పనితీరు కలిగి వారికి ఇవ్వబడుతుంది. ఈ సంఖ్యలు ఉద్యోగులు ఉంటే, ఇది ప్రధానంగా ఉంది స్థానాలకు ఉంది:

• ఉద్యోగి, ఆధారపడి రెండు లేదా ఎక్కువ వికలాంగ కుటుంబ సభ్యుడు ఉన్నాయి ఇది;
• ఉద్యోగి, ఆదాయం పొందుతుంది తన కుటుంబం మాత్రమే;
• గ్రేట్ పేట్రియాటిక్ యుద్ధం మరియు ఫాదర్ల్యాండ్ రక్షణ పోరాటం బలహీనుల;
• కిరాయి సైనికులు ప్రస్తుతం శిక్షణ ఆధునిక;
• హయాంలో గాయపడ్డారు వ్యక్తులు.

రాష్ట్ర ఒక సంక్షిప్త (ఈ సందర్భంలో చెల్లింపు ఇంకా ప్రసారం చేయలేదు) చేసినప్పుడు, కోల్పోయిన కార్మికులు కాంట్రాక్టు అక్రమ ఉల్లంఘన పరిగణించిన కాబట్టి వారు మంచి అర్హతలు లేదా కార్మిక ఉత్పాదకత ఉందని కోర్టులో సాక్ష్యం అందిస్తుంది.

వ్యవస్థీకృత శ్రామిక

సిబ్బంది తగ్గింపు వద్ద అవుట్ వేతనాలు మరియు తెగటం పే చెల్లింపు లేకుండా యూనియన్ అనుమతి ఇచ్చిన లేదో యొక్క సాధ్యమే. ఈ కృతి యొక్క ప్రధాన స్థలాన్ని ఈ సూచించే కలపడం, సందర్భాలలో వర్తించదు పేరు యజమాని ఒప్పందాన్ని ముగించమని కోరుకుంటున్నాడు ఉద్యోగులు, దాని సామూహిక సంస్థలు మరియు నిర్మాణ విభాగాలను (షాప్ ఫ్లోర్ మరియు పైన) ఉంది లేదు.

అటువంటప్పుడు, మీరు ఈ వ్యక్తుల తొలగింపు కొరకు సమాఖ్య నుండి అనుమతి పొందాలి. యాజమాన్య సంస్థల అనుమతి లేకుండా సిబ్బంది తగ్గించింది ఉంటే, ప్రజలు కోర్టులకు సహాయాన్ని ద్వారా పోస్ట్ తిరిగి చేయవచ్చు.

ముఖ్యంగా కొన్ని వ్యక్తులు తగ్గింపు

18 సంవత్సరాల వయస్సులో పొందని వారవుతారు ఒక ఉద్యోగి మనస్పూర్తిగా తొలగింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అనుమతి లేదు. అటువంటి వ్యక్తులకు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు బాల్య వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక పరిశీలనపై కమిషన్ ఒప్పందం పొందాలి. కంపెనీ అమ్మివేసి ఉన్నప్పుడు ఒక మినహాయింపు కేసులు ఉన్నాయి, లేదా పారిశ్రామిక వేత్త పూర్తిగా మొత్తం జట్టు కొట్టివేశారు, దాని కార్యకలాపాలు ఉండదు.

సిబ్బంది తగ్గింపు ఉన్నప్పుడు, పెన్షన్ను చెల్లింపులు కొన్ని ప్రత్యేక లక్షణాలు కలిగి. తొలగింపు క్రమాన్ని మార్చడానికి లేదు మరియు ఒక సాధారణ ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు, అంటే, వారు ఎల్లప్పుడూ స్పేస్ కాపాడుతూ ప్రయోజనాలు హక్కు లేదు. అయితే, చెల్లింపు సంబంధించి కొన్ని తేడాలు ఉన్నాయి కార్మికుల retrenchment యొక్క ఈ వర్గం లో. సమయం లో ఒక Pensioner ఉపాధి సేవ దరఖాస్తు ఉంటే, అతను రెండు మరియు మూడు నెలల కోసం డబ్బు పొందవచ్చు.

పత్రాలు ఉరితీత

సభ్యుల సంఖ్య మారుతున్న సమయంలో సంస్థ కింది కాగితం సిద్ధం చేయాలి హెడ్:

• తగ్గింపు క్రమాన్ని;
• ఉపాధి మరియు యూనియన్ కేంద్రానికి నోటిఫికేషన్;
• ఉద్యోగులకు అప్రమత్తం.

అతను ఒక మూడవ పార్టీ అధికారం అధికారాన్ని చేయకపోయినా పత్రాలు, ఇతర ప్రజలు, కానీ యజమాని సంతకం చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీరు న్యాయవాది లేదా ఉద్యోగుల ఇతర పత్రాలు శక్తి చెయ్యండి తన కుడి ధృవీకరించాలి. అయితే, ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం, రాష్ట్ర తగ్గింపు (2015-2016 GG.) కింద చెల్లింపులు ఒక accountant లేదా ఏ ఇతర వ్యక్తి అమలు చేయవచ్చు.

ఒప్పందం ఉద్యోగి నోటీసు ప్రదర్శన తర్వాత రెండు నెలల లోపల రద్దు చేయవచ్చు. రాష్ట్ర తగ్గిస్తూ సాధ్యం కార్మికుడు ప్రారంభ తొలగింపు సమ్మతితో. చెల్లింపులు తరువాత గడువు కన్నా తయారు చేస్తారు. ఈ కాలంలో మద్దతు వివిధ రకాల భిన్నంగా ఉంటుంది. మెర్సెనారైస్ పైన అన్ని పత్రాలను కాపీలు పొందటానికి హక్కు ఉంటుంది.

తెగటం పే

కార్మికులు తగ్గించడము కోసం చెల్లింపులు తెగటం పే ఉన్నాయి. మొత్తం ఒక నెలలో పని ఒక కిరాయి సగటు ఆదాయాలు కంటే తక్కువ ఉండదు. ఉద్యోగ ఒప్పందం, ఉదాహరణకు, విడివిడిగా పరిస్థితి సంకోచం రాష్ట్రంలో చర్చల అయితే ఇటీవల వివరించిన చెల్లింపులు పెంచవచ్చు.

తెగటం చెల్లింపు ఒప్పందం రద్దయిన తర్వాత వెంటనే తయారు చేస్తారు. సరిగ్గా మొత్తం లెక్కించేందుకు, యజమాని ప్రభుత్వం (సంఖ్య 922) ఆమోదం తదనుగుణమైన నిబంధనలతో ఉపయోగించాలి.

రాష్ట్ర 2015-2016 GG తగ్గిస్తూ ఏ ఇతర చెల్లింపులు. అర్హుడవుతాడు

పునరుక్తి రాష్ట్ర చెల్లింపులు ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తులు కూడా ఉపాధి సమయం ఆదాయాలను కలిగి. ఈ కాలంలో కొన్ని సందర్భాలలో, మూడు నెలల్లో రెండు కంటే ఎక్కువ లేదా విధించవచ్చు. కొనసాగటం పంపిణీ న ఉపాధి కేంద్రానికి తొలగింపు తేదీ నుండి రెండు వారాల కోసం దరఖాస్తు చేసిన వ్యక్తుల కొన్ని సమూహాలు పొందలేదని.

వెంటనే ఒప్పందం రద్దు తర్వాత వచ్చే నెల ఉపాధి కాలం కోసం సిబ్బంది మరియు జీతాన్ని తగ్గించుకునేందుకు లాభాలను చెల్లించడానికి ఏర్పడుతుంది. తదుపరి 60 రోజులు, వ్యక్తి ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న. ఈ కాలం తర్వాత, అతను రెండవ నెల వేతన ఉపాధి పొందటానికి అధికారులకు విజ్ఞప్తి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి ఒక వారం ఒక కొత్త స్థాయిలో ఉంది, అది మాత్రమే ఈ కాలానికి నిధులు అందుకుంటుంది. ఒక వ్యక్తి ఈ వ్యవధి ముగింపులో, ఉపాధి మూడు నెలల అనుమతి ఇచ్చిన ఉన్నప్పుడు సందర్భంలో, అతను సెంటర్ ఉపాధి నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను తీసుకోవాలని, మరియు యజమాని అందించగల ఉంది.

వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను మరియు ఏకీకృత సామాజిక పన్ను

పన్ను కోడ్ ప్రకారం, రాష్ట్ర తగ్గించేందుకు లాభాలను చెల్లించడానికి వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను మరియు సంబంధించినది ఏకీకృత సామాజిక పన్ను. ఈ కూడా ఉపాధి సమయంలో రెండు లేదా మూడు నెలల ఒక కిరాయి సాధించవచ్చును వేతనాలు వర్తిస్తుంది.

అయితే, ఈ సిబ్బంది ఆఫ్ వేశాడు పొందిన వ్యక్తికి బదిలీ అన్ని నిధులు ప్రభావితం చేయదు. లేబర్ కోడ్ (తెగటం పే, p. 178) ఫలితంగా మొత్తంలో పరిమాణాన్ని పెంచడం అవకాశం కోసం అందిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో అదనపు నిధులు మరియు పరిహారం పన్నులో సుసాధ్యం.

ఇతర చెల్లింపులు

తరచుగా, కన్సల్టెంట్స్, redundancies కార్మికులు ఉద్యోగులు సంబంధం లేకుండా ఒప్పందం రద్దు కారణం, దరఖాస్తు చేయవచ్చు ఏ మార్గాల గురించి మర్చిపోతే స్వీకరించేందుకు అర్హులు ఏమి చెల్లింపులు గురించి మాట్లాడటం. ఈ ఉపయోగించని సెలవు రోజులు జీతాలు మరియు పరిహారం ఉన్నాయి.

ఈ మొత్తం కాలంలో అనుకూల rata, వ్యక్తిగతంగా లెక్కిస్తారు. సగటున, ఒక ఉద్యోగి 28 సంవత్సరానికి సెలవులను పేరుతో ఉంది. ఒక వ్యక్తి తాను ప్రయోజనం తీసుకోలేదు దీనిలో మిగిలిన ప్రతి రోజు కోసం పరిహారం అందుకోవచ్చు. అలాగే, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ మొత్తం కాలానికి జీతం పొందుతుంది.

ఒక వ్యక్తి ముందుగానే తొలగించారు ఉంటే (నోటీసు అందిన తర్వాత 2 నెలల గడువు ముందు), ఇది రాష్ట్ర తగ్గిస్తూ చెల్లింపులు నష్టపరిహారం అతడిని ఏమి యజమాని అడగవచ్చు.

పునరావృతం పరిపాలన స్థానాలు

యజమానులు ఉద్దేశపూర్వకంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ చట్టాలు అందించిన సమర్థన లేకుండా ఒక ఉద్యోగి కాల్పులు తగ్గుదల ప్రకటించింది సందర్భాలు ఉన్నాయి. అటువంటప్పుడు, వారు ఒక పోస్ట్ తొలగించడానికి, మరియు అప్పుడు మరొక వ్యక్తి నియామకం ద్వారా, అది తిరిగి పరిచయం. ఇటువంటి చర్యలు అక్రమ భావిస్తారు మరియు న్యాయస్థానంలో సవాలు చేయవచ్చు, మరియు తగ్గించిన కల్పిత ప్రకటించింది. తమను తాము రక్షించుకోవడానికి, యజమానులు మూడు నెలల షెడ్యూల్ సంబంధిత కార్యాలయం ప్రవేశపెట్టారు లేదు, కానీ ఖచ్చితంగా, అది ఒక కాలం వేచి కోరబడుతుంది.