పార్ట్ టైమ్ పని ఉపాధి రికార్డులు. పాటే వర్క్బుక్ నమూనా ఎంట్రీలు

ప్రస్తుతం, అనేక పని పార్ట్ టైమ్, ఒక శాశ్వత ఉద్యోగం కలిగి. సహజంగానే, అక్కడ ఆదాయం అదనపు స్వీకరించేందుకు అవకాశం ఉంది, అన్ని ఆలోచిస్తే, మరియు రెండవ ఉద్యోగం ఒకసారి కార్మిక లెక్కలోకి లేదో. అయితే, ఈ సమస్యను సంబంధిత ఉంది. అది కనిపిస్తుంది ఏమి పరిగణించండి వర్క్బుక్ పార్ట్ టైమ్ నమూనా , సమిష్టివాద పని ప్రాథమిక నైపుణ్యాలను ఏమి ఉన్నాయి.

ఏ చట్టం చెప్పింది

ఉపాధి రూపం పౌరుడి పని అన్ని అధికారిక స్థలాల గురించి అన్ని సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది మరియు సీనియారిటీ లెక్కించటానికి ఒక ముఖ్యమైన పత్రం. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సహజ వ్యక్తులు ఉపాధి మరొక స్థలం కలిగి ఉంటే, ప్రధాన అదనంగా, ఈ సమాచారం శ్రామిక చేయలేరు. కానీ ఆచరణలో, మీరు అనేక పరిస్థితుల్లో తీర్చుతుంది:

1. సిటిజెన్ ప్రాథమిక పని (అంతర్గత బహుళవాదంని), అతను ఏ సమస్యలు తో పనిచేయాలని రికార్డ్ చేయవచ్చు కలయిక తీసుకుంటుంది. మీరు ఏ అదనపు పత్రాలు సమర్పించడానికి అవసరం లేదు మీరు అవసరం అన్ని సిబ్బంది విభాగంలో ఉంది.
2. ఒక పౌరుడు ఒక భాగం సమయం మూడవ పార్టీ కనుగొనేందుకు ఒక కోరిక వ్యక్తం (బాహ్య బహుళవాదంని). మొదటి ఉద్యోగం వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది అధిపతిగా రికార్డుతో సమస్యలు ఉండవచ్చు.

చట్టం బయట కలయిక ప్రవేశం వ్రాసిన ప్రకటనలు అప్ గీయడం కోసం నిర్దిష్ట నిబంధనలు నియంత్రించే లేదు. ఇతర మాటలలో, రచనలలో మరియు మాటలతో రెండు చెయ్యవచ్చు ఉద్యోగి తమ కోరిక వ్యక్తం.

కానీ అనేక న్యాయవాదులు ఆచరణలో ఆధారంగా, ఒక రాతపూర్వక రెండవ ఉద్యోగానికి కార్మిక రూపంలో నమోదు కోసం అభ్యర్థన చేయడానికి అయితే పోటీ సలహా.

క్రింద పార్ట్ టైమ్ పని ఉపాధి రికార్డులను శాంపిల్.

సమయ పరిమితిని

ఒక ఉద్యోగి ఒక సమిష్టివాద అవతరిస్తుంది ఉంటే, అతను రష్యన్ చట్టం అదనపు అధికారిక సంపాదన కాల పరిమితిని అందించే తెలుసుకోవాలి. ఇది podrabotok RF TC సంఖ్య పరిమితం కాదు హాజరవుతారు, కానీ సమయం పరిమితులు ఉన్నాయి.

ఇది నిబంధనల పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడు ప్రకారం రోజుకు నాలుగు కంటే ఎక్కువ గంటల, ఇది వారానికి 16 గంటలు పని చేసే అవుతుంది. (- మీరు చేయవచ్చు, కానీ మరింత - ఏ తక్కువ) ప్రాథమిక పని పాటు, పౌరుడు సమయం పేర్కొన్న మొత్తం పని చేయవచ్చు. దీని ప్రకారం, గరిష్ట సంఖ్య podrabotok రెండు మించకూడదు.

ఇది పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు ఉపాధి రికార్డు నింపి కాబట్టి ముఖ్యమైనది కాదు హాజరవుతారు, సమయం మోడ్ పాటిస్తున్నారో మరింత ముఖ్యమైన పరిగణించబడుతుంది.

పార్ట్ టైమ్ లో రైట్స్

ఒక వ్యక్తి పని ఏమి స్థానంలో, మరియు అది moonlighting లేదా ప్రధాన ఉద్యోగం అని ఉన్నా, ఉద్యోగి హక్కులకు భంగం చేయరాదు. అందువలన, ఉద్యోగుల లాభాలు రచనల ప్రతి మారవు. ఈ సామాజిక ప్యాకేజీ, అలాగే కుడి ఉన్నాయి:

• వద్ద lunchtime ;
• జబ్బుపడిన పే;
• వార్షిక సెలవు;
• ఉచిత శిక్షణ;
• ప్రయోజనాలు.

ఇతర మాటలలో, బహుళవాదంని మానవ హక్కుల అలాగే పని మొదటి స్థానానికి సంబంధించి అర్థం చేసుకోవచ్చు. ఎక్సెప్షన్ - అనధికారిక పని. ఈ ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు తదనుగుణంగా, ఏ ఎంట్రీలు కార్మిక రూపంలో తయారు చేస్తారు, కాదు.

అధికారిక ఉపాధి క్రింద కలిపి పని పుస్తకం లో నమూనా ఎంట్రీలు.

ఎందుకు రెకార్డ్

ఎక్కడ చట్టం అదనపు పని అధికారిక రికార్డులు, అనేక ఉద్యోగులు పార్ట్ టైమ్ గురించి సమాచారాన్ని మేకింగ్ పట్టుబట్టుతారు ఇది చేయడానికి అనుమతిస్తుంది?

సేవ యొక్క పొడవు, మరియు దాని ఉనికిని భవిష్యత్తులో పెన్షన్లు లెక్కించడం ప్రభావితం - అన్ని మొదటి, ప్రతి ఒక్కరూ ఏ రికార్డు తెలుసు. రెండవది, పని అదనపు రికార్డింగ్ గొప్పగా భవిష్యత్తులో ఉపాధి సహాయపడుతుంది చేపట్టారు. పార్ట్ టైమ్ రికార్డ్ ఆఫ్ సిబ్బంది వృత్తిపరమైన ప్రతిభ యొక్క ప్రత్యక్ష సాక్ష్యం ఉంటుంది.

సంస్థ యొక్క నాయకత్వం వర్గీకరణపరంగా కార్మిక లోకి అనధికార ఎంట్రీలు వ్యతిరేకంగా, ఉద్యోగి ఉంటుంది కాబట్టి సంబంధిత మార్క్ చేయడానికి వారి కోరిక చాటుకోవడం పరిస్థితులు ఉంటాయి.

నమోదు

మీరు భాగంగా-సమయం పని పనిలో గమనికలు పడుతుంది ముందు, మీరు సరిగా పని అలాంటి ఒక ఉద్యోగి తీసుకోవాలి. నమోదు ప్రక్రియ సాధారణ నుండి చాలా భిన్నంగా లేదు. కంపాటిబిలైజర్గా పొందే ప్రక్రియ ఈ క్రింది విధంగా ఉంది:

1. ఇంటర్వ్యూ చెయ్యటం.
2. కలయిక ప్రవేశానికి దరఖాస్తుదారు రాయడం.
3. familiarization కోసం అభ్యర్థి ప్రమాణిక పత్రాలను ప్రదర్శన.
4. డ్రాఫ్టింగ్ మరియు కార్మిక ఒప్పందాలు సంతకం (ఇక్కడ సాధారణ ఒప్పందం ప్రధాన తేడా - మీరు ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ పని అని పేర్కొనాలి).
5. కలిపి పోస్ట్లు ప్రవేశానికి గాను ప్రచురణ.
6. నింపే శ్రమ (వర్క్బుక్ పాటే నమూనా ఖాళీ నింపి ముందు ఉద్యోగి ప్రాతినిధ్యం ఉండవచ్చు).
7. ఉద్యోగి సిబ్బంది ఫైలు నమోదు.

యజమాని కొత్త ఉద్యోగి ఒక సమిష్టివాద ఉద్యోగి తీసుకోవాలని కారణం వారి మొదటి ఉద్యోగం గురించి ఒక సర్టిఫికేట్ అవసరం కావచ్చు. లేకపోతే, కుడి తల ఉపాధి తిరస్కరించే.

ప్రమాణపత్రాన్ని అందించింది ఒకసారి, మీరు కలయిక లో పనిచేసేటప్పుడు ఆ పని పుస్తకం నిండిపోయింది గురించి మాట్లాడవచ్చు. ఫీచర్స్ మరింత పరిగణలోకి నింపండి.

పార్ట్ టైమ్ రికార్డింగ్ పని ప్రధాన స్థానంలో పని నింపి నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇండెక్స్ సంఖ్య సూచిస్తూ అన్ని గ్రాఫ్లు, పని ప్రవేశ తేదీ పూర్తి పేరు మరియు ఇది ఉద్యోగి మూన్ లైటింగ్ నిండి ఉండాలి అందుకున్న ఆధారిత డాక్యుమెంట్, గురించి ఉద్యోగి సమాచారం స్థానం.

మాత్రమే కలయిక రకాల్లో డాక్యుమెంట్ పూర్తి లో ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం. ఏదో అంతర్గత కలయిక స్థానానికి ఉద్యోగి పడుతుంది, మరియు దాని వెలుపల సూచించబడుతుంది ఒక సంస్థ సూచించదు.

మీరు రెండవ స్థానం రికార్డు చేయడానికి ముందు, ఉద్యోగి కలయిక ఉద్యోగి ఆర్ శాఖ లేదా ఏ అధికారం వ్యక్తి ద్వారా అందించబడింది పని పుస్తకం లో ఒక నమూనా ఎంట్రీ, చూడగలరు.

బాహ్య మూన్ లైటింగ్

ఒక బాహ్య మూన్ లైటింగ్ మరొక యజమాని అధికారిక ఉపాధి అర్థం. ఉపాధి ఒప్పందం కలిగి ఉండాలి ప్రధాన పాయింట్లు అదనంగా, అదనపు. వారు కలపడం మరియు విధులు అమలు యొక్క సమయ వాస్తవం గురించి సమాచారాన్ని ప్రస్తుత.

సమయం అభివృద్ధికి సంబంధించి, అప్పుడు, ముందు పేర్కొన్న, ఉద్యోగుల పని కంటే ఎక్కువ నాలుగు గంటలు పని ఉండకూడదు. కానీ ఈ నిబంధనలు పౌర సేవకులు, కానీ ప్రైవేటు సంస్థలకు సంబంధించి, అక్కడ ఎటువంటి కఠినమైన నియమాలు, అయితే స్వాగత నడుస్తున్నప్పుడు. సిటిజెన్ కంటే ఎక్కువ 40 గంటల ఒక వారం పని ఉండకూడదు.

అలాగే moonlighting ప్రాథమిక పని కంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది లేదు.

పని ఎలా చెల్లించిన చేయాలి? చెల్లింపు యజమాని స్వయంగా ఏర్పాటు. అతను పని మొత్తం, మొత్తం పనితీరు, మరియు అందువలన న. N. ఒక గంట చెల్లింపు నుండి వచ్చి ఉండవచ్చు, మరియు ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం చెప్పబడుతుంది ఒక పూర్తి సమయం ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందం లో పరిస్థితులు ఏవైనా ప్రతిఫలిస్తుంది చేయాలి.

పౌరుడిగా ఒక వ్యక్తిగత విషయం - బాహ్య పార్ట్ టైమ్ లేదా న వర్క్బుక్ ఎంట్రీ చేయడానికి లేదో. ప్రాధమిక సైట్ యజమాని అభ్యంతరం లేదు, అప్పుడు ఉద్యోగి రికార్డులు ప్రాసెస్ రెండవ పనిచేసే అన్ని సమాచారాన్ని అందించగలదు.

అంతర్గత మూన్ లైటింగ్

అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ పేరు ప్రధాన పని అదే యజమాని, అదనపు స్థానం సూచిస్తుంది. మరొక పోస్ట్ లో పని ఒక కోరిక (ఏ ఓపెన్ ఖాళీల ఉంటే కంపెనీ) వ్యక్తం తగినంత అదనపు పత్రాలు ప్రస్తుత అవసరం ఉంది.

ఉదాహరణలలో పని పుస్తకాలు నింపి పరిగణించండి. మూన్లైటింగ్ అతివ్యాప్తి అంతర్గత మరియు బాహ్య రూపం ఉపాధి ఏ రకం నింపి కోసం మాత్రమే రికార్డులు, కానీ లేకపోతే ప్రామాణిక రూపం మారుతుంది.

సమిష్టివాద యొక్క - ఉద్యోగుల్లో

పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడు ప్రధాన పని ఆకులు మరియు రెండవ ఉద్యోగానికి రాష్ట్రంలో ఆకారం పడుతుంది కోరుకుంటున్నారు కాబట్టి ఇది జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, అనుబంధ ఒప్పందం పని పరిస్థితుల మార్పులు తయారు చేస్తారు. పత్రంలో కింది సమాచారాన్ని ప్రస్తుతం:

• పని మోడ్;
• పే మార్పులు;
• విధులకు.

ప్రధాన ఉద్యోగ ఒక పౌరుడు, వారి సొంత న వదిలి కార్మిక శక్తి ఒక నమోదు వలె ఉండాలి. మరియు ఈ పాయింట్ అది మూన్ లైటింగ్ అలంకరించబడి ఉంటుంది వరకు ఉంది చోట - శాశ్వత ప్రాతిపదికన ఉపాధి సప్లిమెంటరీ ఒప్పందంపై సంతకం. కార్మిక మరియు తగిన నమోదులో.

సమిష్టివాద పైన ఉన్న టెక్స్ట్ లో ఒక శాశ్వత ప్రాతిపదికన ఉపాధి అనువాదం చేసేటప్పుడు వర్క్బుక్ రూపం.