పెన్షన్ స్కోరు ఏమిటి? ఎలా విరమణ పెన్షన్ను పాయింట్లు ఉన్నాయి?

ఒక పొదుపు మరియు స్థిరమైన: ఉద్యోగులైన వ్యక్తుల పెన్షన్ పొదుపులు రెండు భాగాలుగా విభజిస్తారు. ప్రతి వ్యక్తి తనకు నిర్ణయించుకుంటాడు అతను ఒక స్థిర చెల్లింపు, లేదా పెన్షన్ నిధులతో భాగంగా పంపిన అన్ని నిధులు స్వీకరించిన అని. రూపం పొదుపు మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి ఉపయోగిస్తారు, అనేక అంశాలను కలిగి. వాటిలో ఒకటి - పెన్షన్ పాయింట్లు. వాటిని ఈ కథనంలో చర్చించిన చేయబడుతుంది.

కారకాలు

పెన్షన్ యొక్క పరిమాణం న ప్రభావితమవుతుంది:

• నుండి బీమా ప్రీమియంలు బడ్జెట్ లో జాబితా మొత్తాన్ని "తెలుపు" వేతనాలు ;
• పన్నుచెల్లింపుదారుల యొక్క వయస్సు;
• వైకల్యం, ఆశ్రితుల ఉనికిని;
• వసతిని;
• సమయం (ప్రారంభ విరమణ లేదా);
• సంచితాలు ఏర్పాటు.

2017 లో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో శాశ్వతంగా నివసిస్తున్న మరియు 12.31.16 నాటికి పింఛను అందుకోవడానికి వ్యక్తులు, 5 వేల. రబ్ మొత్తంలో ఒక సారి చెల్లింపు అందించింది. ఈ మొత్తం అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణ లేకుండా చెల్లింపు మరియు వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను లోబడి కాదు.

పెన్షన్ లెక్కించడం

పెన్షన్ మొత్తాన్ని సూత్రం ప్రకారం గణిస్తారు:

పెన్షన్ = R x సి x R x పివి + K, పేరు:

• P - అన్ని వ్యక్తిగత కారకాల్లో మొత్తం.
• సి - ఒక అంశం (పాయింట్లు) ద్రవ్య విలువ.
• K - భీమా మరియు స్థిర చెల్లింపు సూచిక అభివృద్ధి.
• పివి - చెల్లింపు ఆమోదించింది.

మేము వివరాలు ఈ పారామితులు ప్రతి పరిగణలోకి.

వ్యక్తిగత గుణకం

పెన్షన్ స్కోరు - ప్రతి సంవత్సరం ఇది మదింపు చేస్తుంది అధికారిక ఉపాధి ఆధారిత భీమా తగ్గింపులకు ఒక కొలత. 2016 పెన్షన్లు లెక్కించడం ఖాతాలోకి అన్ని సేకరించారు పాయింట్లు మొత్తానికి పడుతుంది. ఒక వ్యక్తికి 01.01.2015 ఒక సెలవు గనక, లెక్కింపు అల్గోరిథం ప్రామాణిక భిన్నంగా ఉంటుంది:

ఎస్పీ = MF / సి, పేరు:

• జెవి - బీమా పెన్షన్.
• MF - భీమా ఎటువంటి స్థిర చెల్లింపులు మరియు నిధులతో భాగం 31/12/14 న పెన్షన్.
• సి - 01,01 మార్కులను ఖర్చు. 15 (64.1 రూబిళ్లు.).

అన్ని పాయింట్లు మొత్తానికి 01,01 తరువాత సేకరించారు. 15 = CB / CF x 10 పేరు:

• SV - 10 లేదా 16% చొప్పున చెల్లించే భీమా చెల్లింపులు, ఏర్పడటానికి రచనలు.
• MB - కనిష్ట జీతం కంట్రిబ్యూషన్స్.

ఎలా పెన్షన్ పాయింట్లు ఉన్నాయి?

లెక్కింపు కోఎఫీషియంట్స్ కొన్ని పాటు ఖాతాలోకి తీసుకుంటే చేర్చారు సీనియారిటీ. ఉదాహరణకు, ఒక పిల్లల కోసం జాగ్రత్త కాలం 1.5 సంవత్సరాల వయస్సులో చేరుకుంటుంది. ఈ కారణాలు మొత్తం ఇప్పటికే కంప్యూటెడ్ పాయింట్లు జోడిస్తారు. వైకల్యం పెన్షన్ లేదా ప్రాణాలతో లెక్కించటానికి పరిగణలోకి తీసుకుంటారు లేదు మాత్రమే ఈ కాలాలు పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

సంవత్సరం సేకరించారు చేసే పింఛను పాయింట్ల సంఖ్య, చట్టం ద్వారా పరిమితం మరియు నిరంతరం పెరుగుతుంది (2021 వరకు) ఉంది. పరిమితం గుణకాలు సంఖ్య చెల్లింపు (2017 5.16) నిధులతో భాగంగా ఏర్పాటు నిర్ణయించుకుంది చేసిన వారికి భిన్నంగా ఉంటుంది, మరియు ఇది (2017 8.26) నిషేధిస్తారు చేసిన వారికి.

ఏటా వ్యయం (01.02) కనీసం ధరల సూచీ వృద్ధి మేర పెరుగుతుంది. ఏప్రిల్ 1 నుంచి ప్రతి సంవత్సరం, ప్రణాళిక సంవత్సరం "ఆర్పిఎఫ్ బడ్జెట్ న" ఫెడరల్ లా గుణకాలు కోసం కొత్త విలువలను సెట్. 74,27 రూబిళ్లు - 01.02.16 ఒకానొక విలువ నాటికి.

ఉదాహరణకు

చూద్దాం పెన్షన్ లెక్కించేందుకు ఎలా సూత్రం ప్రకారం పాయింట్లు:

B = (S / M) x 10 పేరు:

• S - వార్షిక ఆదాయంతో పెన్షన్ ఫండ్ ఒక పెన్షన్ ఏర్పాటు జాబితా ఫీజు మొత్తం.
• M - 16% చొప్పున చెల్లిస్తారు కనిష్ట జీతం రచనలు పరిమాణం.

ఉద్యోగుల వేతనాలు - 30 వేల రూబిళ్లు .. నెలకు., t. ఇ. 360 వేల. రబ్. / సంవత్సరం. 720 వేల గరిష్ట బేస్ రుద్దు..:

720 x 0.16 = 115.2 thous. రుద్దు. - మార్పుచేర్పుల గరిష్ట మొత్తం.

మేము క్రింది పరిస్థితుల్లో పెన్షన్ పాయింట్లు లెక్కింపు నిర్వహించి:

• ఉద్యోగి మాత్రమే బీమా పెన్షన్ ఎంచుకున్నాడు;
• ఉద్యోగి భీమా మిశ్రమ నమూనా ఎంచుకున్నారు.

16% పరిష్కారం రేటు ఎంపిక 1. తోడ్పాటు 57.6 వేల ఉంది. రుద్దు. (360 x 0.16).

B = (57,6 / 115,2) x 0.1 = 5.

ఎంపిక 2: ఒక 10% సహకారం రేటు మొత్తాన్ని 36 వేల ఉంది రుద్దు.. (360 x 0.1).

B = (36 / 115,2) * 0,1 = 3,125.

స్థిర చెల్లింపు

పెన్షన్ బీమా సంబంధించి ఒక ఘన మొత్తంలో సెట్. చెల్లింపు మొత్తం ప్రతి సంవత్సరం ఇండెక్స్ ఉంది. 01/02/16 నాటికి అది 4.56 వేల ఉంది. రుద్దు. పెరిగిన చెల్లింపు మొత్తం ఇస్తున్నాం:

• నేను డిసేబుల్ సి.
• 80 సంవత్సరాల వయసులో పౌరులు;
• పని లేదా ఫార్ నార్త్ నివసిస్తున్న వ్యక్తులు;
• పౌరులు, వికలాంగులు ఉన్నారు.

ఇండెక్సింగ్ పని పెన్షన్ను ప్రదర్శించారు లేదు.

అపాయింట్మెంట్ విషయంలో ప్రారంభ వృద్ధాశ్రమాలకు పెన్షన్, కుడి అది, లేదా పెన్షన్ గుణించడం అంశం పొందటంలో విఫలం అవ్వటం అందుకున్న తరువాత చేసినప్పుడు తొలిసారిగా స్థిరమైన చెల్లింపు వర్తించబడుతుంది.

ప్రత్యేక సందర్భాల్లో

జీవితంలో కొన్ని దశలలో సీనియారిటీ లెక్కించబడతాయి. ఉదాహరణకు, సేవ యొక్క కాల్ వద్ద, పిల్లల కోసం caring ఆన్లైన్. అటువంటి సమయాల్లో, ప్రజలు సాధారణంగా పని లేదు, కానీ అతను పాయింట్లు కొంత మొత్తంలో వసూలు చేస్తారు. ఒక వ్యక్తి పని కొనసాగితే, అతను ఎంచుకుంటుంది: ఆదాయాల నుండి లెక్కించిన పాయింట్లు తీసివేయు, లేదా ప్రభుత్వం ద్వారా హామీ ఆ ప్రయోజనాన్ని.

సామాజికంగా ముఖ్యమైన కాలాలు కోసం పెన్షన్ పాయింట్:

• 1.8 - మొదటి బిడ్డ కోసం ఒక వ్యక్తి 80 సంవత్సరాల పాత వికలాంగ లేదా వదిలి సంవత్సరం ఒక సంవత్సరం caring కోసం;
• 3.6 - రెండవ బిడ్డ సంవత్సరం రక్షణ;
• 5.4 - మూడవ మరియు తదుపరి బిడ్డ సంవత్సరం సంరక్షణ.

అనుభవం వలె నిర్వచిస్తారు?

2002 వరకు వారి ఉద్యోగం తిరిగి ధృవీకరించటం, ఒక పౌరుడు మారవచ్చు, పని పుస్తకం ఇవ్వడం ద్వారా. వ్యక్తిగతీకరించిన నమోదు 2003 నుండి పరిచయం చేయబడింది. దాని ఉద్యోగులు పంపడానికి సంస్థ అన్ని సమాచారం, డేటాబేస్ FIU వ్యక్తిగత ఖాతాలో రికార్డ్ చేశారు.

Pensionable సర్వీస్ 01.01.15 ముందు సంపాదించారు, మరియు పెన్షన్ పాయింట్ recalculated ఉంటుంది. మొదటి, పెన్షన్ హక్కుల 01,01 వద్ద నిర్ణయించబడతాయి. అప్పుడు 2002 లో పెన్షన్ మొత్తాన్ని పదవీ విరమణ ముందు లేదా ఐదు సంవత్సరాలు వరుసగా 2 సంవత్సరాలు సగటు జీతం ఆధారంగా గణిస్తారు. 2002 నుండి, పెన్షన్ హక్కుల చెల్లించిన రచనలు పరిమాణం ఆధారంగా నిర్ణయిస్తారు. 2010 లో వారు పెన్షన్ రాజధాని విలువ 10% ద్వారా మళ్ళీ విలువ కట్టి చేశారు. అదనంగా సేవ యొక్క ప్రతి సంవత్సరానికి 1% వసూలు. 2014 వరకు, పెన్షన్ రాజధాని nakoplennnogo మొత్తం సంవత్సరానికి ఒక నిర్దిష్ట కారకం ద్వారా సూచిక. ఒకే అంశం ఖర్చు ద్వారా విభజించబడింది పొదుపు మొత్తాన్ని పొందుతాడు. కాబట్టి పాయింట్ల మొత్తం సంఖ్యను నిర్ధారించే.

మీ అందమైన హార్డ్ అటువంటి లెక్కలు చేపడుతుంటారు. అన్ని సమాచారం పెన్షన్ "వ్యాపార" లో ఒక పన్నుచెల్లింపుదారుల నిల్వ ఉంది. అందువలన, పెన్షన్ మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు FIU వెబ్సైట్ సమర్పించిన కాలిక్యులేటర్, దృష్టి ఉత్తమం.

ఎలా చేయాలో?

మీరు "డాష్బోర్డ్" లో FIU వెబ్సైట్ "ఎలక్ట్రానిక్ సేవలు" మరియు favorizirovatsya వెళ్లాలి. ఇక్కడ మీరు ఇప్పటికే ప్రాప్తించిన పెన్షన్ పాయింట్లు చూడగలరు పని పెన్షన్ను మరియు జీతం డేటా ఆధారంగా ప్రస్తుత సంవత్సరం సంఖ్య లెక్కించేందుకు.

యంగ్ ఉద్యోగులు లేదా సైన్యంలో సేవ ఒక శిశువు జననం ప్రణాళిక ఉంటే, పెన్షన్ సుమారుగా పరిమాణం అంచనా ఒక కాలిక్యులేటర్ ఉపయోగిస్తున్నారు. వృద్ధుల, చెల్లింపు యొక్క పరిమాణం మార్చడానికి ఎలా వారు ఉద్యోగానికి "ఆలస్యము" ఉంటే చూడవచ్చు. పెన్షన్లు చెల్లింపు ఆలస్య నమోదుకు, రెండు ప్రీమియం రేటు ఇండెక్స్ అనుమతిస్తున్నాయి. కానీ 10 కంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు "ప్రక్రియ" అర్థరహితం. పెన్షన్ పెరుగుతుంది మొదటి పది రోజులు.

2014 లో, ప్రభుత్వం పొదుపు ఏర్పాటు సస్పెండ్ చేసింది. అన్ని నిధులను ప్రస్తుత చెల్లింపులు ఇచ్చినది. ఈ విరామాన్ని FIU లో సంక్షోభం మరియు ఎన్పిఎఫ్ పని కంటే ఎక్కువ 22 మిలియన్ ప్రజలకు సేవలు అందించే "పునర్నిర్మించటం" అధిగమించడానికి అవసరమైంది. లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ ఇంకా ఏర్పాటుకు స్వచ్ఛంద ఫార్మాట్ పరిచయం పట్టుపట్టింది. కానీ దేశం యొక్క ఆర్ధిక "లాంగ్" డబ్బు కోల్పోతాడు తీవ్రమైన ఆర్ధిక సంక్షోభానికి దారితీస్తుంది.

కొత్త నియమాలు

2017 నుండి వృద్ధాప్యంలో పెన్షన్ క్రింది షరతుల సూచించబడింది:

• అనుభవం 8 సంవత్సరాల (2024 - 15) యొక్క ఒక కనిష్ట ఉంది;
• విరమణ పాయింట్ కాదు కంటే తక్కువ 11.4 (2.4 30 మార్కులు వార్షిక పెరుగుదల);
• పౌరుడు 60 సంవత్సరాల (పురుషులు) లేదా 55 సంవత్సరాలు (మహిళ) చేరుకుంది.

2017 లో, ప్రభుత్వ కార్యాలయంలో పట్టుకొని వ్యక్తులు పదవీ విరమణ వయస్సు - 60.5 మరియు 55.5 సంవత్సరాలు, వార్షిక పెరగటానికి 65 మరియు 63 సంవత్సరాల తరువాత.