ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు - మేనేజర్లు, నిపుణులు మరియు ఉద్యోగుల అర్హత లక్షణాలు

వృత్తి ప్రమాణాలు - ఇటీవల యజమానులు ఆసక్తి పెరుగుతున్న ఆకర్షించింది ఒక విషయం. ఈ ప్రస్తుత ఆర్థిక వాతావరణంలో కార్మిక మార్కెట్ సంబంధించిన అన్ని ప్రాసెస్ల సమైక్యతకు నిరంతరం ధోరణి ఉంది వాస్తవం వివరించవచ్చు.

వస్తువులు మరియు సేవలు, మూలధనం మరియు కార్మిక, అలాగే అత్యంత పోటీ నిర్మాతలు ఉచిత ఉద్యమం ఉంటే ఉన్నత అర్హతలు సిబ్బంది శిక్షణ కోసం ఒక అవసరం ఉంది. ఇది ఉద్యోగి మాత్రమే విస్తృతి స్పర్థ అని ముఖ్యం. ఇది అవసరం మరియు స్వతంత్రంగా అవసరమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలని సామర్థ్యం ఉంది. ప్రత్యేక ఔచిత్యము, ఈ సమస్య విదేశీ కంపెనీలు మా మార్కెట్లో రావడంతో మారింది. నేడు, కార్మికులు, విదేశీ వ్యాపార వారికి మరింత దగ్గరగా అర్హత కోసం అవసరాలు. ఈ ప్రక్రియల మార్పు, మరియు నిర్వహణా విధులను కంప్యూటరైజేషన్, కంప్యూటర్ టెక్నాలజీ విస్తృతంగా ఉపయోగించడానికి కారణం.

జ్ఞానం మరియు ఉద్యోగి అర్హతల స్థాయి ఉండాలి ఏమి, మరియు సమాఖ్య వృత్తి ప్రమాణాలను అభివృద్ధి అర్ధం చేసుకోవడానికి.

నిర్వచనం

ఒక పదం ధ్వనించింది "ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు"? ఈ నాణ్యత మరియు ఉద్యోగి విధులు ఫలితాల కోసం అవసరాలు కొలుస్తారు ఒక వివరణాత్మక వర్ణన (వివరణ) కలిగి సూత్రప్రాయంగా పత్రాలు ఉన్నాయి.

తదుపరి అభివృద్ధి మరియు 07.05.2012 నుండి రష్యా అధ్యక్షుడు డిక్రీ లో సూచిస్తారు వృత్తులు ప్రమాణాలు పరిచయం, అవసరాన్ని 597 № "రాష్ట్ర సాంఘిక విధానం చర్యలను అమలు న." ETCS మరియు CEN తో పోల్చి కొత్తగా దత్తత నిబంధనలు ఉద్యోగుల అంచనా యొక్క ఒక కొత్త రూపం. అదనంగా, గతంలో డైరెక్టరీలు ఆమోదం క్రమంగా కాలం గడిచిపోయిన మొదలయ్యాయి. వారు కొత్త ఉద్యోగాలు మాత్రం లేదు లేదా వారి వివరణ కలిగి ప్రస్తుత వాస్తవికత సూచించడం లేదు.

స్కోప్

వృత్తి ప్రమాణాలు అవసరమైన:

• అర్హత జాతీయ దశల్లో ఏర్పాటు;
• వృత్తి విద్యను అభివృద్ధి మూల్యాంకనం యంత్రాంగం వ్యవస్థ గ్రాడ్యుయేట్లు;
• ఉద్యోగి పనిచేసే విధుల కోసం నిర్దిష్ట అవసరాలు ఆధారంగా పని అధిక నాణ్యత నిర్ధారించడానికి;
• అర్హులైన శిక్షణలో మాడ్యులర్ కార్యక్రమాలు శిక్షణ ప్రమాణాలు ఏర్పాటు.

ఉద్యోగి నైపుణ్యం నిర్ధారణపై నిర్ణాయక పత్రాలు సంస్థలు సరిగా ఒక అభివృద్ధి అనుమతిస్తుంది సిబ్బంది విధానం, దాని ఉద్యోగుల ధ్రువీకరణ మరియు శిక్షణ నిర్వహించారు. అదనంగా, వేతనం వ్యవస్థలు పని మరియు సంకల్పం ధర ఉపయోగిస్తారు ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు. ఈ నిబంధనలు విద్యా సంస్థలకు అవసరమైన. వారు ఒకటి లేదా తగిన శిక్షణ కార్యక్రమాలు తయారీలో ఇతర రాష్ట్ర ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక ఉపయోగించండి.

కొత్త పత్రాలు యొక్క అభివృద్ధి

అప్పుడు ప్రభుత్వం ఏర్పాటు సృష్టి నుండి ఆచరణలో అమలుకు ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు మార్గ క్రమంలో, ఏమిటి. ఈ పత్రాలు లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదిస్తుంది. వృత్తి ప్రమాణాలు తరువాత చట్టపరమైన చర్యలు సూచిస్తాయి. వారి ఆమోదం గురించి సమాచారం లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ ఏర్పాటు ఒక ప్రత్యేక రిజిస్టర్ లో ఎంటర్ నిర్ణయించబడతాయి.

నేటికి, విద్య, ఆరోగ్య, సంస్కృతి మరియు కళ ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. అక్కడ వారు నిర్వహణ మరియు పరిపాలన మరియు కార్యాలయ పనులు, క్రీడల్లోనూ పొలములో. 22.12.2014, 1061-N లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క మరొక క్రమంలో సంతకం చెయ్యబడింది №. అకౌంటింగ్ ఉద్యోగులకు వృత్తి ప్రమాణం ఈ పత్రం పరిష్కరిస్తే. ఆర్ధిక మరియు ద్రవ్య లో సిబ్బంది ఉపాధి సంబంధించిన ఏజెన్సీ ఇతర క్రమాలు ఉన్నాయి.

PS డెవలపర్లు ట్రాక్:

• ఉద్యోగులకు అవసరాలకు సంబంధించిన మార్పులు, వంటి స్వీయ అభివృద్ధి మరియు నిరంతర అభ్యాసం, కొత్తదనం మరియు స్వీకృతి దృష్టి నిర్దిష్ట లక్షణాలు, దృష్టి సారించడం;
• PS అభివృద్ధిలో ప్రపంచంలోనే విజయాలు;
• PS అవసరాలు సూత్రీకరణ లో తాజా ప్రమాణాలు.

పద్దతి అభివృద్ధి

ఎలా వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు పుట్టిన? దాని అభివృద్ధి ఆధారంగా ఫంక్షనల్ విశ్లేషణ టెక్నిక్ వేశాడు. ఇది స్పెషలిస్ట్ విధులు కోసం గతంలో ఉపయోగించిన ఉద్యోగ వివరణలను భర్తీ.

మునుపటి సంవత్సరాలలో వాడిన, ఒక పద్ధతి నేడు అది సామాజిక ఆవరణలో, ఆర్థిక వ్యవస్థ, ప్రస్తుత ఉత్పత్తి వేగవంతం పేస్ ఆధునిక అభివృద్ధిలో డైనమిక్స్ అనుభవించడానికి లేకపొతే వంటి, నిరాశపర్చింది.

ఇది పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది నుండి అత్యంత అధునాతన కంపెనీల మాత్రమే ప్రస్తుత అవసరాలు, కానీ కూడా ఒక అంతర్జాతీయ దృష్టికోణం, అవసరం మరియు పోకడలు ఫంక్షనల్ విశ్లేషణ, ఆర్థిక అభివృద్ధి అధిక స్థాయిలో తో దాదాపు అన్ని దేశాల్లో ఉపయోగిస్తున్నారు.

ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించి వాటిని ఏర్పడిన డిమాండ్ జాబితాకు ఒక కార్మికుడు ప్రొఫెషనల్ సూచించే విధించిన వివరణ నిర్వహిస్తారు.

PS నిర్మాణం

ఉద్యోగుల అన్ని వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు వారి ఉద్యోగం విధులు మరియు నైపుణ్యం స్థాయి సంబంధించిన ప్రతి కొన్ని విభాగాలు, ఉంటాయి. PS నిర్మాణం కూడా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యూనిట్ వర్తించే అవసరాలు.

సెక్షన్లు ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు స్పష్టంగా వంటి పారామితులు వర్ణించారు:

• SS యూనిట్ల విధులకు పేరు;
• ఉద్యోగ వివరణలను చేసేందుకు అవసరమైన చర్యలు;
• క్వాలిఫికేషన్ స్థాయి లక్షణాలు.

జ్ఞానం కార్మికుడు వంక విధించిన ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు అవసరాలు. వారు కూడా బాధ్యత మరియు స్వాతంత్ర్యం తన డిగ్రీ సంబంధం.

కార్మిక సిబ్బంది జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల ఎస్ఎస్ అన్ని అవసరాలు సామర్ధ్యాలు యొక్క మూడు సమూహాలను వహిస్తాయి. వాటిలో:

• నేరుగా సంబంధిత ఇవి, ప్రొఫెషనల్ పని స్వభావం ;
• nadprofessionalnye పర్యావరణ రక్షణ మరియు భద్రత, కార్యాలయంలో అభివృద్ధి మరియు పని వాతావరణం, అలాగే ఒక జట్టు లో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఆపాదించే;
• వాటిని ప్రదర్శించిన కార్యకలాపాలు అన్ని రకాల సంబంధించి ఒక కార్మికుడు ఉండాలి కీ సామర్ధ్యాలు, ఇప్పటికే పొందింది మారుతున్న సందర్భంలో కొత్త జ్ఞానం మరియు అప్లికేషన్ పొందడానికి సామర్ధ్యం పాల్గొన్న.

ఈ నిర్మాణం విద్యా కార్యక్రమాలు తయారీలో విద్యలో వృత్తి ప్రమాణాలను వినియోగాన్ని అనుమతిస్తుంది. ఈ వ్యవస్థ యొక్క సంస్థలు నుండి పట్టభద్రులు నిపుణులు కారణంగా, తదుపరి కార్యాచరణను అవసరం విధులు తెలుసుకోవడానికి.

శాసన స్థాయిలో ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక వద్ద ఆమోదం చూడవచ్చు:

• ఉద్యోగం విధులను వివరణ;
• వాడిన ఉద్యోగ శీర్షికలు;
• విద్యా అవసరాలు;
• అనుభవం ప్రమాణాలు.

SS అభివృద్ధి?

విధానం, కార్మికులు వృత్తి ప్రమాణాలను ఇవి ప్రకారం, ఒక ప్రత్యేక సూచించే అవసరం క్రియాత్మక బాధ్యతలను గుర్తింపు అందిస్తుంది. ఈ వాటిని చేసే వ్యక్తి వివరించడానికి ఉద్దేశించిన కానప్పుడు. ఈ విషయంలో వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు ఏర్పడడానికి ప్రారంభ స్థానం సంబంధిత ఉద్యోగ విశ్లేషణ ఉంది. దాని తయారీ ప్రశ్న లో రంగం ఉద్యోగులు ఎవరు సర్వే ప్రతివాదులు పెద్ద సంఖ్యలో తయారు చేస్తారు. అదే సమయంలో ఉపాధి ఫంక్షన్ వెల్లడించింది, మరియు వాటిని అమలు నాణ్యత అవసరాలు నిర్వచిస్తుంది. సర్వేలో పొందిన, మరియు ఉద్యోగి అలాగే అర్హతలో వంక అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రమాణాలు గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది అని డేటా.

ఎస్ఎస్ పరిణామ దశలు

దాని సృష్టి యొక్క కోర్సు లో, కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదం వృత్తి ప్రమాణాలు నిర్దిష్ట దశలను సంఖ్య ఉన్నాయి. వీటిలో మొదటిది ప్రత్యేక పరిశ్రమల ప్రతినిధులు కలిగి ఒక నిపుణుల బృందాన్ని ఉంది. ఇంకా, కార్మికుడు ప్రదర్శించిన విధులు కోర్ జాబితా రూపకల్పన ఉంది, మరియు అభివృద్ధి నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు మరింత విచారణ కోసం అవసరమైన యోగ్యత కీ జాబితా జరుపబడింది. ఈ సర్వే ప్రముఖ నిపుణులు మరియు బిజినెస్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు డేటా యొక్క సంబంధిత పరిశ్రమ మరియు ప్రాసెసింగ్ జరిగింది తర్వాత. వృత్తి స్టాండర్డ్స్ డ్రాఫ్టింగ్ కూడా అందిస్తాయి:

• నిర్వహించండి మరియు సంస్థలు ఒక సర్వే నిర్వహించడం;
• అందుకున్న డేటా సాధారణీకరణం;
• SS మరియు ప్రొఫెషనల్ సమాజంలో దాని చర్చ డ్రాఫ్టింగ్;
• ఒక పత్రం యొక్క పునర్విమర్శ చిత్రించిన, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదం మరియు సమర్పణ.

ఈ లేదా కార్యాచరణ యొక్క గోళం "ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక ఆమోదం న" డిక్రీ ఈ సంచిక తరువాత.

PS ప్రాక్టికల్ అప్లికేషన్

ఎవరు మరియు వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు అవసరం ఎందుకు? ఈ సూత్రప్రాయంగా పత్రాలు ఉపయోగిస్తారు:

• ఉద్యోగులకు అవసరాలు సూత్రీకరణ లో యజమాని;
• శ్రామిక మార్కెట్ యొక్క ప్రస్తుత అవసరాలు తో పూర్తిగా అనుకూలంగా ఇది విద్యా కార్యక్రమాలు మరియు ప్రమాణాలు, అభివృద్ధిలో వృత్తి విద్యా వ్యవస్థ;
• ఉద్యోగులు ఆధునిక ఉత్పత్తి సామర్ధ్యాలు అవసరాలు వారి అంగీకారం అంచనా.

ఎస్ఎస్ డెవలప్మెంట్ ఆర్ధిక సూచించే ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో ఇప్పటికే వృత్తులు ఒక కొత్త వర్గీకరణ ఎనేబుల్ చేస్తుంది. ఈ ఉద్యోగి బాధ్యతలను ప్రదర్శించిన కంటెంట్ ఒక స్థిరమైన శుద్ధీకరణ ఉన్న నేటి ప్రపంచంలో సంబంధిత ఉంది.

ఏమి చేయాలి ఒక ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక అవసరం? సూత్రప్రాయంగా పత్రం ఆధారంగా సూచించే ఏ గోళం యొక్క స్పెషలిస్ట్ మానిటర్ మరియు దాని పని నాణ్యత అవసరమైన స్థాయి మెరుగుపరుస్తాయి.

లేబర్ PS యొక్క RF శాఖ ఆమోదం - ఇది కనీసం ఒక ఉద్యోగి. అతను అన్ని నిర్వాహకులు, నిపుణులు మరియు ఉద్యోగులతో పాటించాలి. అదనంగా, PS ఉద్యోగం మరియు Enterprise సృష్టి ఆధారం గా తీసుకోవచ్చు కార్పొరేట్ ప్రమాణాలు. ఈ సందర్భంలో, బహుశా క్లారిఫికేషన్ లేదా వివిధ కార్మికుల విధులను విస్తరణ, నిర్వహణ మరియు శ్రమ వ్యవస్థీకరణకు లో ఖాతా స్వల్ప తీసుకొని.

అలాగే, PS తయారు చేసే డిమాండ్లు, విద్యా కార్యక్రమాలు మరియు ప్రమాణాలు సృష్టిలో ఉపయోగిస్తారు. ఈ విద్యా సంస్థలు నిపుణులు, కార్మిక మార్కెట్లో పోటీ జారీ అనుమతిస్తుంది. ఇది యూనిఫామ్లను అవసరాలు అభివృద్ధి నమ్ముతారు ప్రొఫెషనల్ సూచించే ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో నిరంతర వృత్తి శిక్షణ వ్యవస్థ సృష్టిస్తుంది మరియు అన్ని దాని ఆకారాలు మరియు రూపాలు అంచనా.

PS యొక్క చర్యను త్వరితం

జూలై 1, 2016 సమాఖ్య చట్టం ద్వారా అందించిన № చట్టం ఆందోళన నిపుణులు ఆవిష్కరణలు ప్రమాణాలు 05.02.2015 122-FZ, దీనిలో TC ప్రభావం మార్పులు, వచ్చింది. 01/07/2016 న, ఈ నిబంధనలు పురపాలక మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు, అలాగే దీని వాటా నియంత్రించడంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్, దాని విషయం లేదా పురపాలక చెందిన ఆ సంస్థలు ఉపయోగం తప్పనిసరి అయింది. నేటికి, మేము ఇప్పటికే ఆమోదం కంటే ఎక్కువ 800 సబ్స్టేషన్లు చేశారు. పైన ఒకటి లేదా జాబితా నుండి మరొక సంస్థ ఆ నిబంధనలు వర్తిస్తాయి కాకపొతే, ఆర్టికల్ ప్రకారం పరిపాలన ఆంక్షలు దాని తల మీద కూడా వేయవచ్చు. పాలక నియమావళి యొక్క 5.27.

రచనలు మరియు ప్రతి ఇప్పటికే ఏకరీతి సుంకాల క్వాలిఫైయింగ్ డైరెక్టరీ పూర్తి భర్తీ కోసం అందించిన ప్రభుత్వం ప్రణాళికలు కార్మికుల వృత్తులు, అలాగే నిర్వాహకులు, నిపుణులు మరియు ఉద్యోగుల కామన్ అర్హతలు షెడ్యూల్. వారు శాసన చర్యలు ఆమోదం వృత్తి ప్రమాణాలను భర్తీ చేస్తుంది. అని మాత్రమే ఒక ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు ఉపయోగించాలని అయితే, అది మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి - సమయం తగినంత సుదీర్ఘ కాలం అవకాశాన్ని.

నేను SS ఆమోదం ని ఎలా చదవగలను? ఇది చేయటానికి, కేవలం లేబర్ రష్యన్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క వెబ్ సైట్ కు వెళ్ళి తెరవడానికి వనరు లో నిర్వహించబడుతుంది ఇది వృత్తి స్టాండర్డ్స్, రిజిస్టర్. అదనంగా, ఇప్పటికే SS ఆమోదం చట్టపరమైన సమాచారం యొక్క వివిధ సూచన వ్యవస్థలు పేజీల్లో చూడవచ్చు.

డ్యూటీ అప్లికేషన్ సబ్స్టేషన్

చట్టంలో LC RF యొక్క వ్యాసం 195-3 సవరించింది. ఇది మాత్రమే ఆ పరిస్థితుల్లో వృత్తులు ఒక కార్మికుడు యొక్క నైపుణ్యం అవసరాలు వివిధ న్యాయపరమైన చర్యలు ఉంటాయి ఎక్కడ ప్రమాణాలు విభిన్న అనువర్తనం అనివార్యమైంది. లేకపోతే, జ్ఞానం మరియు PS అందుబాటులో సిబ్బంది నైపుణ్యాలు వివరణ, ప్రకృతిలో సలహా ఉంది మరియు దాని శ్రామిక కోసం ఉద్యోగ వివరణలను అప్ గీయడం కోసం మాత్రమే ఒక ఆధారం గా తల వర్తిస్తుంది.

చట్టం యజమాని మీ కంపెనీ లో వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు అమలు చేయాలి ఎలా సలహా లేదు. SS అనువర్తించే విధానం ముందుగానే లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు మీరే నిర్ణయించుకుంది ఎందుకు అంటే. ఉదాహరణకు, దీని సభ్యులు ఎస్ఎస్ సిబ్బంది ఆమోదం సమ్మతి ధృవీకరణ చేసేందుకు రూపొందించినవారు చేయవచ్చు ఒక వర్కింగ్ గ్రూప్, ప్రారంభించడానికి. తల ఆ నిర్ణయం ఫలితాల ఆధారంగా, మరియు చేయబడుతుంది లేదా.

సంస్థలు వద్ద విద్య యొక్క స్థాయి ఉద్యోగి SS స్వీకరించింది అవసరాలు చేయరు కేసులు ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో ఏమి? ఇది లేబర్ కోడ్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేదు నుండి ఈ యజమాని ఆధారంగా ఒక ఉద్యోగి అనుమతి లేదు తీసివేయండి. కంపెనీ పరిపాలన మాత్రమే దాని సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ చేపడుతుంటారు చేయవచ్చు. కమిషన్ ఒక వ్యత్యాసం ఉద్యోగి స్థానం గుర్తిస్తే, అప్పుడు మాత్రమే యజమాని అతడి తొలగింపునకు ఆధారం ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఉద్యోగి అందించవచ్చు మరొక పోస్ట్ కు బదిలీ తన అర్హతలు నికి సమానం.

నవీకరణ PS

లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ అదనపు మరియు మార్పులు వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడు ప్రొఫెషనల్ అర్హతలు జాతీయ కౌన్సిల్ ప్రతిపాదిస్తే ప్రతిపాదనలు ఖాతాలోకి పడుతుంది ఆమోదించింది. అదే సమయంలో ఖాతా మరియు ఆర్థిక అభివృద్ధి ప్రాధాన్యత ప్రాంతాల్లో పడుతుంది. PS నిర్ణయించబడుతుంది మరియు డైరెక్టరీ లేబర్ మార్కెట్లో డిమాండ్ ఆశాజనకంగా కొత్త నైపుణ్యాలు లో ఉన్న సమాచారం అనుగుణంగా ఉంటుంది అప్డేట్ అవసరం.

కొత్తగా ప్రమాణాలను నిర్దేశించారు ప్రాజెక్టులు వివిధ సంస్థల లేబర్ రష్యన్ మంత్రిత్వ శాఖ అందించిన చేయవచ్చు. PS మార్పులు ఏ ఇతర నిబంధనలను లో అదే విధంగా తయారు చేయబడుతుంది. చేయటానికి ఈ ధ్వని ప్రతిపాదనలు లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలు సంబంధిత మార్పులు కలిగి ఉంటుంది.

నిర్ధారణకు

నేటికి, ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు పెరుగుతున్న సంస్థలు ఉపయోగిస్తారు. ఇది PS యజమానులు లేకుండా సమీప భవిష్యత్తులో దాని సిబ్బంది విధానం నిర్మించడానికి చెయ్యగలరు కాదని భావిస్తున్నారు. అందువలన, కొత్తగా రూపొందించినవారు చట్టం క్రమంగా సరిగ్గా ఉద్యోగ ఒప్పందాల, ఉద్యోగ వివరణలను, మరియు స్థానిక నిబంధనలకు తయారీలో వాటిని ఉపయోగించడానికి తెలుసుకోవడానికి ఉండాలి.