వివాదాల ఉదాహరణలు. సంఘర్షణ రకాల

ఆధునిక సమాజంలో అంతర్భాగంగా అన్ని వైవిధ్యం సామాజిక సంఘర్షణ. వివాదాల ఉదాహరణలు ఖరీఫ్లో కలహాలు తో మొదలై అంతర్జాతీయ ఘర్షణ ముగిసింది ప్రతిచోటా కలిసే. ఇస్లామిక్ మతవాదానికి - - ఈ ఘర్షణల్లో ఒకటైన పరిణామంగా ప్రపంచ యుద్ధం III యొక్క ముప్పు హద్దులుగా ప్రపంచ ప్రధాన సమస్యల్లో ఒకదానికి స్కేల్ మీద భావిస్తారు. అయితే, ఒక సామాజిక-మానసిక దృగ్విషయంగా సంఘర్షణ ప్రత్యేకతలు రంగంలో అధ్యయనాలు దానిని తగినంత సేపు దాని ప్రత్యేకంగా విధ్వంసక కోణం విశ్లేషించడానికి విస్తృత మరియు సంక్లిష్టమైన అంశం అని చూపించాయి.

సంఘర్షణ భావన

శాస్త్రీయ విజ్ఞానం అత్యంత సాధారణ వివాదం (Antsupov AY) స్వభావం రెండు విధానాలు పరిగణిస్తారు. మొదటి పార్టీలు, అభిప్రాయాలు లేదా దళాలు యొక్క సంఘర్షణగా ఒక సంఘర్షణ నిర్వచిస్తుంది; రెండవ - సరసన స్థానాలు, లక్ష్యాలు, ఆసక్తులు మరియు అభిప్రాయాలు ఢీకొన్న వంటి పరస్పర మారుస్తాయి. అందువలన, మొదటి సందర్భంలో ఉదాహరణలు యానిమేట్ మరియు జీవం లేని స్వభావం రెండింటిలోను సంభవించే విభేదాలు విస్తృత విలువలు భావిస్తారు. రెండవ సందర్భంలో ప్రజలు వైరుధ్యాన్ని బహుళత్వ సమూహం ఉంది. అందువలన ఏ వివాదం విషయాలను (లేదా విభిన్న సమూహాలు) చైనాతో అభివృద్ధి మధ్య నిర్దిష్ట లైన్ పరస్పర కలిగి.

సంఘర్షణ నిర్మాణం మరియు నిర్దిష్టత

సాధారణ మానవీయ లో వివాదం రూపావళి స్థాపకుడు L. Coser భావిస్తారు. తన సిద్ధాంతం యొక్క ప్రయోజనాలు ఒకటి ఉదాహరణలు సానుకూల ఫంక్షనల్ విలువ వైరుధ్యాలతో ఉన్నాయి గుర్తింపు ఉంది. ఇతర మాటలలో, Coser సంఘర్షణ ఎల్లప్పుడూ ఒక విధ్వంసక దృగ్విషయం కాదని వాదించారు - ఇది ముఖ్యమైన ఒక ప్రత్యేక వ్యవస్థ యొక్క అంతర్గత లింకులు ఏర్పాటుకు, లేదా సామాజిక బంధన నిర్వహణ కోసం ఉన్న కేసులు ఉన్నాయి.

నిర్మాణం సంఘర్షణ రూపం పాల్గొనే (ప్రత్యర్థులు ప్రత్యర్ధి వర్గాలు), మరియు వారి చర్యలు, సంఘర్షణ విషయం స్థితిలో / పరిస్థితి (ఉదాహరణకు - ప్రజా రవాణా లో ప్రేమను), మరియు దాని ఫలితం. సంఘర్షణ విషయం సాధారణంగా దగ్గరి సంబంధం పార్టీల అవసరాలకు లింక్ చేయబడింది, మరియు సంతృప్తి కోసం వీటిలో ఒక పోరాటం. భౌతిక, సామాజిక (స్థితి-పాత్ర) మరియు ఆధ్యాత్మిక: సమిష్టిగా వారు మూడు ప్రధాన సమూహాలుగా విభజించవచ్చు. ఒకటి లేదా వ్యక్తి (లు) అవసరం కోసం మరొక ముఖ్యమైన తీరుపై అసంతృప్తి చూడవచ్చు పోరాటానికి కారణం.

విభేదాలు వర్గీకరణ విధానాన్ని ఉదాహరణల్లో

సాయుధ సంఘర్షణ మరియు నిర్దిష్ట సామాజిక సమూహాల మధ్య మరియు వైవాహిక అనైక్యత ఘర్షణ నుండి - NV Grishina వివాదాల రోజువారీ స్పృహ లో నోట్స్ ఉదాహరణలు ఈవెంట్స్ చాలా విస్తృత ఉన్నాయి. ఇది పార్లమెంట్ లో చర్చ, లేదా వ్యక్తిగత కోరికలు పోరాటం అనే ఇది, పట్టింపు లేదు. నేడు naukoznanii "రకాల" మరియు వివాదాల "జాతులు" యొక్క విషయాల మధ్య స్పష్టమైన భేదం తో, వివిధ వర్గీకరణలు భారీ సంఖ్యలో వెదుక్కోవచ్చు. రెండు సమూహాలకు ఉదాహరణలు తరచూ పర్యాయపదాలుగా ఉపయోగిస్తున్నారు. ఇంతలో, మా అభిప్రాయం, ఇది మంచి వివాదాల వర్గీకరణ విధానాన్ని మూడు ప్రధాన అంశాలను కేటాయించే ఉంది:

• వివాదాల రకాల;
• వివాదాల రకాల;
• సంఘర్షణ రూపాలు.

మొదటి కోణం వాల్యూమ్ ద్వారా విస్తృతంగా ఉంది. ప్రతి రకం, క్రమంగా, ఒక రూపం లేదా మరొక లో జరగవు వివాదాల అనేక రకాల కలిగి ఉండవచ్చు.

రకాలు మరియు ఘర్షణలు

వివాదాల ప్రధాన రకాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• intrapersonal (intrapersonal);
• వ్యక్తుల మధ్య (వ్యక్తుల మధ్య);
• intergroup;
• వ్యక్తిగత మరియు సమూహం మధ్య సంఘర్షణ.

అందువలన, ఈ సందర్భంలో దృష్టి విషయాలను సంఘర్షణ (సభ్యులు) ఉన్నారు. మలుపు వ్యక్తుల మధ్య లో, intergroup సంఘర్షణలు వ్యక్తిగత మరియు సమూహం మధ్య విభేదాలు ఉదాహరణలు సామాజిక వివాదాల ఉన్నాయి. మొట్టమొదటి సామాజిక సంఘర్షణ, అంతర్గత మరియు వ్యక్తుల zookonfliktom పాటు, జర్మన్ సామాజిక శాస్త్రజ్ఞుడు ఒక ప్రత్యేక రకం వలె ఒంటరిగా జార్జ్ సిమెల్. intrapersonal సంఘర్షణ కొన్ని మరింత ఇటీవల భావనలలో ఇది సామాజిక భావన, అయితే, ఒక చర్చనీయాంశంగా పాయింట్ చేర్చారు.

సామాజిక సంఘర్షణ ప్రధాన కారణాలు మధ్య పరిమిత వనరులు, ప్రజల యొక్క విలువలను మరియు అర్థ సందర్భంలో తేడాలు, జీవితం అనుభవం మరియు వైఖరిలో తేడాలు, మానవ మనస్సుకు కొన్ని లక్షణాలను పరిమితులు, మరియు ఇతరులు కేటాయించే అంగీకరించబడినది.

intrapersonal సంఘర్షణ

ఇది ఆత్మాశ్రయ అభివృద్ధి ప్రక్రియ (Mitin LM Kuzmenkova OV) లో ఒకదానితో ఒకటి కలసి, individual (లెక్కింపులు, అభిప్రాయాలు, ఆసక్తులు మరియు అందువలన న. D.) యొక్క స్పృహ అనుభవించిన కొన్ని ధోరణులు misalignment పిలిచేందుకు. ఇతర మాటలలో, అది సంతృప్తి ఏకకాలంలో సాధ్యం కాదు ఇది (గ్రహించారు) ఢీకొన్న ప్రేరణ కొన్ని నిర్మాణాలతో ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి మీ ఉద్యోగం ప్రేమ కాదు, కానీ ఎందుకంటే నిరుద్యోగ మిగిలిన అవకాశాలు వదిలి భయపడ్డారు. ఒక పిల్లవాడు D. తరగతి నుండి మరియు అదే సమయంలో కాబట్టి దానిపై శిక్ష యొక్క భయపడ్డారు, మరియు గైర్హాజరు శోదించబడినప్పుడు ఉండవచ్చు.

ప్రతిగా, సంఘర్షణ ఈ రకం క్రింది రకాల (Antsupov ఎయ్ Shipilov AI) ఉంటుంది:

• ప్రేరణ ( "నేను కావలసిన" మరియు "కావలసిన");
• తగినంతగా ఆత్మగౌరవం వివాదం ( "నేను" మరియు "క్యాన్");
• భూమిక ( "తప్పక" మరియు "తప్పక");
• సంఘర్షణ నెరవేరని కోరికలు ( "నేను కావలసిన" మరియు "నేను");
• నైతిక ( "నేను అనుకుంటున్నాను" మరియు "తప్పక");
• అనుసరణ ( "తప్పక", "క్యాన్").

అందువలన, ఈ వర్గీకరణ మూడు ప్రధాన భాగాలు వ్యక్తిత్వం నిర్మాణం విభిన్నంగా ప్రతి ఇతర తో కొట్టుకొని: (నేను కావలసిన), "నేను కలిగి" (అది ఉండాలి) మరియు "నేను" (నేను) "నాకిష్టమే". మేము ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిత్వం నిర్మాణం, మనస్తత్వ సిగ్మండ్ ఫ్రాయిడ్ అభివృద్ధి ఈ భావన పోల్చి ఉంటే, మేము వివాదంలో ఈద్ (కావలసిన), అహం (నేను) మరియు సూపర్ (అవసరం) పరిశీలిస్తే. ఈ సందర్భంలో అది గుర్తుకు మంచిది వ్యవహార విశ్లేషణను ఎరికా బెర్నా మరియు వ్యక్తిగత మూడు స్థానాలు కేటాయించింది: బాల (కోరిక), పెద్దల (నేను), మాతృ (అవసరమైన).

వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ

ఈ రకం విబేధాలు మరియు వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు విషయంలో జరుగుతుంది. లక్షణాలలో అది ఒక "ఇక్కడ మరియు ఇప్పుడు" జరుగుతుంది గమనించాలి చేయవచ్చు లక్ష్యం మరియు ఆత్మాశ్రయ రెండు కారణాల కోసం, అలాగే, చేరి అధిక భావోద్వేగ లక్షణాలతో ఒక నియమం వలె ఉంటుంది. వ్యక్తుల మధ్య రకం కూడా వివాదాల ప్రత్యేక రకాలుగా విభజించవచ్చు.

ఉదాహరణకు, పార్టీల మధ్య అణచివేతకి సంబంధం ప్రత్యేకతలు ఆధారపడి, వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు చేయవచ్చు "నిలువు" విభేదాలు విభజించవచ్చు, "సమాంతర" మరియు "వికర్ణ". మొదటి సందర్భంలో మేము ఉదాహరణకు, ఒక మోస్తరు సంబంధం వ్యవహరించే ఉంటాయి, తల - ఒక ఉద్యోగి, ఒక గురువు - విద్యార్థి. రెండవ సందర్భంలో సమాన హోదాలో వివాదానికి ఉన్నప్పుడు పార్టీలకు సంభవిస్తుంది మరియు ప్రతి ఇతర లోబడి కాదు - .. సహ కార్మికులు, జీవిత భాగస్వాములు, ప్రేక్షకులు, లైన్, మొదలైనవి వ్యక్తులతో వికర్ణ గొడవలు పరోక్ష అణచివేతకి లో ఎవరు ప్రత్యర్థులు మధ్య తలెత్తే - చీఫ్ మధ్య ఒక సీనియర్ మరియు జూనియర్ మొదలైనవి మధ్య సేవ మరియు ఆన్ డ్యూటీ భాగం. (పాల్గొనే వివిధ స్థాయి స్థానాలు ఉన్నాయి, కానీ అధీన అంశాలలో ప్రతి ఇతర తో ఉంటాయి కాదు).

వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు వంటి మేము, హోమ్ కుటుంబం (సోదరులు మరియు సోదరీమణులు మధ్య వైవాహిక, పేరెంట్-చైల్డ్ సంఘర్షణ), సంస్థలో వివాదం (మధ్య సంస్థాగత సంఘర్షణ ఒక ఉదాహరణ ఢీకొన్న జాతుల ప్రత్యేక ఉత్పత్తి నిర్మాణం సంభవిస్తుంది ప్రతిసారీ చూడండి చేర్చవచ్చు డెస్క్టాప్ పరస్పర లోపల దాని అస్తిత్వాలు), మరియు ఇతరులు.

intergroup సంఘర్షణ

intergroup సంఘర్షణ మొత్తంగా వేర్వేరు సామాజిక సమూహాలు (పెద్ద చిన్న మరియు మధ్య తరహా) వ్యక్తిగత సభ్యుల మధ్య ఘర్షణ అలాగే ఈ సమూహాల మధ్య అంగీకరించబడినది కోసం. ఈ సందర్భంలో కూడా సాధ్యమే సంస్థలో సంఘర్షణ అదే రూపంలో కేటాయించే, గృహ (రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమూహాలు అనేక ప్రతినిధులు పాల్గొన్న వివాదం (ఉదాహరణలు ఉద్యోగులు, యాజమాన్యం పరిపాలన మరియు యూనియన్, విద్యార్థులు మరియు ఉపాధ్యాయులు, మొదలైనవి మధ్య.) - పురపాలక ఉదాహరణకు అపార్ట్, క్రమంగా, ప్రజా రవాణా మరియు అందువలన న. d.).

మీరు కూడా, అంతర్జాతీయ పరస్పర మరియు మతపరమైన వంటి అంతర్-సమూహ స్థాయిలో సామాజిక వివాదాల ఈ ఉదాహరణలు ఎంచుకోవచ్చు. ఈ రకమైన ప్రతి జనాభాలో విస్తృత రంగాలలోని వర్తిస్తుంది మరియు సమయం గణనీయమైన పొడవు కలిగి ఉంటుంది. అదనంగా, ఎంపిక జాతుల ఒక క్రాస్ఓవర్ పాత్ర కలిగి ఉండవచ్చు. ఒక ప్రత్యేక వర్గం వ్యక్తిగతంగా రాష్ట్రాలు మరియు వారి కూటములు మధ్య సహా అంతర్జాతీయ విభేదాలు (మేము నిరంతరం వార్తల్లో చూడండి వీటిలో ఉదాహరణలు), ఉన్నాయి.

వ్యక్తిగత మరియు సమూహ మధ్య ఘర్షణ

ఈ రకం సాధారణంగా ఉంది సమూహంలో ఒకే ఒక వ్యక్తి ఆ విధంగా స్వమతానుష్టనము లేనివాడు ప్రవర్తనను చూపిస్తూ, మిగిలిన పాల్గొనే వ్యవహరించడానికి తిరస్కరించింది పేరు సందర్భంలో సంభవిస్తుంది. గాని అతను బృందం లో వివాదం ప్రేరేపించే ఆమోదించలేని పరిగణించబడుతుంది కొన్ని చర్య చేసుకుంటాడు. ఉదాహరణకు, ఒక చలన చిత్రం పని చేయవచ్చు రోలాండ్ bykov "స్టఫ్డ్" (1983), ఇందులో ప్రధాన పాత్ర, లీనా Bessoltseva తరగతి వివాదంలో ఉంది. గ్రూప్ స్వమతానుష్టనము లేనివాడు సంఘర్షణ రెచ్చగొట్టడంలో ప్రవర్తన ఉదాహరణకు కొట్టడం విషాద విధి ఇటాలియన్ తత్వవేత్త Giordano Bruno ఉంది.

సంఘర్షణ రూపాలు

ఈ వర్గంలో సంఘర్షణ రూపొందించే చర్య యొక్క ఒక నిర్దిష్ట నిర్దిష్టత సూచిస్తుంది. దీనిలో సంఘర్షణ సంభవించిన అవకాశం, కింది అంశాలతో (Samsonova N. వి) ఉన్నాయి ప్రాథమిక రూపాలు మధ్య: చర్చ (చర్చ) దావా ఖండించారు, బహిష్కరణ, సమ్మె, విద్రోహ, సమ్మె, దూషణ (దుర్వినియోగం), వరుస, ముప్పు, ద్వేషం, ఆక్రమణ , బలాత్కారం, దాడి, యుద్ధం (రాజకీయ సంఘర్షణ). ఉదాహరణలు వివాదం మరియు వివాదం మరోసారి నిర్మాణాత్మక వివాద సాధ్యత నిరూపిస్తుంది శాస్త్రీయ కమ్యూనిటీల లో చూడవచ్చు.

వివాదాల అన్ని రకాల కోసం, మీరు మూడు ప్రధాన సైద్ధాంతిక విధానాలను పరిగణించవచ్చును:

• ప్రేరణ;
• పరిస్థితుల;
• అభిజ్ఞా.

ప్రేరణ విధానం

ఈ విధానం పరంగా, ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి లేదా సమూహం యొక్క శత్రుత్వ దాని అంతర్గత సమస్యలు అన్ని ప్రతిబింబం పైన ఉంది. ఉదాహరణకు, ఫ్రాయిడ్ స్థానం autogruppovaya పగ సార్వత్రిక కలిగి ఏ అంతర్-సమూహ పరస్పర అనివార్య పరిస్థితి ఉంది. ఈ పగ యొక్క ప్రధాన విధి - సమూహం యొక్క అంతర్గత స్థిరత్వం మరియు సంయోగం నెలకొల్పే పద్ధతులలో. ఈ సందర్భంలో ఒక ప్రత్యేక స్థానాన్ని రాజకీయ విభేదాలు ఆక్రమించిన. ఉదాహరణలు అలాగే స్టాలిన్ యొక్క అణిచివేత కాలంలో "ప్రజల శత్రువులు" వ్యతిరేకంగా పోరాటం యొక్క చరిత్ర వలె, జర్మనీ మరియు ఇటలీ (జాతి ఆధిపత్యం యొక్క ఆలోచన) లో ఫాసిస్ట్ ఉద్యమానికి ఏర్పాటు చరిత్రలో చూడవచ్చు. ఫ్రాయిడ్ ఓడిపస్ సముదాయ "విదేశీ" కు ఏర్పడటానికి విధానం autogruppovoy శత్రుత్వ సంబంధం, సమూహం నాయకుడు దూకుడు మరియు భావోద్వేగ గుర్తింపు స్వభావం -. నైతికత దృష్ట్యా నుండి "తండ్రి", మొదలైనవి నిర్మాణాత్మక విభేదం వంటివి అలాంటి నిజాలు పరిగణించరాదు. ఉదాహరణలు జాతి మరియు మాస్ టెర్రర్, అయితే, స్పష్టంగా ఇతర తో ముఖాముఖి లో ఒక గుంపు సభ్యులు ర్యాలీ అవకాశం ప్రదర్శిస్తారు.

అనుకూలంగా సాపేక్ష లేమి లో intergroup వివాదాల కీ కారణాలు ఒకటిగా అమెరికన్ మానసిక నిపుణుడు లియోనార్డ్ బెర్కోవిట్జ్ సైద్ధాంతిక భావన దుస్సాహసిక. ఆ సమూహాలు ఒకటి ఇతర సంఘాలతో పోలిస్తే మరింత వెనుకబడిన స్థానం సమాజంలో వారి స్థానం విశ్లేషిస్తారు. వాస్తవానికి వెనుకబడిన స్థానం ఖచ్చితమైనది కాకపోవచ్చు వంటి ఈ లేమి లో, బంధువు.

సందర్భానుసార పద్ధతి

ఈ బాహ్య అంశాలపై దృష్టి, పరిస్థితి సంఘర్షణ సంభవించిన మరియు నిర్దిష్టత దీనివల్ల. అందువలన, టర్కిష్ మనస్తత్వవేత్త లో Muzaffer షెరీఫ్ అధ్యయనాలు మరొక వ్యతిరేకంగా ఒక సమూహం యొక్క శత్రుత్వ గొప్పగా బదులుగా పోటీ వాతావరణంలో వారు సహకారం (ఫలితం అన్ని పాల్గొనే సాధారణ ప్రయత్నాలు ఆధారపడి దీనిలో ఉమ్మడి చర్యలు అమలు అవసరం) కోసం పరిస్థితులు అందిస్తారు, ఉంటే తగ్గింది కనుగొన్నారు. అందువలన, షెరీఫ్ సమూహాలు ప్రతిస్పందిస్తారో పరిస్థితి యొక్క కారకాలను, intergroup పరస్పర సహకార లేదా పోటీ ప్రకృతి గుర్తించడంలో నిర్ణయాత్మక తెలుసుకుంటాడు.

అభిజ్ఞా విధానం

ఈ సందర్భంలో, ఉద్ఘాటన ఒకరికొకరు వివాదంలో జోక్యం అభిజ్ఞా (మానసిక) వ్యవస్థలు ఆధిపత్య పాత్ర ఉంది. కాబట్టి, మరొక వ్యతిరేకంగా ఒక సమూహం వివాదం intergroup పగ పరిస్థితి తప్పనిసరిగా (సందర్భానుసార పద్ధతికి ఆధ్వర్యంలో ఘర్షణలకు వాస్తవిక సిద్ధాంతం లో నిలుస్తోంది) ఆసక్తులు ఒక లక్ష్యం సంఘర్షణ వల్ల లేదు. దీని ప్రకారం, పరిస్థితి ఏ సహకార / పోటీ ప్రకృతి intergroup మరియు వ్యక్తుల మధ్య పరస్పర లో నిర్ణయాత్మక అంశం అవుతుంది మరియు తన గుంపు సెట్టింగులను సమయంలో సంభవించే. స్వతంత్రంగా, మొత్తం లక్ష్యాలను ప్రత్యర్థులు మధ్య విభేదాలు పరిష్కరించడానికి ఉన్నాయి - అది సమూహం ఏకం మరియు వారి వ్యతిరేకతను అధిగమించేందుకు దోహదపడే సామాజిక వైఖరులు ఏర్పడటానికి ఆధారపడి ఉంటుంది.

Tedzhfel టర్నర్ మరియు సిద్ధాంతం అభివృద్ధి సామాజిక గుర్తింపు సమూహాల మధ్య సంఘర్షణ సాంఘిక అన్యాయం యొక్క అవసరమైన పరిణామం కాదు అనగా (ప్రేరణ విధానం కాకుండా). ఈ అన్యాయం ఎదుర్కున్న వ్యక్తులు అధిగమించడానికి ఒకటి లేదా ఇతర మార్గాల్లో ఎంచుకోవడానికి అవకాశం ఉంది.

వ్యక్తిత్వ Conflictological సంస్కృతి

సంబంధం లేకుండా అంతర్జాతీయ విభేదాలు ఉదాహరణలు చాలా స్పష్టంగా విధ్వంసక సంఘర్షణ ప్రవర్తనను వైపులా ప్రదర్శించారు ఉంటాయి వీటిలో ఉన్నాయి అనే; లేదా చాలా ముఖ్యమైనవి మేము సహచరులు మధ్య ఒక చిన్న వైరం గురించి మాట్లాడటం లేదో గోచరిస్తోంది ఉత్తమమైన మార్గం. వారి సొంత అణచడానికి ఒక కష్టం సంఘర్షణ పరిస్థితి విషయంలో రాజీ కనుగొనేందుకు ప్రత్యర్థి భుజాల సామర్థ్యాన్ని , విధ్వంసక ప్రవర్తన ఈ ప్రత్యర్థులతో మరింత సహకారం సాధ్యం అవకాశాలు చూడండి - ఈ కారణాలు అన్ని సాధ్యమయ్యే అనుకూలమైన ఫలితం కీలకమైనవి. అదే సమయంలో, ఎంత ముఖ్యమైన ప్రజా విధానం, సమాజంలో ఆర్థిక, సాంస్కృతిక మరియు న్యాయ వ్యవస్థ యొక్క మొత్తం ఉంది, ఈ ధోరణి యొక్క మూలాలు కొన్ని నిర్దిష్ట వ్యక్తులు. కేవలం నది చిన్న ప్రవాహాలు నుండి ప్రారంభిస్తుంది.

ఇది conflictological సాంస్కృతిక గుర్తింపు గురించి. భావన సంబంధిత సామర్థ్యం మరియు సామాజిక వివాదాల నివారణ మరియు స్పష్టత (Samsonova N. వి) వ్యక్తిగత కోరిక కలిగి. ఈ సందర్భంలో అది "నిర్మాణాత్మక సంఘర్షణ" భావన గుర్తుకు మంచిది. ప్రస్తుత వివాదాల ఉదాహరణలు కాకుండా ప్రదర్శన, ఏ నిర్మాణాత్మక సంఘర్షణ పరస్పర లేకపోవడంతో (వారి పదును మరియు విస్తృత స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి). ఈ విషయంలో, conflictological సాంస్కృతిక గుర్తింపు భావన సమాజంలో వివాదాల సరైన స్పష్టత కోసం పరిస్థితులు ఒకటిగా చాలా, మాత్రమే కాదు పరిగణించవచ్చు కానీ కూడా ప్రతి ఆధునిక వ్యక్తిగత సాంఘికీకరణ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన కారకంగా ఉండాలి.