ఎలా మీ ఉద్యోగం విడిచి?

గణాంకాల ప్రకారం, ఒక ఆధునిక ఉద్యోగి సగటు ఒకసారి ప్రతి 2.5 సంవత్సరాల పని తన స్థానంలో మారుస్తుంది. వాస్తవానికి, దానికి అనేక దశాబ్దాలుగా అదే స్థానం కోసం పని మరియు వారికి, ప్రతి ఆరు నెలల కంపెనీ మార్చడానికి వారికి ఉన్నాయి. మరియు ఎల్లప్పుడూ ఒక వారి విధులు అసమతుల్యత మరియు తరువాత తొలగింపు కారణం - తరచుగా ఉద్యోగి కూడా మరింత డబ్బు లేదా ఆశాజనకంగా స్థానంలో ఆకులు.

ఎలా రాజీనామా కనీస నష్టాలతో వారి ఉద్యోగాలు నుండి? కొన్ని ప్రాథమిక నియమాలు:

1. పాత ఉద్యోగం వదిలి ముందు, ఒక కొత్త కోసం చూడండి అవసరం. కాబట్టి మీరు ఇనాక్టివిటీ దీర్ఘకాలం పాటు నివారించవచ్చు - ఇది యొక్క కొత్త నగర వెంటనే కనిపిస్తుంది వాస్తవం కాదు. అదనంగా, యజమానులు నియమించే ఒక ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థులకు ఆహ్వానించడానికి మరింత సిద్ధమయ్యాయి.
2. మీరు మీ పని మానివేశారు ముందు, రాయడానికి మేనేజర్ అడగండి సిఫార్సు ఒక ఉత్తరం మీరు బాస్, ట్రస్ట్ యొక్క సంబంధం మంచి ఉంటే కోర్సు యొక్క - లేదా టెస్టిమోనియల్లు. కొత్త ప్రదేశంలో ఖచ్చితంగా మునుపటి పని ఒక మంచి సమీక్ష అభినందిస్తున్నాము ఉంటుంది.
3. వారు సిబ్బంది భర్తీ తీయటానికి వీలుగా వారి సంరక్షణ గురించి అధికారులు హెచ్చరించారు.
4. ఇది సహచరులతో సంబంధాలు ఆఫ్ బ్రేక్ మాత్రం ముందు అవసరమైన కాదు - అది ఒక ఆహ్లాదకరమైన స్నేహపూరిత వాతావరణంలో పని పూర్తి ఉత్తమం. ఇది మీరు ఒక అత్యంత ప్రత్యేక రంగంలో పని ప్రత్యేకించి, మీరు ఇప్పటికీ జీవితం కోసం ఈ వ్యక్తులతో కలిసే ఉంటుంది చాలా అవకాశం ఉంది.
5. రెండు వారాల పని పత్రాలు ఎంచుకొని, పని మరియు వదిలి, రాజీనామా ఒక లేఖ వ్రాయండి.

వాస్తవానికి, పని నుంచి సంపూర్ణ నిష్క్రమణ అక్కడ వివరించబడింది. రియాలిటీ చాలా తక్కువ రోజీ ఉండవచ్చు.

మొదటి, మేనేజర్ ముఖ్యంగా తీవ్రమైన సూచించే సమయంలో, తొలగింపు వ్యతిరేకంగా ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అది కేవలం రాజీనామా లేఖను ఇన్ చేయలేరు. మీరు యజమాని మంచి పని లేదు తో అంగీకరిస్తున్నారు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఎదురు చూస్తున్నాము, మరియు మీరు వ్రాసి మెయిల్ అవసరం ఒక ధ్రువీకృత లేఖ. కంపెనీ అంగీకరించదు మరియు దానిని నమోదు లేదు. మీరు నమోదు క్షణం నుండి రెండు వారాల పరిగణించవచ్చు అప్పుడు నిస్సంకోచంగా పత్రాల కోసం వెళ్ళండి.

ఎంత పని లేకుండా మీ ఉద్యోగం విడిచి?

చట్టం ద్వారా, ఉద్యోగి విరమించుకునే ముందు పని అదే ప్రదేశం వద్ద రెండు వారాలు పని బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఈ కాలంలో కంపెనీ ప్రయోజనాలకు ఇవ్వబడుతుంది - నిర్వహణ ఒక కొత్త ఉద్యోగి శిక్షణ, సాధించలేక పోయాయి మరియు అవసరమైతే, మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు - చివరి క్షణంలో ఏదో ఒక కొత్త స్థలం కరగదు అని అసాధారణంగా ఉంది మరియు ఉద్యోగి పాత స్థానంలో ఉండడానికి ఉంది.

మరోవైపు, ఒక ఉద్యోగి చేయవచ్చు పని లేకుండా విడిచి అధికారులతో సమన్వయం. ఇది తల సంరక్షణ కంపెనీ పని ప్రభావితం చేయదు, ప్రత్యేకంగా అతన్ని కలవటానికి వెళ్తుంది అవకాశం ఉంది.

రెండవ ఎంపికను సర్వసాధారణం - ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి వదలిపెట్టి పని ముందు, చెల్లించిన పడుతుంది (లేదా చెల్లించని సెలవు) లేదా ఆసుపత్రికి.

బాగా, చొరవ ఉద్యోగి తొలగింపు చెందిన. ఏదేమైనా, తరచూ చీఫ్ స్వయంగా అభ్యంతరకరమైన ఉద్యోగి వదిలి అందిస్తుంది.

లో లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81 ఒక ఉద్యోగి అవుటయ్యే ఇది 11 కారణాలు వివరిస్తుంది. సాధారణంగా ఇది కార్మిక విధులు, కార్మిక క్రమశిక్షణ, స్థానం అసమతుల్యత యొక్క ఉల్లంఘన. కొట్టివేశారు, యజమాని ఒక నిర్దిష్ట అంశం సూచిస్తూ ఒక ఆర్డర్ తయారు మరియు వర్క్బుక్ తొలగింపునకు కారణం తెలుపుటకు బాధ్యతను కలిగి ఉంది. లేకపోవడం ఉంటే - అతను అధికారికంగా సాక్షుల ప్రకటనలు సహా నమోదు చేయాలి.

ఒక ప్రత్యేక లైన్ వెళ్తాడు తొలగింపు తగ్గింపు. ఒక ఉద్యోగి ఈ సందర్భంలో సగటు నెలవారీ ఆదాయాల మొత్తంలో భత్యం ఆధారపడుతుంది. అంతేకాక, దానిని 2 నెలల యజమాని సగటు నెలవారీ జీతం చెల్లించాలి. కోర్సు యజమానులు లాభదాయకంగా లేని, చాలా ఆర్టికల్ మీద కాల్పులు బెదిరించడం, ఏ మినహాయింపులు చేస్తుంది ఒక "తన సొంత ప్రకటన," రాయడానికి వస్తుంది.

మీరు ఈ పరిస్థితిలో చేయవచ్చు ఉత్తమ విషయం - చట్టపరమైన చర్య లేదా కార్మికుల హక్కుల కమిటీకి బెదిరించే వారి హక్కులను నొక్కి బయపడకండి.