ఒక కెరీర్ ఏమిటి? కెరీర్ రకాలు. రకాలు మరియు వ్యాపార కెరీర్లో దశల్లో

ప్రతి వ్యక్తి జీవితం కోసం సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులు నిర్ధారించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. కానీ కేవలం డబ్బు మా జేబులో రాని ఎందుకంటే. వాటిని తయారు చెయ్యడానికి, మీరు స్వయంగా తన వృత్తి ఉద్యోగ సోపానం పైకి తరలించడానికి అభివృద్ధి మరియు పెరగడం, అంకితం అవసరం.

వ్యాపార సంబంధాల వ్యవస్థ, నిర్వచనంలో కెరీర్ మరియు careerism

ఒక కెరీర్ ఏమిటి? వ్యాసం లో వ్యవహరించాలి భావన మరియు వృత్తి రకాల మీరు ఒక వ్యక్తి ఎలా ప్రచారం ఉంది, మరియు మీరు కెరీర్ వృద్ధి వేగాన్ని పెంచే ఇది సహాయంతో తెలియజేయండి.

కెరీర్ - మానవ కార్యకలాపాలు కేవలం రకమైన, ఒక ప్రొఫెషనల్ రంగంలో దాని ప్రమోషన్, కానీ కూడా ఇతర గోల్స్ సాధించిన, సమాజం అభివృద్ది. కొన్నిసార్లు ఈ అంశాన్ని సమయానుసారంగా జరుగుతున్న కారణంగా అనుభవం సముపార్జన పనిలో భవిష్యత్ మార్పులు.

Careerism ప్రొఫెషనల్ గోళం వారి స్థానం, కెరీర్ వృద్ధి మెరుగు విస్తరించేందుకు కోరిక సూచిస్తారు. , "తలలు వెళ్ళి" ఎవరు భావాలు సాధారణంగా ఆమోదించబడే పరిగణలోకి లేదు అని, careerists కొన్నిసార్లు దీనిని ప్రజలు నైతికత ప్రమాణాలు, కుటుంబం సంబంధాలు. Careerists వారి లక్ష్యం చూడండి మరియు ఏమి, ఉన్నా దాని కోసం వెళ్ళండి. ఒక వైపు, అది మంచి వ్యక్తి వర్ణనను - అతను నిర్భయ, బాధ్యత నిర్ణయించబడుతుంది. మరోవైపు, ఈ వ్యక్తి ఆర్ధిక ప్రోత్సాహకాలు మరియు వృత్తిలో పురోగతి యొక్క, అతను విలువైన ఏదో త్యాగం చేయటానికి సిద్ధంగా ఎందుకంటే, హార్డ్ మరియు ఊహించలేము. కానీ పదం ముందు ఉంటే "సామాజిక అధిరోహకుడు" ప్రతికూల శబ్దార్ధం వచ్చింది, అది ఇప్పుడు పదాలు "ప్రతిష్టాత్మక", "భద్రత", పర్యాయపదంగా మారింది "సమాజానికి విలువ."

ప్రజల జీవితాల్లో ఒక కెరీర్ ఉంచండి

ఆధునిక మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో, వ్యక్తిగత వినియోగ, తన నైపుణ్యాలను మరియు సామర్థ్యాలు ఒక ముఖ్యమైన ప్రమాణంగా. అందువలన, పైకి తరలించడానికి వ్యక్తి పూర్తిగా ఒక ప్రొఫెషనల్ రంగంలో తన నాణ్యత బహిర్గతం ఉండాలి. దురదృష్టవశాత్తు, ఈ సులభం కాదు. ఇంకా ప్రతి ఉద్యోగి, సరిగ్గా శాస్త్రవేత్తలు సమాజంలోని డిమాండ్ ప్రతిస్పందించడానికి ఇది కోసం, కెరీర్ రకాలు మరియు దశల్లో తెలుసుకోవడానికి, వివిధ వర్గీకరణలు మరియు సిద్ధాంతాలు కేటాయించాలని కోరుకుంటున్నారు.

వీక్షణ వివిధ పాయింట్లతో కెరీర్

డోనాల్డ్ సూపర్, అధ్యయనం చేసిన అత్యంత ప్రసిద్ధ శాస్త్రవేత్త, కెరీర్ వృద్ధికి మరియు దానితోపాటు విషయాలను అభిప్రాయపడ్డాడు తన కెరీర్లోనే - జీవితాంతం వ్యక్తిగత పోషించిన అన్ని సామాజిక పాత్రలు సమాహారం. తన గురించి తాను వ్యక్తి వారి సొంత ప్రాతినిధ్యాలు - తన కెరీర్లో సక్సెస్, తన దృష్టిలో, "స్వీయ-భావన" ఆధారపడి.

డోనాల్డ్ సూపర్ వృత్తిగా, స్థానాలు వివిధ రకాల ఒక వృత్తిగా అటువంటి విషయం ఆలోచించి:

• ఆర్ధికంగా కెరీర్లో ఆర్ధిక సంబంధాల సోపానక్రమం లో వ్యక్తిగత ఆక్రమించిన స్థానం నిర్ణయంలో ఉంది;
• సామాజికంగా వృత్తి - ఒక వ్యక్తి యొక్క సామాజిక పాత్రలు క్రమం, వ్యక్తిగత, కొన్ని షరతులకు తన అనుసరణ చైతన్యం చూపిస్తూ;
• మానసికంగా జీవితాన్ని అతను ప్రతి ఇతర నుండి విడిగా ఆడటానికి వ్యక్తిగత పాత్రలకు, కానీ కూడా ఆడుతున్నప్పుడు వారితో బాగా copes.

Hollande తన కెరీర్లో ఒక స్థానం నుండి కంపెనీ లో మరొక వ్యక్తి యొక్క ఉద్యమం యొక్క ఫలితం అని చెప్పారు.

చిక్కటి ఈ దృగ్విషయం సంస్థ స్థానం మరియు వీక్షణ వ్యక్తిగత పాయింట్, తగిన మెరుగుపరిచే మానవ చర్యల ద్వారా మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది వాదించాడు.

సంస్థల్లో కెరీర్లు రకాలు

ఏ ఉద్యోగి వారి వృత్తిపరమైన కార్యాచరణలు స్థానంలో కూడా నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను ఏర్పాటు చేసింది. మాత్రమే కొన్ని పని వేతనాలు, ఇతర ముఖ్యమైన స్వీయ అభివృద్ధి, మరియు ఇతరులు అభివృద్ధి మరియు ఇతరుల వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ప్రోత్సహిస్తున్నాము, అలాగే వారి పని కోసం ఒక మంచి జీతం అందుకుంటారు ఆశించింది. ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ లోపల ఏ ప్రయోజనం వ్యాపార వృత్తి వివరించబడుతుంది.

వ్యాపార వృత్తి కొన్ని రకాల ఉన్నాయి:

• ఒక నిర్దిష్ట కార్యాలయంలో వ్యక్తిగత ఉద్యమం - సంస్థ లోపల. అడ్డంగా, నిలువుగా మరియు అభికేంద్ర: ఇది వివిధ రూపాల్లో వెళుతుంది.
• వ్యక్తిగత వివిధ దశల్లో అధిగమించి దీనిలో సంస్థల మధ్య విద్య, రిసెప్షన్ పని ముందుకు వృత్తిలో, నర్సింగ్ విరమణ వయస్సు తో కనెక్షన్ లో తరలించడానికి.
• వృత్తి జీవితం లోకి విభజించడం నైపుణ్యం మరియు ప్రత్యేకత లేని. మొదటి వ్యక్తి కార్మికుడు వృత్తిలో ఒక వృత్తి అన్ని దశల్లో అధిగమించి ఉంది. రెండవ వ్యక్తి అన్ని వైపులా నుండి తన మనసును చేయడానికి సంస్థలో ఉద్యోగాలు మారుస్తుంది.
• లంబ, ఉద్యోగ సోపానం ప్రమోషన్ లో కలిగి.
• ప్రొఫెషనల్ అభిరుచులు మరియు కార్యకలాపాలు సమాంతర, ధ్వనించింది తరచుగా చేసిన మార్పులు, లేదా సోపానక్రమం బయట ఒక శాశ్వత స్థానం కనుగొనేందుకు.
• ప్రజలు క్రమంగా సంస్థ శక్తి దృష్టి సమీపించే పేరు అభికేంద్ర.

వీక్షణ ఒక మానసిక పాయింట్ నుండి ఈ భావన యొక్క రూపాలు,

మనస్తత్వవేత్తలు కెరీర్లు క్రింది రకాల define:

• పరిస్థితుల - ఆకస్మిక, తన పనికి మార్చడానికి మానవ ఈవెంట్స్ మీద ఆధారపడవు;
• "తల నుండి" - కూడా ఒక క్రియాశీల భాగంగా గైడ్ పడుతుంది ఇది ప్రమాదవశాత్తూ దృగ్విషయంగా చెప్పవచ్చు;
• వేతన ఉద్యోగి అతను తెలియకుండా ఆ సంస్థ అభివృద్ధి మార్చుకోగలము పేరు, "వస్తువు యొక్క అభివృద్ధి";
• చేతితో రాసిన వృత్తి - వ్యక్తులు క్రియాశీల మరియు విజయవంతమైన పని వాటిని పోస్ట్లు పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది;
• "శవాలు ఓవర్," దీనిలో ఒక వ్యక్తి మార్గం వెంట ఇతరులు తీసుకువచ్చి ఏ అడ్డంకులు అధిగమించడానికి కావలసిన లక్ష్యం సాధించలేకపోయింది ఉంది.

కెరీర్, కెరీర్ రకాలు మరియు పని కార్యకలాపాల్లో తమ చెయండి ప్రణాళికలో వివిధ పరిణామాలకు దారి.

ఒక వ్యాపార వృత్తి వివిధ దశల్లో ఏమిటి

రకాలు మరియు ప్రతి ఇతర తో సాధారణ లో ఒక కెరీర్ దశల్లో, అది వెంటనే మరొక సంస్థ నుండి బదిలీ సాధించడానికి అసాధ్యం ఎందుకంటే, మంచి పని పరిస్థితులు తరలించడానికి చెల్లించి షెడ్యూల్. ఇది చేయటానికి, మీరు కొన్ని చర్యలు తీసుకోవడం అవసరం.

1. ప్రివ్యూ - విద్య మరియు 25-28 సంవత్సరాల సంబంధిత అర్హతలు. ఈ సమయంలో, వ్యక్తి తన వృత్తిని లేదా ఇష్టమైన విషయం అన్వేషిస్తుంది.
2. నిర్మాణం - కొన్ని కుశలత వృత్తులు, అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానం పొందటానికి. ఈ దశలో స్వాతంత్ర్యం ఆకృతిలో 30 ఏళ్ల వరకు ఉంటుంది.
3. ప్రమోషన్ - నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని పెంచడం. సాధ్యమైన గణనీయమైన ప్రగతిని ఉద్యోగ సోపానం అప్. వ్యక్తిగత నిరంతరం ఎక్సెల్ మరియు వేగంగా కెరీర్లు మారుతున్న సమాజంలో ఎక్కువ బరువు పొందేందుకు చేయడానికి ఉంది. ఈ దశలో రకాలు కెరీర్లో కలిసిపోతాయి. ఈ దశలో 30-45 సంవత్సరాల ఒక వ్యక్తి లో జరుగుతుంది.
4. సేవ్ - ఇప్పటికే పరిస్థితి ఏకీకరణ 60 సంవత్సరాల వరకు కొనసాగుతుంది. నైపుణ్యాలు సేకరించారు అనుభవం మరియు విద్య కారణంగా మెరుగుపరిచారు. ఇది ఇప్పటికీ సాధ్యం ప్రమోషన్ ఉంది.
5. పూర్తి - విరమణ వయస్సు దగ్గరగా స్థానంలో ఒక కొత్త వ్యక్తి కనుగొని అతనికి శిక్షణ బలవంతంగా. ఒక మనిషి యొక్క వృత్తిని వయస్సు 65 చుట్టూ ముగుస్తుంది.

విజయం కోసం ప్రమాణాలు

లక్ష్యం మరియు ఆత్మాశ్రయ: ఉన్నాయి 2 ప్రాథమిక ప్రమాణం విజయం ఉన్నాయి. సంబంధం లేకుండా సంస్థ పరిధుల్లో సంస్థ లోపల లేదా వృత్తిలోని ప్రమోషన్: మొదటి రెండు విలువలు ఆధారంగా చూసిన. ఉద్యోగం ఆధిపత్యంలో చలనము వేతనాలు మరియు సామాజిక హోదా లో మార్పులతో సంబంధం నుండి, సాధారణంగా పురుషుల కోసం మరింత ముఖ్యం. విషయాత్మక లక్షణాలుగా ఒకే వ్యక్తి ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది ఫలితాలు కావలసిన లక్ష్యం సాధించలేకపోయింది, అవసరమైన స్థానాలు మరియు వృత్తి దశల్లో రకాల సాధించడానికి ఉపయోగిస్తారు విశ్లేషణ పోల్చి, మరియు సాంఘిక సమూహం మరియు విజయం దాని చిహ్నాలు దృష్టి పెడుతుంది.

"కెరీర్ మేనేజ్మెంట్" భావన

కెరీర్, కెరీర్ రకాలు, దాని వైవిధ్యం, దశలను ఒక పిలువబడుతుంది కార్యనిర్వహణా జీవితం. ఈ భావన గోల్ సెట్టింగ్, దీర్ఘకాల ప్రణాళిక పద్ధతి మరియు ప్రొఫెషనల్ స్థాయి పర్యవేక్షణ మరియు అభివృద్ధి సాధనాలు, వారి నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు విలువ నిర్వచిస్తారు. ఉదాహరణగా వృత్తి మరియు అది ప్రభావితం కారకాలు ప్రధాన రకాలు విశ్లేషించారు, మాకు ప్రమోషన్ కొత్త మార్గాలు చూడటానికి అనుమతిస్తుంది.

కెరీర్ మేనేజ్మెంట్ కూడా మొత్తం సంస్థ యొక్క ఉత్పాదకత ఉద్యోగి నాణ్యత పెంచడానికి అనుమతిస్తుంది, కంపెనీ ద్వారా సంభవించే, మరియు అందుకే చేయవచ్చు.

కెరీర్లో పరిపూర్ణత ప్రభావితం కారకాలు

అవి రెండు గ్రూపులుగా విభజించవచ్చు. మొదటి ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కారకాలు. అతను ఒక ఇష్టపడే సూచించే ప్రోత్సహిస్తుంది ఏమి ఆసక్తి ఏమి ఆ, విజయం అవకాశాలు పెంచుతుంది. కానీ ఒక మంచి కెరీర్ బాహ్య వాతావరణం నిబద్ధత అస్థిరంగా ఉండే మరియు పిరికితనం, లేకపోవడం, స్వయం అభివృద్ధికి ధోరణి, మరియు మూల్యాంకనం, కేవలం భౌతిక వస్తువులను పొందేందుకు కోరిక తో అనుకూలంగా లేదు.

సెకండ్ గ్రూప్ ఉద్యోగి మరియు సంస్థ (దాని సభ్యులు) మధ్య సంబంధం ఆధారపడ్డ కారకాలను కలిగి ఉంటుంది. పని వద్ద మానవ మరియు సంస్థ, సమస్య దీని దృష్టిలో పని పద్దతి యొక్క ప్రమోషన్ చుట్టూ ప్రజలు పై ఈ ప్రభావం, ముఖ్యంగా.