గంట వేతనం: రెండింటికీ

ప్రస్తుతం, వేతనాలు వివిధ రూపాల్లో ఉంటుంది. వెస్ట్, మరియు మరింత ఇటీవల రష్యాలో, ఇది కల్పతరువుగా గంట వేతనం మారుతోంది. అయితే, ప్రశ్న అటువంటి ఒక చెల్లింపు సరైన మరియు ఇది మరింత ప్రయోజనాలు లేదా నష్టాలు ఉన్నాయి ఏమి లేదో పుడుతుంది? తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి లెట్.

అనేక కంపెనీలు నేడు, ఇది వేతన కార్మికుడు దాని విజయాలు మరియు మొత్తం కంపెనీ సాధించిన ఆధారపడి లేదు, మరియు జీతం ఫండ్ మొత్తంపై అర్థం సుంకం రహిత చెల్లింపు వ్యవస్థ ఆధిపత్యం. టారిఫ్ వ్యవస్థ, దీనికి విరుద్ధంగా, ఖాతాలోకి ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగి ఫలితాలు తీసుకొని సూచిస్తుంది, పని మొత్తం అతనికి ప్రదర్శించిన మరియు అతను గడిపిన సమయాన్ని. ఈ సందర్భంలో, టారిఫ్ చెల్లింపు వ్యవస్థ ఒక సమయంలో ఆధారిత, piecework మరియు మిశ్రమ వంటివి కలిగి ఉంటుంది.

ప్రతిగంట వేతనం సమయం-ఆధారిత రూపాలు ఒక సందర్భంలో మరియు ఒక నిర్దిష్ట పని హార్డ్ సాధారణీకరణ ఉన్నప్పుడు ఉపయోగిస్తారు. కోర్సు యొక్క, మీరు ఒక గంట లో చేసిన కొన్ని "చేతితో తయారు చేసినట్లు ఉత్పత్తి" సంఖ్య పరిగణించవచ్చు, కానీ అదే సమయంలో ఒక గురువు లేదా ఒక వైద్యుడు యొక్క గంట పని అంచనా దాదాపు అసాధ్యం.

ఈ గంట రేటు సాధారణ లేదా బోనస్లు కలిపి ఉండవచ్చు. సులువు చెల్లింపు పని ఒక గంట ఒక నిర్దిష్ట ధర సూచిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఫలితంగా చాలా ముఖ్యమైన పాత్ర లేదు, మరియు నాణ్యత ఒక రెండవ పని ఉంది. నాణ్యత మరియు వాల్యూమ్ నమోదు చేస్తారు ఉంటే, గంట రేటు ప్రీమియం, ఇది పరిమాణం ముందుగానే నిర్ణయిస్తారు చేర్చబడతాయి. ప్రతిగంట వేతనం నిర్దిష్ట సాధారణీకరించి పని కలిసి ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, పనులు కచ్చితమైన నటనకు ఉద్యోగి ఒక ఫీజు అందుకుంటుంది.

ఒక నియమం వలె, సుంకం రేటు చట్టబద్ధమైన ఆధారంగా లెక్కిస్తారు కనీస వేతనం. అదనంగా, రేటు యొక్క పరిమాణం గంటలు నిర్వహిస్తుంది పని మొత్తం ప్రభావితం చేస్తుంది. సాధారణంగా, టారిఫ్ రేటు పని సంక్లిష్టత ఖాతా, ఉద్యోగి నైపుణ్యాలు, మరియు ఇతర పాయింట్లు తీసుకుంటారు వంటి, కనీస మించిపోయింది. తక్కువ సుంకం రేటు క్రింద ఉండకూడదు గమనించండి.

గంట వేతనం కారణంగా కారణాలు యజమాని చాలా సహేతుకమైన భావిస్తారు. విషయం పని గంటలు సమానంగా విలువైనవి మరియు ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి కలిగి ఉంటాయి అని. ఈ నిజానికి అది చాలా ఖచ్చితంగా ఒక ఉద్యోగి హఠాత్తుగా కార్యాలయంలో నుండి తప్పుకున్నాడు లేదా ఒక గంట లేదా రెండు కోసం తాను absented ఉంటే, సంపాదించారు డబ్బు మొత్తం లెక్కించేందుకు సాధ్యం చేస్తుంది. అదనంగా, ఈ చెల్లింపు పూర్తిగా పని లేని బాగా చెల్లింపు ఉద్యోగం ప్రజల తల అనుమతిస్తుంది -time, పార్ట్ టైమ్ లేదా అనువైన షెడ్యూల్ ప్రత్యేక. ఉద్యోగులు వారు నిజానికి పని వద్ద గడిపిన సమయాన్ని మాత్రమే ఎందుకంటే "Pochasovka", డబ్బు ఆదా.

సహజంగానే, గంట వేతనం నష్టాలను కూడా కలిగి ఉంది. మొదటి - లెక్కింపు, ప్రతి ఉద్యోగి కార్మిక సమయాన్ని కఠినమైన నియంత్రణ యొక్క సంక్లిష్టత. రెండవ - ఏవిధమైన ప్రీమియంలు చెల్లించడం యొక్క అసమర్థతపై. మూడవ - పని మరియు ఆ మానిటర్ ఎవరు పర్యవేక్షకుడు, నియామకం అవసరం, చాలా, ఏదో చెల్లించడానికి అవసరం.

కార్మికులు మరియు వాటిని గంట యొక్క ప్రయోజనాలు కొరకు, వీక్షణ అనేక పాయింట్లు ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు కోరుకుంటున్నారు ఉంటే పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్, అతనికి గంట జీతం, ఎలాంటి సందేహం వస్తారు. ఇది తరచుగా గంట ఉపాధ్యాయులు పని జరుగుతుంది, పనిదినం కచ్చితంగా సాధారణీకరించి ఉండకూడదు. సాధారణంగా గంట శ్రమను ఒకేలా ఉండదు, డబ్బు nannies, క్లీనర్లు, వెయిటర్లు, ట్యూటర్స్, వంటమనుషులు, బార్టెండర్లు, కొరియర్ అందుకుంటారు.

అయితే, బార్ ఉద్యోగులకు చాలా అధిక సెట్ మరియు ఒక గంట పని ఇస్తున్న చాలా మనస్సాక్షి లేని యజమానులు, ఉన్నాయి. వారు చెప్పినట్లు, సమయం సమయం అవసరం లేదు, అందువలన, అక్కడికక్కడే అవసరం యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు అర్థం చేసుకోవడం. మీరు గంట వేతనం సరిపోయే లేదో న నిర్ణయం పని గంటలు ఉపాధి రకం, మరియు అతని సంస్థలో యజమాని నిర్దిష్ట విధానం మీద ఆధారపడి ఉండాలి.