పనితీరు మదింపు పై నియంత్రణ. ధృవీకరించే కమిషన్

అటెస్టేషన్ పని సిబ్బంది చర్యలు అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాలలో ఒకటిగా నిలుస్తుంది. ఆవర్తన తనిఖీ చేయించుకుంటున్న సిబ్బంది కూర్పు విడివిడిగా ప్రతి రంగం ఆమోదం నిర్ణయించబడతాయి. పని అటెస్టేషన్ ఎలా నిర్వహిస్తారు మరింత వివరాలు పరిగణించండి.

అవలోకనం

ప్రశ్న లో చర్య కింద ఒక పోస్ట్ ప్రతి ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట వర్గం అనుగుణ్యత ఆవర్తన చెక్ profprigodnosti అర్ధం చేసుకోవాలి. చట్టం అన్ని తప్పనిసరి ఈ విధానాన్ని నిర్వహించడానికి, మినహాయింపు లేకుండా, ఉండవని. లేబర్ కోడ్ లో ఇటువంటి నిబంధనలకు, మరియు ఇతర చట్టాలు మరియు ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమ నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఇంతలో, చట్టం ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల తప్పనిసరి తనిఖీ ప్రొఫెషనల్ సరిపోతారో అందిస్తుంది. వారి చర్యలు కార్మికుల ధ్రువీకరణ కోసం విధానం ఆవిష్కరించే ప్రత్యేక నిబంధనలు, ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

తప్పనిసరి తనిఖీ

చట్టం సర్టిఫికేషన్ నియమాలను అందిస్తుంది:

1. నిర్దిష్ట ఆర్థిక రంగాల కార్మికుల సంస్థలను నిరోధించింది.
2. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల, కొన్ని సమాఖ్య పురపాలక మరియు ప్రాంతీయ ఎగ్జిక్యూటివ్ మృతదేహాలు ఉద్యోగులు.
3. ఏక కేంద్రక సంస్థలు అధిపతులు.

మొదటి వర్గం దీని పని ఆందోళనలు ఉద్యోగులు కలిగి:

1. ఇంధన రంగంలో పనిచేస్తున్న డిస్పాచ్ నిర్వహణ.
2. రైళ్ల ఉద్యమం రైల్వే ట్రాక్స్ నెడుతుంది.
3. పేజీకి సంబంధించిన లింకులు సాఫ్ట్వేర్ భద్రత.
4. ప్రమాదకర ఉత్పత్తి సౌకర్యాలు.
5. నిల్వ మరియు రసాయన ఆయుధాలు నాశనం.
6. ఎయిర్ సేవ.
7. విద్యా కార్యకలాపాలు.
8. కణజాల వికిరణాన్ని సోర్సెస్.
9. స్పేస్ అవస్థాపన.

మాండేటరీ సర్టిఫికేషన్ కూడా విషయం లైబ్రేరియన్లు ఉన్నాయి. అన్ని ఇతర సందర్భాలలో, ప్రక్రియ నిర్వహించబడుతుంది.

పనితీరు మదింపు పై నియంత్రణ

ఇది ఒక స్వచ్ఛంద ఆధారంగా ప్రొఫెషనల్ ఫిట్నెస్ పరీక్ష నిర్వహిస్తున్నాయి కంపెనీలు అభివృద్ధి. పత్రం యజమాని సంస్థ మరియు సిబ్బంది సేవ ద్వారా తయారు చేస్తారు. ఇది అంచనా కోసం కీ సమస్యలు గుర్తించారు చేయాలి. స్టాఫ్ అంచనా పద్దతి సంస్థ, సిబ్బంది మరియు ఇతర నిర్వహణ కారకాలు అర్హతను నిర్మాణం యొక్క ప్రత్యేకతలు అనుగుణంగా. గురించి అంచనా పరిస్థితి తనిఖీ సంబంధించిన అన్ని అంశాలను ప్రతిబింబిస్తాయి విభాగాలు కలిగి ఉండాలి. మాకు విడిగా వాటిని పరిగణలోకి లెట్.

ఉద్యోగుల కేతగిరీలు

గురించి అంచనా పరిస్థితి స్పష్టంగా ఆప్టిట్యూడ్ నిర్థారణను, మరియు లోబడి ఉండాలి సిబ్బంది ఏ గుర్తించడానికి ఉండాలి - ఏ. మొదటి పరీక్ష ఉద్యోగులు, సిబ్బంది అటువంటి వర్గాల సంబంధించి నిర్వహిస్తారు. వారు ప్రధానంగా మానసిక శ్రమ నిమగ్నమై ఉన్నాయి వారికి కార్మికులు ఉన్నారు. ఒక నియమం వలె, వారి ఫంక్షన్ దావా మార్గదర్శకత్వం ఉంది అభివృద్ధి యాజమాన్య నిర్ణయాలను, ఏ సమాచారం తయారీ. ఉద్యోగుల సమూహం, భౌతిక శ్రమ నిమగ్నమై, కార్మికులు అని. వాటి విధులను భౌతిక ఉత్పత్తులు, సాఫ్ట్వేర్ నిర్మాణ కార్యక్రమాల యొక్క ప్రత్యక్ష సృష్టించటమే. ఒక నియమం వలె, వారు సర్టిఫికేషన్ లోబడి ఉంటాయి. ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్షించేందుకు ఉద్యోగుల నిర్దిష్ట కేతగిరీలు ఎంచుకోవడం ఖాతాలోకి సంస్థ యొక్క లక్షణాలు తీసుకొని, సిబ్బంది సేవ ద్వారా నిర్వహిస్తారు.

మినహాయింపులు

ధృవీకరణ ఉద్యోగులు వర్తించదు:

1. ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ రాష్ట్రంలో గలదు. ఈ నిజానికి వారు సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ అందువలన పక్షపాతంతో ఉంటుంది చేస్తాయని సరైన అనుభవం మరియు మెళుకువలు లేని కారణం.
2. గర్భిణీ ఉద్యోగులు. తీసే ఉంది పోయినా, వారు ఈ అంశం ఇన్స్టాల్ నిషేధం తొలగించబడి ఉండదు. 261 TC.
3. మూడేళ్ళ వరకు మరియు సెలవులో ఉంటున్న ఆధారపడి పిల్లలతో మహిళలు వారికి శ్రమ. ఈ ఉద్యోగుల సర్టిఫికేషన్ సెలవు కాలం ముగిసిన తర్వాత 1 సంవత్సరం కంటే ముందు ప్రదర్శించారు. కారణంగా పిల్లల సంరక్షణ సమయంలో ఒక స్త్రీ తన అర్హతను కోల్పోతారు వాస్తవం పదం యొక్క సంకల్పం కలిగి. 1 సంవత్సరం దాని పునరుద్ధరణకు ఒక సహేతుకమైన కాలం ఆమోదించబడింది. అదనంగా, తీసే అక్కడ అయినా, యజమాని ఆర్ట్ ఉండటం ద్వారా ఒప్పందం రద్దు కాదు. 81 n. 3 TC.

అదనంగా

తనిఖీ పరిధిలోనికి లేని ఉద్యోగుల జాబితా, సిబ్బంది చేరుస్తారు:

1. కలపడం పరంగా ప్రొఫెషనల్ కార్యకలాపాలు వ్యాయామం (అంతర్గత).
2. తో 1-2 సంవత్సరాలు ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నాడు.
3. Retrained లేదా మరింత శిక్షణ. వారు ఈ చర్యలు చివర ఏడాది పొడవునా సమీక్షకు లోబడి ఉంటాయి.
4. యంగ్ నిపుణులు. ఇది యూనివర్శిటీ దర్శకత్వం సర్టిఫికేషన్ తప్పనిసరి ప్రొఫెషనల్ కార్యకలాపాలు కాలానికి ఈ కార్మికులు వర్తించదు తెలుపుతాడు విలువ. ఈ కారణంగా ఆచరణలో ప్రస్తుతం లేకపోవడంపై, దర్శకుడు యొక్క అభీష్టానుసారం జాబితాలు యువ ప్రొఫెషనల్స్కు చేర్చడం వాస్తవం.

ఆవర్తకత

పనితీరు మదింపు పై నియంత్రణ పరీక్ష పరిస్థితులు ఉన్నాయి అవసరం. మొదటి విషయం దాని ఫ్రీక్వెన్సీ గుర్తించడానికి. ఐదేళ్ల - ప్రస్తుతం, రెగ్యులేషన్స్ №267 05.10.1973 నుండి / 470, సాంకేతిక, నిర్వహణ సిబ్బంది మరియు ఇతర ప్రత్యేక సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ మూడు 1 సారి నిర్వర్తించిన ఏర్పాటుచేయబడింది. దీని ప్రకారం, ఫ్రీక్వెన్సీ ఒక స్థానిక Enterprise పత్రం అప్ గీయడం కోసం ఒక ఆధారంగా తీసుకుంటారు. ఉదాహరణకు, పనితీరు గురించి మదింపు రెగ్యులేషన్స్ ఒకటి ప్రతి మూడు లేదా నాలుగు సంవత్సరాల ఫ్రీక్వెన్సీ సెట్ చేయవచ్చు. తనిఖీల ఫ్రీక్వెన్సీ నిర్ణయించే అవకాశం కల్పించింది. ఉదాహరణకు, కంటే ఎక్కువ ఒకసారి ప్రతి మూడు సంవత్సరాల.

నిబంధనలు

ఫ్రీక్వెన్సీ సెట్ ప్రక్రియలో వెంటనే తనిఖీల ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు గుర్తించడానికి మంచిది. ఉదాహరణకు, విద్యా సంస్థల్లో, ఇది క్షణం యొక్క ఒక ఆర్డర్ జారీ చేసినప్పుడు అనుసంధానం చేయబడుతుంది బోధన సిబ్బంది మూల్యాంకనం లేదా నేరుగా అందుబాటులో పేర్కొన్న. ఇది మీరు తనిఖీ కాలంలోనే గుర్తించడానికి కూడా ముఖ్యం. అతని సంస్థ రెగ్యులర్ సంఖ్య, ధృవీకరణ కమిషన్ యొక్క కూర్పు, సిబ్బంది నైపుణ్యం స్థాయి మరియు అందువలన న ద్వారా మార్గనిర్దేశం, కూడా నిర్వచిస్తుంది. ఆచరణలో, ఆడిట్ కనిష్ట పదం 3-6 నెలల పరిగణించబడుతుంది. ఈ కాలంలో ఒక పెద్ద కంపెనీ మరియు మీట్ సాధ్యం కాదు ఉంటే, విధానం దశల్లో నిర్వహిస్తారు. ధృవీకరణ లోబడి ఉన్న ఉద్యోగులు, ఒక నిర్ణీత కాలంలో లోపల డేటా పంపిణీ. మీరు ధ్రువీకరణ యొక్క ఖచ్చితమైన సమయ సాధ్యం కాదు నిశ్చయించుకుంటే, వారు తల నేరుగా ఉత్తర్వులు ద్వారా స్థాపించబడింది. ఈ నిజానికి స్థానిక కాగితం, ఆడిట్ యొక్క నిబంధనలు ప్రభావితం కావాలి.

ఉద్యోగులు సమాచారం

గురించి సమాచారాన్ని కలిగి అవసరం:

1. తప్పనిసరి నోటీసు నెల ముందు ఉద్యోగి కనీసం ఒక దాని సమయ మరియు షెడ్యూల్ తనిఖీ.
2. ఇది చూపిన లక్షణం తో ఉద్యోగి familiarization. ఇది కంటే తక్కువ 7 రోజుల సర్టిఫికేషన్ ముందు కాదు నిర్వహించారు నిర్ణయించబడతాయి.

చట్టం తెలిసిన ఉద్యోగి ఏ స్థానిక మరియు ఇతర పత్రాలు పేర్కొంటుంది. ఆఖరి పరీక్ష అందించకపోతే, అది అవసరమైన కాపీలు పొందటానికి వరకు దాని ఉద్యోగి ఫలితాలు అధ్యయనం సాధ్యం ఉండాలి.

తనిఖీలు రకాల

సర్టిఫికేషన్ అమలు చేస్తారు:

1. ప్లానింగ్. ఈ ధృవీకరణ సకాలంలో నిర్వహిస్తారు.
2. అనూహ్యమైన. ఈ సర్టిఫికేషన్ కూడా ప్రారంభ అంటారు.

అనూహ్యమైన చెక్ కనెక్షన్ లో నిర్వహించారు ఉండవచ్చు:

1. ఉన్నత స్థానానికి పొడిగింపు సిబ్బంది ఉన్నప్పుడు మునుపటి ఉద్యోగుల విడుదల.
2. ముఖ్యమైన వైఫల్యాలు లేదా ప్రొఫెషనల్ పని లో లోపాల, విధులు యొక్క సరికాని / పేద-నాణ్యత ప్రదర్శన సంబంధించిన క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘనకు పాల్పడే. ఒకే ఉద్యోగి పని గుర్తించిన లోపాలను అన్ని డివిజన్లలో ఉద్యోగుల సర్టిఫికేషన్ కారణమవుతుంది.

చెక్ మరొక ఉద్యోగం పొందడానికి లేదా తగిన అభ్యర్ధిగా గా ప్రకటించాలని కోరుకునే ఒక ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద నిర్వహించారు చేయవచ్చు. సర్టిఫికేషన్ ప్రారంభించడానికి కూడా సంస్థ యొక్క తల లేదా సిబ్బంది నిర్వహణ యూనిట్ ఒకటి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరం క్రితం రాష్ట్రంలో పొందింది మరియు కారణంగా అవసరం అనుభవం మరియు సీనియారిటీ తనపై సమయంలో లేకపోవడం, పరీక్ష ఆమోదించబడలేదు కోసం ఉదాహరణకు, చెక్ అవసరం కావచ్చు.

గోల్స్

వారు ప్రాథమిక మరియు అదనపు ఉండవచ్చు. రెగ్యులేషన్ సర్టిఫికేషన్ నిర్వహిస్తుంది ఇది అన్ని ప్రయోజనాల తెలుపుటకు ఉపాయము. ప్రాథమిక ఉన్నాయి:

1. సిబ్బంది పనితీరు మూల్యాంకనం.
2. పోస్ట్ అర్హతలో మ్యాపింగ్ ఉద్యోగి పడుతుంది.
3. శిక్షణ లోపాలను గుర్తించడానికి.
4. ఉద్యోగికి ఒక ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి ప్రణాళిక నిర్మాణం.

రెండవ లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటాయి:

1. జట్టు ఉద్యోగి అనుకూలత తనిఖీ. ఈ సందర్భంలో, ఒక జట్టు పని దాని సామర్థ్యం దర్యాప్తు నాయకత్వం మరియు మొత్తం సంస్థ తన విధేయత సెట్.
2. కార్యాలయంలో కార్యకలాపాలు చేసేందుకు ప్రేరణ తనిఖీ చేస్తోంది.
3. విశ్లేషణ ఉద్యోగి ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి అవకాశాలు.

అదనంగా, రెగ్యులేషన్స్ ఉమ్మడి లక్ష్యాన్ని అందించవచ్చు:

1. ఇంప్రూవింగ్ సిబ్బంది నిర్వహణ నాణ్యత, సిబ్బంది సూచించే సామర్థ్యం.
2. కార్మికులు మరియు కార్యనిర్వాహక క్రమశిక్షణ బాధ్యత బలోపేతం.

స్థానిక చర్యగా గుర్తిస్తారు మరియు నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను ఉండవచ్చు. ఇవి:

1. స్థానాలు మరియు ఉద్యోగులు తగ్గింపు లేదా తొలగింపు గురయ్యే జాబితా స్థాపన.
2. సంస్థ మానసిక వాతావరణాన్ని మెరుగుపర్చడం.

తనిఖీ శరీరం

స్థానిక చట్టం సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ అమలు కావు పథకం, గుర్తించడానికి ఉండాలి. ముఖ్యంగా, పరిస్థితులు ఉంటుంది ఇది ఆధారంగా చెయ్యబడతాయి:

• తనిఖీ శరీరం నెలకొల్పిన సమావేశాలు;
• నిర్ణయం మేకర్స్;
• ఉద్యోగులకు సిఫార్సులు చేశాయి.

దయచేసి h కోసం గమనించండి. 3 టేబుల్ స్పూన్లు. 81 TC ఆడిట్ విషయంలో, వాటి ఫలితాలు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు దారితీస్తుందనే దొరకలేదు, చివరి సర్టిఫికేషన్ ట్రేడ్ యూనియన్ ప్రతినిధులు భాగస్వామ్యంతో నిర్వహిస్తారు. ఈ విషయంలో, స్థానిక చట్టం నిర్ణయించబడతాయి ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యులు పాల్గొనే రూపంలో వుంటుంది. సమాఖ్య ప్రభుత్వంలో వృత్తి ఫిట్నెస్ చెక్ హయ్యర్ అటెస్టేషన్ కమిషన్ శరీరాలు నెరవేరుస్తుంది. దీని సంకలనం ప్రముఖ సంస్థలు మరియు మంత్రిత్వ శాఖల సీనియర్ అధికారుల నుండి ఏర్పడుతుంది. హయ్యర్ అటెస్టేషన్ కమిషన్, ఉదాహరణకు, న్యాయ వ్యవస్థ అందించబడుతుంది. , దీని లక్ష్యం మాత్రమే ప్రస్తుత ఉద్యోగుల పరిశీలనగా కానీ కూడా అభ్యర్థులు నిర్ధారించడం.

స్వల్పభేదాన్ని

యూనియన్ సభ్య కమిషన్ ధృవీకరించే ఇంక్లూజన్ అన్ని సందర్భాలలో అవసరం లేదు. కూర్పు లో తన ఉనికిని పరీక్ష లక్ష్యాలను ఆధారపడి ఉంటుంది. పైన చెప్పబడింది వంటి, ధ్రువీకరణ ప్రొఫెషనల్ సామీప్యాన్ని మరియు దాని వల్ల ఫలితాలు ఏర్పాటు నిర్వహిస్తారు ఉంటే ఒక ఉద్యోగి, అవుట్ ప్రతినిధి, ప్రస్తుతం ఉండాలి. ఇతర సందర్భాల్లో, అది ఖచ్చితంగా నియంత్రణలో లేదు. ఉదాహరణకు, ధ్రువీకరణ తో ఒక ప్రతినిధి ఐచ్ఛికంగా సమక్షంలో బలహీనత ఉద్యోగులు జీతం పెరుగుదల కేతగిరీలు మొదలగునవి ఆదేశించారు.

ఫీచర్స్

సర్టిఫికేషన్ వివిధ మార్గాల్లో చేయొచ్చు. ఉదాహరణకు, అది ఉద్యోగుల ప్రొఫెషనల్ కార్యకలాపాలు యొక్క ప్రత్యక్ష ధృవీకరణ ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అధికారం వ్యక్తులు ఉద్యోగి ఆన్ సైట్ పనిచేస్తుంది ఉన్నాయి. అదనంగా, ఇన్స్పెక్టర్లు సరైన రిజిస్ట్రేషన్, ప్రతిబింబం యొక్క సమాచారాన్ని సమయం కోసం డాక్యుమెంటేషన్ పరిశీలించడానికి. ఉద్యోగుల కొన్ని కేతగిరీలు ధ్రువీకరణ పరీక్షలు అందిస్తుంది. వారు అవసరమైన ఉదాహరణకు, దీని పని ఆ ప్రత్యేక జ్ఞానం అవసరం.

ఫలితాలు

రెగ్యులేషన్స్ సర్టిఫికేషన్ తరువాత తయారు చేయవచ్చు ముగింపులను అవసరమైన సూత్రీకరణ సూచించే. అందువలన వారు స్పష్టమైన ఉండాలి మరియు స్పష్టంగా పరీక్ష ఫలితాలు సూచిస్తుంది. ఆచరణలో, ఇలాంటి సూత్రీకరణలు సరిపోలే / ఇదే స్థానాలు లేదా సంప్రదాయకంగా సంబంధితంగా ఉంటుంది వాడతారు. రెండో నిర్ధారణకు ఉద్యోగి సంబంధించి నిర్వహణ కోసం కొన్ని సిఫార్సులు ఊహిస్తుంది. ఈ మధ్యంతర అంచనా గొప్ప ఆచరణాత్మక ప్రాముఖ్యత ఉంది. ఇది మీరు ఉద్యోగి ప్రొఫెషనల్ ప్రవర్తన మీద ప్రభావం కలిగి అనుమతిస్తుంది. వంటి "అత్యుత్తమ", "సర్టిఫికేట్" మరియు అందువలన తరచుగా ఉద్యోగి అంతర్గత విబేధాలు దారి, విచారణ కోసం కొన్ని సందర్భాల్లో ఇతర సమ్మేళనాల.

డాక్యుమెంటేషన్ మేకింగ్

రెగ్యులేషన్ స్పష్టంగా నిర్వచించిన ధ్రువీకరణ కోసం సిద్ధమైన సెక్యూరిటీలు జాబితా చేయాలి. దాని చివర తీసుకోబడింది తనిఖీ, చేసే అధికారాన్ని శరీరం యొక్క నిర్ణయం అనుగుణంగా, ఒక నివేదిక తయారుచేస్తారు. ఇది పోస్ట్లు, అలాగే పని కోసం వృత్తిపరంగా పనికిరాడు సంఖ్య సంబంధిత, సిబ్బంది సేవ ఉద్యోగుల సంఖ్య సూచిస్తుంది. నిర్దిష్ట ఉద్యోగుల కోసం రూపొందించారు ప్రతిపాదనల తర్వాత. సంస్థ డైరెక్టర్ ఫలితాన్ని పత్రాలు అనుగుణంగా సర్టిఫికేషన్ ఫలితాలు ఆధారంగా ఈవెంట్ కోసం ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి. ఇది నిర్దిష్ట ఉద్యోగులకు గౌరవం, అలాగే వారి పనితీరు మరియు నిర్ణేతలు నిబంధనలను చెప్పబడతాయి అవసరమైన సిబ్బంది సేవలకు పని అవుట్ వ్రాయబడి ఉండేది. ఈ కొలతల ప్రభావం కింది ధ్రువీకరణ ఫలితాలు కనిపిస్తాయి.