వైరింగ్, ఆర్డర్: 1C SPP తెగటం చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను కోసం తగ్గింపులకు

కార్మికుడు ఒక ముందు సెలవు ఉపయోగిస్తారు మరియు తోసిపుచ్చారు. మనీ చెల్లిస్తారు, కాని సమయం పని చేయలేదు. ఎలా డబ్బు తిరిగి? లెక్కించిన తొలగింపునకు చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను కోత వంటి?

సమస్య

ఆరు నెలలు లేదా పని చేసిన ఒక ఉద్యోగి ఒక చెల్లింపు సెలవుదినంగా ఉంది. యజమాని ఉండాలి మిగిలిన అన్ని 28 రోజుల అందచేస్తారు. ముందు ఒప్పందం ద్వారా, సెలవు ముందుగానే ఉపయోగించబడవచ్చు. చట్టం ఏ ఇతర కాలంలో పనిచేసిన గంటల అనులోమానుపాతంలో రోజుల కట్టుబాటు యొక్క లెక్కింపు కోసం అందించడం లేదు. సెలవు రెండవ మరియు తరువాత సంవత్సరాలు షెడ్యూల్ ప్రకారం ఏ సమయంలో ఉద్యోగులకు లభించవచ్చు.

ఉదాహరణ. ఉద్యోగి కంపెనీ డిసెంబర్ 21, 2012 వరకు జారీ చేయబడింది, మరియు డిసెంబర్ 2013, కలుపుకొని 20 వరకు పని. 28 రోజుల్లో విడిచి యెన్టైటిల్మెంట్ అతను సి 21 జూన్ ఉద్భవిస్తుంది. పార్టీల మధ్య ఒప్పందం ప్రకారం, అతను ఈ సమయంలో ముందు పొందగలరు. ఒక ఉద్యోగి చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను తెగటం కోసం తీసివేయబడుతుంది తన జీతం నిలుపుదల ఆర్ధిక సంవత్సరం ముగింపు (డిసెంబర్ 20) ముందు పని వెళితే.

నియమాలు

క్రింది మినహా అన్ని సందర్భాల్లో లెక్కించిన తొలగింపునకు చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను కోసం తగ్గింపులకు:

• ఉద్యోగి నిరాకరించడంతో, మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి దీన్ని వైద్య కారణాల లేదా యజమాని కుడి ఉద్యోగం నుండి లేకపోవడం అవసరం;
• రంగంగా FE తొలగిస్తున్నట్లు పరిసమాప్తి;
• సంస్థ ఎస్పి రాష్ట్రంలో ఉద్యోగులు తగ్గించడం;
• సంస్థ యాజమాన్యం ఒక మార్పు;
• సైన్య సేవని సిబ్బంది కాల్;
• కోర్టు లేదా లేబర్ కోసం రాష్ట్రం ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా ఆ గతంలో పని పునరుద్ధరించడానికి;
• వ్యక్తి నిలువరించే గుర్తించలేదు;
• ఉద్యోగి మరణం;
• ఆగమనం అత్యవసర: సైనిక కార్యకలాపాలు, ప్రమాదాలు, ప్రకృతి వైపరీత్యాలు, ప్రధాన ప్రమాదాలు, అంటువ్యాధి.

సెలవు మంజూరు చేయబడిన, ఒక ఉద్యోగి ఏ ఇతర కారణం కోసం పని వదిలేస్తే, ఒక తప్పనిసరి తగ్గింపు చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను తెగటం లెక్కించి.

లెక్కింపు

, సెలవులను 12 నెలల్లో పని చేసిన వీటిలో ఉద్యోగి ఇప్పటికే డబ్బు పొందింది ఖాతా పట్టుకో. లెక్కించేందుకు సెలవు కాలం, 12. ద్వారా విభజించబడింది మిగిలిన రోజుల్లో కుడి మొత్తం తగ్గింపులకు మొత్తం తెలుసుకోవడానికి, మీరు చర్యలు ఈ క్రింది క్రమంలో నిర్వహించడానికి అవసరం:

1. మేము దీనిలో ఆయన డబ్బు అందుకున్న సంవత్సరం ముగింపు వరకు మిగిలిన నెలల సంఖ్యలో భావిస్తున్నారు. చట్టం గణన క్రమంలో సెట్ లేదు. అందువలన ఇది మంచి సెలవు నెలల సంఖ్యను గణించేందుకు నియమాలు నిర్దేశించబడే మరియు ఆఫ్ నడకలు. అదే సూత్రం అదనపు సెలవు, పరిహారం లెక్కించటానికి ఉపయోగిస్తారు.

2. మీరు పని కావలసిన నెలలో రోజుల సంఖ్య గుణకారం. వ్యవధి నుండి రోజుకు అసంపూర్ణం వినోదం లెక్కిస్తారు. ఫలితంగా ఒక పాక్షిక సంఖ్య ఉంటే, అప్పుడు అది ఉద్యోగి అనుకూలంగా ఉండాలి గుండ్రంగా.

3. ఫలితంగా ఫిగర్ రోజుకు సగటు ఆదాయాలు, లెక్కించవచ్చు గుణిస్తే ఉంది సెలవు పే. ఈ చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను తెగటం కోసం నొక్కి. ఇన్సూరెన్స్ రచనలు మరియు పైన జాబితా వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను, తరువాత బడ్జెట్ నుండి పరిహారం చేయబడుతుంది.

ఉదాహరణకు

ముందుగానే సెలవు 28 రోజుల ఉద్యోగి ఉపయోగిస్తారు భాగంగా అనుకుందాం. వెంటనే వ్రాసిన పని తిరిగొచ్చిన తర్వాత తొలగింపు పై ప్రకటన. 3.8 నెలల పని సంవత్సరం మిగిలిన ముందుగానే ఇవ్వబడ్డాయి లెక్కల చూపాయి. పని 28/12 = 2.3 రోజులు: ఫలితంగా ఫిగర్ ప్రామాణిక 28 రోజుల సెలవు ప్రతి రోజు ఉండాలి 4. పూరించిన చేయాలి. ఇది అవుతుంది ఆ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి "తప్పక": పని 2.3 x 4 = 9.2, లేదా 9 రోజుల. సగటు ఆదాయాలు రోజుకు 250 రూబిళ్లు మొత్తం. 9 x 250 = 2250 రూబిళ్లు: మేము తగ్గింపులకు మొత్తం లెక్కించేందుకు.

విధానం

తీసివేత తొలగింపు రోజు కారణంగా ఉద్యోగి ఆదాయాల నుండి తయారు చేస్తారు. చేసినప్పుడు ఈ మొత్తం జీతం 20% మించరాదు. తిరిగి తేడా స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగి ఏకీభవించారు చేయవచ్చు, లేదా న్యాయస్థానంలో కుమార్ సాక్ష్యమిచ్చారు.

వార్షిక సెలవు ప్రాధమిక మరియు ద్వితీయ స్వరపరచారు. సెలవుల సమయంలో గణన నియమాలు హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు సహ చెల్లింపులు మినహా అన్ని సందర్భాల్లో అదే లెక్కిస్తారు. పరిహారం ఈ వర్గాలతో నిలపడం చేయబడవు.

న్యాయ సంబంధిత విషయాలు

ఒక ఉద్యోగి అసంపూర్ణం రోజులు అందించిన మొత్తం వెళితే, తన జీతం నుండి తీసివేయబడుతుంది ఉండాలి. ఈ కారణంగా సంపాదనలో లేకపోవడం సాధ్యం కాదు ఉంటే, యజమాని రికవరీ కోసం కోర్టుకు వర్తించవచ్చు. కానీ అది ఉద్యోగి చర్యలు పరిష్కారం ప్రక్రియ యొక్క ఒక ఉల్లంఘన దారితీసింది చేసిన నిరూపించబడింది ఉంటే, దావా అవకాశం నిరాకరించబడింది ఉంటుంది.

విభజన మీద చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను కోసం తగ్గింపులకు: వైరింగ్

బడ్జెట్ ఆదాయం మరియు సంస్థ యొక్క ఖర్చులు ఇటువంటి చెల్లింపులు ఒక రిజర్వ్ అందించవచ్చు. DT96 KT70: అప్పుడు బ్యాలెన్స్ షీట్ లో క్రింది ప్రవేశం. DT20 KT70: అన్ని ఇతర సందర్భాలలో, మాజీ తిరగ క్రింది విధంగా తయారు చేస్తారు.

వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను మరియు రచనలు

అనువాదం రచనలు చెల్లింపు సెలవు వద్ద నిలిపి వంటి? ఇది అన్ని తగినంత ఛార్జింగ్ కోసం లేదో తుది వేతన మొత్తం ఆధారపడి ఉంటుంది. కారణంగా రుణాన్ని చెల్లించడానికి నిధుల లేమి, అప్పుడు క్రింది చర్యలు నిర్వహిస్తారు.

1. BU పేరోల్ రికార్డు. ఇది చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను తెగటం తగ్గించుకుని లెక్కించబడదు. వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను, చేర్పులు ఒక ప్రామాణిక పథకం ప్రకారం గణిస్తారు. వార్షిక ఖాతాలను ఇంకా సంతకం చేయలేదు ఉంటే అనవసర నిలిపి మొత్తం తిరగబడుతుంది. లేకపోతే మీరు బ్యాలెన్స్ షీట్ లో డేటా సరి ఉంటుంది.

2. సెలవు చెల్లింపు మీద వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను బడ్జెట్ బదిలీ చేయబడుతుంది. అదనపు మొత్తాలలో ఉద్యోగి తిరిగి ఉండాలి. లెక్కించారు మొత్తానికి, మీకు అందించడానికి ఫెడరల్ టాక్స్ సేవ సూచన 2-PIT విశదీకరిస్తాడు, మరియు అది అన్ని లెక్కలు ప్రతిబింబించేలా అవసరం. తెగటం పే అందిన తేదీ కృతి యొక్క చివరి రోజు పరిగణించబడుతుంది. అందువలన, ప్రస్తుత సంవత్సరం గత జీతం ప్రకటన నెలల విరామం ప్రతిబింబించాలి. ఉద్యోగి సెలవు ఉంది దీనిలో కాలంలో స్పష్టం RSV-1 ఆర్పిఎఫ్ పూజించి సంస్థ అవసరం లేదు. కంట్రిబ్యూషన్స్ లోపం లేకుండా గణిస్తారు, డేటా అప్డేట్ అవుతుంది అవసరం లేదు.

స్వల్ప

లెక్కల రచనలు ప్రతికూల మొత్తం దారితీయవచ్చు. ఈ ప్రాప్తించిన పెను ఆ చెల్లింపు అర్థం. ఈవెంట్స్ ఫలితం కోసం అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• కొరత మరియు కేవలం అకౌంటింగ్ ఆదాయ స్థాయిలో చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను కోసం deducts తొలగింపు (ఫించను లేదా ఏ ఇతర ఉద్యోగి - పట్టింపు లేదు)
• జీతం సరిపోదు, ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా నగదు అందుకున్న "అదనపు" మొత్తంలో తిరిగి అప్పగించేందుకు అంగీకరిస్తాడు;
• జీతం సంస్థ అక్కరలేదు రాజీ సభ్యునిగా కోర్టుల ద్వారా వ్యాజ్యం మరియు ఛార్జ్ డబ్బు దాఖలు, సరిపోదు.

01.01.2013 నుండి - 2012 మరియు SZV-6-4 వరకు - BCR-6-1 (2): మొదటి రెండు సందర్భాల్లో దిద్దుబాటు సూచన ఉద్యోగి ఉద్యోగం ఉంది ఏమి సంవత్సరం ఆధారపడి సమర్పించారు. రచనలు సరి రూపంలో ఎత్తివేశారు తగ్గిస్తారు చేయాలి. ఇది ఒక నవీకరించబడింది లెక్కింపు అందించడానికి కూడా కోరబడుతుంది.

ఉదాహరణకు

స్టోర్ క్యాషియర్ సొంతంగా 03.03.2014 సంవత్సరాల తోసిపుచ్చారు. డిసెంబర్ 2013th లో ఆమె 17.06.14 న 18.06.13 మధ్య కాలంలో వార్షిక సెలవు (28 రోజులు) ఉంది. ఒక ఉద్యోగి 1961 లో జన్మించాడు. బీమా రచనలు లోబడి మించకూడదు 624 వేల లేదు అని చెల్లింపులు మొత్తం. రుద్దు. సంవత్సరం ప్రారంభం నుంచి. సగటు ఆదాయాలు రోజుకు - 421 రూబిళ్లు.

సెలవు పే మొత్తం: 421 x 28 = 11,788 రూబిళ్లు.

మార్చి 1263 లో పని రోజులు ఉద్యోగి రబ్ ఘనత.

క్యాషియర్ యొక్క రద్దు సమయంలో (03.03.2014 కలుపుకొని న 06.18.2013 నుండి) పని 8 నెలల మరియు పద్నాలుగు రోజుల. తొలగింపునకు చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను కోసం ఊహా మొత్తం లెక్కించేందుకు:

1) 12 - 8 = 4 నెలల. - సమయం పని లేదు;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 రూబిళ్లు. - "అప్పు" ఉద్యోగి.

సంస్థ 0.2% చొప్పున భీమా రచనలు చేస్తుంది. ప్రకటనలు బర్తరఫ్ సమయంలో 2013 లో స్వాధీనం లేదు. ఉద్యోగి స్వచ్ఛంద నిర్బంధంలో అంగీకరించింది. జీతం మొత్తం "విధి" కంటే తక్కువ కనుక, క్యాషియర్ నగదు వ్యాపారాలు ఒంటరిగా తేడా వచ్చాడు. మేము చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను తెగటం ధారణ మ్యాప్. డిసెంబర్ 2013th లో నియామకాలు:

1. DT44 KT70 - 11 788 రూబిళ్లు. - సెలవు పే ప్రాప్తించిన.

2. DT70 KT68 - 1532 వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను నిలిపి rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 రూబిళ్లు. - పన్ను బడ్జెట్ లో జాబితా ఉంది.

4. DT70 KT50 - నగదు చెల్లింపు సెలవు నుండి 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 రూబిళ్లు. (11,788 x 0.22) - పెన్షన్ భీమా భాగం అంచనా.
• 342 రూబిళ్లు. (11,788 x 0.029) - యస్ యస్ దోహదం.
• 601 రూబిళ్లు. (11,788 x 0.051) - రచనలు FFOMS;
• 24 రూబిళ్లు. (11,788 x 0.002) - వృత్తి వ్యాధులు వ్యతిరేకంగా భీమా.

మార్చి 2014 వ:

1. DT44 KT70 - 1263 రూబిళ్లు. - జీతం లెక్కిస్తారు.

2. DT70 KT68 - 164 రూబిళ్లు. (1263 x 0.13) - నిలిపి వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను.

3. DT44 KT69:

• 278 రూబిళ్లు. (1263 x 0.22) - పెన్షన్ ఫండ్ రచనలు.
• 37 రూబిళ్లు. (1263 x 0.029) - యస్ యస్ దోహదం.
• 64 రూబిళ్లు. (1,263 x 0,051) - FFOMS కు రచనల.
• 3 రూబిళ్లు. (1,263 x 0,002) - వృత్తి వ్యాధులు వ్యతిరేకంగా భీమా.

మార్చి 2014 లో (డిసెంబర్ 2013) మొత్తంలో సర్దుబాటు నిర్వహించింది:

1. DT44 KT70 - 3929 రూబిళ్లు. - సెలవు రద్దు.

2. DT70 KT68 - 511 రూబిళ్లు. - రిజర్వ్డ్ PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 రూబిళ్లు. - కార్మిక పెన్షన్ రచనలు ఎత్తివేశారు.
• యఫ్ యస్ యస్ 114 rub.- సవరించిన రచనలు.
• 200 rub.- రచనలు FFOMS ఎత్తివేశారు.
• 8 రూబిళ్లు. - సర్దుబాటు వృత్తి వ్యాధి ప్రీమియంలు.

సంస్థ 1532 రూబిళ్లు మొత్తం అమ్మకాల వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను బదిలీ. ఆదాయపు పన్ను, ప్రాప్తించిన పేరోల్, 164 రూబిళ్లు ఉంది. 511 రూబిళ్లు - వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను "మిగులు". చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను తెగటం సర్దుబాటు మినహాయింపు ప్రదర్శించు. వైరింగ్:

1. DT68 KT51- 164 రూబిళ్లు. - మొత్తం పన్ను మొత్తాన్ని బడ్జెట్ బదిలీ.

2. DT70 KT51- 511 రూబిళ్లు. - క్యాషియర్ "మిగులు" నిలిపి వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను తిరిగి.

3. DT50 KT70 - 2830 రూబిళ్లు. (3929 - 1263 - 164) - నిధులు నగదు అందుకోలేదు.

511 రూబిళ్లు మొత్తం లో వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను బడ్జెట్కు రుణాల. ఇది భవిష్యత్తులో పన్ను చెల్లింపులకు ఖాతాలోకి తీసుకోవచ్చు.

ఒక రిజర్వును ఏర్పాటుచేసి

ఇప్పుడు ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా డబ్బు తిరిగి ఇవ్వటానికి తిరస్కరించారు దీనిలో ఒక ఉదాహరణను చూడండి. సంస్థ ఏర్పాటు ఉంది సెలవు వేతనం కోసం రిజర్వ్. బిట్ ముడి డేటా గత పని మార్చండి:

• 28 సెలవులను ముందుగానే దాని జరుపుకున్నారు;
• రోజులో క్యాషియర్ సగటు ఆదాయాలు - 421 రూబిళ్లు;.
• పని సంవత్సరం: 06/01/13 - 31/05/14, ఒక సెలవు 6 నెలల పని లేదు;
• ఉద్యోగి మార్చి 3, 2014 తోసిపుచ్చారు.

మొత్తం పొందిన అమ్ముడైన: 421 x 28 = 11,788 రుద్దు.

సంస్థ చెల్లింపు కోసం ఒక రిజర్వ్ సృష్టిస్తుంది కాబట్టి:

• వ్యర్థాల పూర్తిగా రిజర్వ్ ఆఫ్ రాస్తారు;
• మొత్తం అసంపూర్ణం రోజు కోసం ప్రస్తుత ధరలకు వ్యతిరేకంగా మాఫీ.

1263 రూబిళ్లు - మార్చి నెలసరి వేతనం.

క్యాషియర్ యొక్క రద్దు సమయంలో 8 నెలల మరియు 2 వారాల (14 రోజులు) రిపోర్టింగ్ కాలంలో పనిచేశారు. లెక్కించేటప్పుడు పూర్తి 8 నెలల పరిగణించబడుతుంది: 12 - 8 = 4 నెలల. - సమయం పని లేదు.

మేము పరిగణలోకి:

11788: 12 x 4 = 3929 రూబిళ్లు. - అవసరమైన ఈ మొత్తానికి చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను తెగటం కోసం పట్టు చేసేందుకు.

అలాంటి సందర్భాలలో డైరెక్టర్స్ క్రమంలో చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని మొత్తంలో ప్రస్తుత కాలంలో వ్యయాల ఖాతాలో వ్రాయబడిన చేయాలి కోరుతోంది.

0.2% చొప్పున చెల్లించిన బకాయిలు. ప్రకటనలు బర్తరఫ్ సమయంలో గత సంవత్సరంలో పెట్టకుండా. ఉద్యోగి మినహాయింపు తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు. మార్చి జీతం పరిమాణం లెక్కల కోసం తగినంత కాదు. క్యాషియర్ స్వచ్ఛందంగా తప్పిపోయిన మొత్తం తిరిగి అక్కరలేదు.

1. DT96 KT70 - 5894 రూబిళ్లు. - ప్రాప్తించిన సెలవు భత్యం ఖాతా (సెలవులు ముందు).

2. DT44 KT70 - 5894 రూబిళ్లు. - కారణంగా ప్రస్తుత వ్యయం (తొలగింపు రోజు) సెలవు పే ప్రాప్తించిన.

3. DT70 KT68 - 1532 రూబిళ్లు. - వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను నిలిపి.

4. DT68 KT51 - 1532 రూబిళ్లు. - బడ్జెట్లో జాబితా వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను.

చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను తెగటం 1C SPP ఉంచుకోవాల్సిన

నిలిపి వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను వసూళ్లు మొత్తం నుండి ఒక ఉద్యోగి సమయం ఆఫ్ మంజూరు చేసినప్పుడు. ఆర్డర్ తల అధికంగా ప్రాప్తించిన మొత్తంలో ధారణ కోసం అందిస్తుంది, మీరు పన్నుల సూచించిన పద్ధతిలో పన్ను తిరిగి ఉండాలి. BU వద్ద, ఈ కార్యకలాపాలను తిరగ నిర్వహిస్తున్నారు. తొలగింపు (1C వైరింగ్) వద్ద చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను తగ్గించుకుని ప్రతిబింబించేలా ఎలా పరిగణించండి.

మొదటి మీరు సెటప్ చూడండి అవసరం. లెక్కింపు అల్గోరిథం సెట్ చేయబడి ఉంటే 'డోంట్ పన్నులు తగ్గించడం లేదు, "నిలిపి మొత్తం యధావిధిగా నమోదు చేయబడుతుంది. "రచనలు తగ్గించండి" కు సెట్ చేస్తే, మొత్తాన్ని హక్కు కలుగజేసే ఒక ప్రతికూలంగా నమోదు చేయబడుతుంది.

ఉదాహరణకు

22/05/2014 అధికారి ఇష్టానికి వద్ద తొలగించారు అనుకుందాం. 06.03.2014 నుండి 03.20.2014 అతను 14 రోజులు ముందుగానే వైదొలగమని సెలవు ప్రకటించారు. ఉద్యోగి సంస్థ 17.01.2014 ఒప్పుకున్నాడు. తొలగింపు సమయంలో 4 నెలల మరియు 5 రోజులు పని. "ఒక ఉద్యోగి వెళితే గణన." అవుట్ వద్ద చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను తగ్గించుకుని ప్రతిబింబించే విధంగా 1C SPP ఒక ప్రత్యేక పత్రం ఉంది

ఈ క్రింది విధంగా నిర్వచించబడింది చికిత్స చేయని రోజుల సంఖ్య:

• అకౌంటింగ్ సంవత్సరం చివరి వరకు (05/23/14 - 01/16/15) 7 నెలల మరియు 25 రోజులు. వారు 8 పూర్తి నెలల వరకు గుండ్రంగా.
• సెలవు రోజులు సంఖ్య: 28: 12 x 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: మేము ఉపయోగించిన రోజుల తొలగించడానికి.

కార్యక్రమం పేర్కొంటూ, సెట్ "ముందు అప్ పట్టుకోండి" కావాలి, "గణన ఆర్డర్" - 5. మొత్తంలో "క్యాలెండర్ రోజుల" అప్పుడు మీరు ఒక payslip ఏర్పాటు చేయాలి. నిలపడం "వ్యక్తి కార్డు UST" లెక్కింపు ప్రభావితం లేదు. రోజులు పని ఉద్యోగి 18 190 రూబిళ్లు ఘనత. చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవులను తెగటం కోసం తీసివేసిన తరువాత. వైరింగ్:

• సంస్థ అధిపతిగా జీతాలు చెల్లించిందన్న మొత్తంలో తిరిగి అందిస్తుంది. అందువలన, ప్రోగ్రామ్ పత్రం "చెల్లింపు అకౌంటింగ్" రివర్స్ అవసరం:

- DT44 KT70 - పేరోల్;

- DT70 KT68 - వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను ఉపసంహరించుకుంటారు;

- DT44 KT69 - కీపింగ్ ఫీజు.

• అప్పుడు సెలవులను తో కొంతవరకు పాత, కొత్త ఎంటర్.