సంస్థ యొక్క కార్మిక వనరులను

ఒక ఆర్థిక వర్గం వంటి లేబర్ వనరులు దేశంలోని శ్రామిక వయసు జనాభా, వస్తువులకి లేదా సేవల యొక్క ఉత్పత్తిలో నిమగ్నమై వివేచనాత్మక మరియు మానసిక-శారీరిక లక్షణాలు ఉండటం ద్వారా సామర్థ్యం సూచిస్తాయి. ఈ వనరుల వీక్షణ కలిపి అన్ని మందికి ఉద్యోగాలు ది ఆర్థిక వ్యవస్థ, అలాగే ఆ ఎవరు నిమగ్నమై లో, కానీ సామర్థ్యం పని.

సంస్థ (సిబ్బంది) యొక్క లేబర్ వనరులు - ఇప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా పాలించబడుతుంది సంబంధాలలో ఒక చట్టపరమైన వ్యక్తి రెండు వహిస్తాయి వ్యక్తులు సమాహారం.

సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల నాణ్యత నుండి తన కార్యకలాపాలు మరియు పోటీతత్వాన్ని ఫలితం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. భావన "సంస్థ యొక్క కార్మిక వనరులను," దాని సామర్థ్యాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. ఇది ఇతర కాకుండా, గుర్తించదగిన ఉంది Enterprise యొక్క వనరులు, ఈ గుంపు పని పరిస్థితుల మార్పు మరియు చెల్లించటానికి, అలాగే కంపెనీ ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా పని నుండి తమను తొలగించి వారి సొంత సంకల్పము యొక్క రాజీనామా ఉండవచ్చు యజమానులు అవసరం కావచ్చు. అందువలన, ది ఉపయోగం కార్మిక వనరులను ది ఎంటర్ప్రైజ్ చేయాలి వంటి సమర్థవంతమైన మరియు తెలివైన.

సంస్థ యొక్క కార్మిక వనరులను రెండు కీలక లక్షణాలుంటాయి: నిర్మాణం మరియు బలం.

ఈ వనరులను క్వాంటిటేటివ్ కారెక్టరైజేషన్ సగటు (ఒక నిర్దిష్ట కాలంలో) మరియు ఒక సురక్షితమైన ఇంట్లో (తాము ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో పని ప్రస్తుత) సంఖ్య (పత్రాలు ప్రకారం ఒక నిర్దిష్ట తేదీ మొత్తం) పేరోల్ నిర్ణయించబడుతుంది.

సిబ్బంది గుణాత్మక లక్షణాలు కార్మికుల అర్హత శిక్షణ మరియు వారి సమ్మతి స్థానం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. గుణాత్మక లక్షణాలు పని నేడు నాణ్యత సాధారణ అవగాహన నిజానికి ఉత్పత్తి లేదు నుండి, పరిమాణాత్మక కంటే మరింత క్లిష్టంగా విశ్లేషించడానికి.

నిర్మాణం ఒక నిర్దిష్ట సంకేతం న కలుపుతారు కార్మికుల వ్యక్తిగత సమూహాల అంగబలం బహుత్వ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. పారిశ్రామిక ఉత్పత్తి మరియు కాని పారిశ్రామిక సిబ్బంది కేటాయించుటకు.

ప్రత్యక్ష నిర్మాణంలో పాల్గొన్న సంస్థ యొక్క పారిశ్రామిక మరియు ఉత్పత్తి వనరులు పరిగణింపబడే ఆస్తులు (పని దుకాణాలు, మొక్క యొక్క ఉపకరణం, పరిశోధన విభాగాలు మరియు అందువలన న.).

కాని పారిశ్రామిక (అనుత్పాదక) వనరులను ఉత్పత్తి ప్రాంతంలో సేవలో ఉద్యోగం. ఈ గుంపు గృహ కార్మికులు మరియు సాంఘిక-సాంస్కృతిక రంగం (పొలాలు, ఆరోగ్య సంరక్షణ, గృహ సేవలు, పాఠశాలలు, మొదలైనవి) కలిగి.

సంస్థ యొక్క అన్ని ఉద్యోగుల పారిశ్రామిక ఉత్పత్తి గోళం కేతగిరీలు అనేక విభజించబడ్డాయి.

వ్యాపార నిర్వహణ మేనేజర్లు. కంపెనీ మ్యాన్పవర్ అత్యధిక స్థాయి - దర్శకులు మరియు వారి సహాయకులు. సగటు యూనిట్ అధికారులు మార్పులు, విభాగాలు, విభాగాలు ప్రాతినిధ్యం. అట్టడుగు స్థాయి మాస్టర్స్, foremen ఉన్నాయి.

నిపుణుల మొక్క దుకాణాలు మరియు సేవలు బిజీగా, వారు ఇంజనీరింగ్, టెక్నాలజీ అభివృద్ధి, ఉత్పత్తి నిర్వహణ, మొదలైనవి తయారీ నిమగ్నమై ఉన్నాయి అన్ని నిపుణులు స్థాయిలు విభజిస్తారు. అత్యధిక స్థాయిలో ప్రముఖ నిపుణులు, విభాగాలు, రంగాల మరియు వారి సహాయకులు పెద్దలు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. మిడిల్ - ఆర్థికవేత్తలు, న్యాయవాదులు, ఇంజనీర్లు, మొదలైనవి దిగువ స్థాయిలు - జూనియర్ నిపుణులు, పంపిణీదారులు పని, సాంకేతిక, మొదలైనవి

వర్కింగ్ నేరుగా నిర్మాణంలో పాల్గొన్న. ఉత్పత్తి ప్రక్రియ కార్మికుల భాగస్వామ్యం స్వభావం మీద ఆధారపడి లోకి ప్రాధమిక మరియు ద్వితీయ విభజించవచ్చు.

ఉద్యోగులు నిమగ్నమై నిర్వహణ ఉత్పత్తి (draftsmen, అకౌంటెంట్లు, క్లర్కులు) యొక్క.

నిర్మాణం వంటి ప్రొఫెషనల్ నిర్మాణం (వృత్తుల నిష్పత్తి) అర్హతను సమయంలో సెక్స్ మరియు వయస్సు (వివిధ నైపుణ్య స్థాయిల లేదా వృత్తిపరమైన శిక్షణ డిగ్రీల నిష్పత్తి కార్మికులు) (మొత్తం లేదా మొక్క వద్ద), విద్యా స్థాయి చూచుటకు మరియు మైదానాల విశ్లేషించారు (అధిక, అసంపూర్తిగా అధిక, ప్రత్యేక, సెకండరీ జనరల్ ద్వితీయ, అసంపూర్తిగా ద్వితీయ లేదా ప్రాథమిక).