KDP - ఇది ఏమిటి? ఇది ఏమిటి - CDP నిర్వహించడం?

అర్థం సరిగ్గా తయారు సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్ అరుదుగా ఎక్కువగా అంచనా వేయవచ్చు. పర్సనల్ పత్రాలు - అది కాగితం సంబంధిత చట్టపరమైన వాస్తవాలపై బైండింగ్ ఉంది. మరియు సిబ్బంది ఏ తప్పు కూలి కార్మికుడు మరియు యజమాని కోసం ప్రతికూల పరిణామాలు వ్యూహంతో, కాబట్టి అది ఫ్రేమ్లలో KDP నియమాలు కట్టుబడి ముఖ్యం.

ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ ఏమిటి?

KDP - ఇది ఏమిటి? ఈ అన్ని సిబ్బంది విధానాలు డాక్యుమెంట్ చెయ్యబడ్డాయి దీనివల్ల అన్ని కార్మిక సంబంధాలు పత్రాలు మరియు సిబ్బంది స్థాయిలు మరియు సిబ్బంది ఉద్యమం గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేసే కార్యకలాపాల ప్రాంతంగా ఉంది.

వీక్షణ చట్టపరమైన పాయింట్ నుండి CDP ఏమిటి? అన్ని సిబ్బంది పత్రాలు న్యాయ (లేదా వాణిజ్య) విలువ ఉంటుంది. డాక్యుమెంటరీ ఆధారాలు వాటిని ఉపయోగించి, ఇది న్యాయస్థానంలో దాని స్థానం రక్షించడానికి అవకాశం ఉంది. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, సిబ్బంది నియామకం, హెచ్ఆర్ మరియు పేరోల్ వేతనం ఆర్డర్లు సంపాదించేందుకు లేదా పన్ను ప్రయోజనాలు మరియు లాభాలు నిర్ధారణ కోసం ఒక ఆధారం వలె ఉపయోగపడవచ్చు.

KDP - ఇది మరియు మీరు అది అవసరం ఎందుకు? అత్యంత ఖచ్చిత రూపకల్పన సిబ్బంది పత్రాలు చాలా ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది. ఈ డాక్యుమెంటేషన్ ఆధారంగా ధ్రువీకరించారు లేదా బాకీ ప్రారంభ విరమణ డిజైన్ ఉద్యోగి హక్కులను, హానికర లేదా ప్రమాదకర ఆరోగ్య పరిశ్రమల్లో పని చేసేందుకు ఆ ఇది ఉంది.

KDP - ఇది సామాజిక ఆవరణలో కోసం అని? కార్మిక సంబంధాలు డాక్యుమెంటింగ్ వర్తించే చట్టం అనుగుణంగా ఉద్యోగులకు అందిస్తున్న పెన్షన్, సామాజిక మరియు ఇతర హామీలు కొరకు ముఖ్యపాత్ర పోషిస్తుంది. కార్మిక చట్టం సంబంధించిన అన్ని చట్టపరమైన మరియు రెగ్యులేటరీ చర్యలు, ఏ మానవ వనరుల స్పెషలిస్ట్ అధిక నాణ్యత పని కోసం అవసరమైన.

ఇది ఏమిటి మరియు ఏ - CDP నిర్వహించడం?

కార్మిక ఒప్పందాలకు, మరియు పుస్తకాల డిజైన్ - కోర్సు యొక్క, ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది శాఖ చాలా ముఖ్యమైన భాగం, అయితే, హెచ్ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ కేవలం ఈ క్షణాలు పరిమితం కాదు, ఆ. చేతిలో సిబ్బంది ఉండాలి అవసరమైన అన్ని పత్రాలను, రెండు ప్రధాన వర్గాలు విభజించవచ్చు.

మొదటి సమూహం కార్మికుల రక్షణ మరియు కార్మిక చట్టం యొక్క ప్రమాణాలు స్పష్టీకరిస్తూ, శాసన మరియు నిబంధనలు రెండూ ఉంటాయి. ఇదే ప్రకృతి యొక్క అన్ని పత్రాలు తీర్చే అవసరం.

సెకండ్ గ్రూప్ - ఒక recommendatory ప్రకృతి డాక్యుమెంటేషన్: ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ మరియు పరిపాలనా పని కోసం మార్గదర్శకాలు.

కార్యకర్తలు ఇది పత్రాలను ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క పనితీరుకు అవసరమైన తెలుసు ముఖ్యం, మరియు మాత్రమే కొన్ని పరిస్థితులలో ప్రభావం పడుతుంది నిర్ణయించబడతాయి. ఈ మానవ ఇన్స్పెక్టర్లు వ్యవహరించే ప్రతికూల అనుభవాలు తప్పించుకోవచ్చు.

మానవ వనరుల క్రింది నియమాలు మార్గనిర్దేశం చేయాలి పత్రాలతో పరంగా:

• అంతర్గత పత్రాలు (వారి ప్రదర్శన, ప్రక్రియ అభివృద్ధి మరియు ఆమోదం) సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది మరియు సంస్థ లేదా సంస్థ కోసం ప్రత్యేకంగా క్లియర్ చేయవచ్చు;

• బాహ్య డాక్యుమెంటేషన్ పత్రాలు చెల్లుబాటు అని సాధారణంగా అంగీకరించబడిన సూత్రాలకు జారీ;

• ఆర్ పత్రాలను నిల్వ నియమాలు మరియు ఆర్కైవల్ సర్వీస్ని అవసరాలు ప్రకారం నిర్వహిస్తారు.

ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ గైడ్ యొక్క డ్రాఫ్టింగ్

KDP సూచనలు - ఇది ఏమిటి? నిజానికి, అది విభాగం లేదా సేవ సిబ్బంది సంస్థ మరియు వాటిని వ్యవహారాల ప్రవర్తన ఒక వివరణాత్మక గైడ్ ఉంది. సంస్థ అధిపతి ఈ పత్రం యొక్క అభివృద్ధి బాధ్యత ఒక వ్యక్తి నియమిస్తుంది. సాధారణంగా, ఈ సిబ్బంది మేనేజర్, న్యాయవాది లేదా చీఫ్ అకౌంటెంట్ ఉంది. అలాగే CDP సూచనల స్వయంగా సంస్థ అధిపతి చేయవచ్చు (ఇది తరచుగా చిన్న కంపెనీలు కూడా పాటిస్తారు). సూచనల సిద్దంగా ఉన్నప్పుడు, అది దర్శకుడు లేదా మేనేజర్ క్రమాన్ని ఆమోదించడానికి అవసరం, మరియు అన్ని ఆసక్తి అధికారులు సంతకం. అన్ని ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత సంతకం క్రింద సూచనలను తెలిసిన.

ఈ పత్రం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి ముఖ్య విషయాలు:

• సంస్థ యొక్క విధిగా సిబ్బంది పత్రాలు జాబితా;
• కార్మిక సంబంధాలు నియంత్రించేందుకు పత్రాలను తయారీ కోసం విధానం;
• సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్ నమోదు నియమాలు;
• ఆర్డర్ వర్క్ఫ్లో సేవ సిబ్బంది లో;
• పత్రాలు నియంత్రణ అమలు;
• ఆర్కైవ్ సరే నుండి కేసులు బదిలీ చేయాలనుకోవడం.

KDP సంస్థ

సూత్రప్రాయంగా చట్టపరమైన చర్యలు మార్గదర్శకాలను ఆధారంగా, మీరు సంస్థ కార్యాలయం మొత్తం సిబ్బంది సంస్థ యొక్క క్రింది పథకం చేయవచ్చు:

1. సంస్థ కోసం అవసరమైన పత్రాలు అభివృద్ధి (నిబంధనలు, సూచనలను, అంతర్గత శాసనములతో, అగ్ని భద్రత మరియు OT నిబంధనలు).

2. సిబ్బంది సర్దుబాటు. సాధారణంగా, సంస్థ ఇప్పటికే కొన్ని విధి నిర్వహణలో సిబ్బంది మరియు సిబ్బంది అభివృద్ధి చేసింది, కానీ ఎల్లప్పుడూ పుస్తకాలు మరియు సరిగ్గా జారీ ఉపాధి రికార్డులు పనిచేయదు. అభ్యర్థిస్తోంది ఉద్యోగుల వేతనాలు మరియు అకౌంటింగ్ విభాగంలో వారి స్థానాల యొక్క పేర్ల పై సమాచారం, సాధ్యమైనంత సిబ్బంది తనిఖీ. సాధారణ సిబ్బంది సంఖ్యలో అలాగే అక్కడ చూడవచ్చు. మీరు కూడా సరి తనిఖీ చేయాలి ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత ఫైళ్ళను కంపెనీ మరియు పత్రాలు లేని కనుగొనేందుకు.

సిబ్బంది మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాల సమాచారం 3. పరిశీలించడం.

4. సరే ఆదేశాలు సరైన అమలు తనిఖీ. అన్ని కార్యకలాపాలు సిబ్బంది (నియామకం, మరో స్థానం, జీతం పెరుగుదలకు బదిలీ) ఇదే నమూనా యొక్క పత్రాలలో రికార్డ్ చేయాలి. వారు సంస్థ మరియు ఉద్యోగి అధిపతిగా ఇన్ చేయాలి. అన్ని లోపాలు సరిదిద్దాలి.

5. పని పుస్తకాల సరి తనిఖీ చేసేందుకు.

6. విషయ సిబ్బంది రికార్డులు వారు గతంలో ఉన్నట్లయితే.

7. అకౌంటింగ్ అవసరమైన పుస్తకాలు మరియు పత్రికలు చేయండి.

8. సెలవు షెడ్యూల్ సృష్టించు.

9. సిబ్బంది వ్యవహారాల క్రమబద్ధీకరించు.

10. కేసులు పరిధి తనిఖీ.

ఆడిట్ KDP

ఆడిట్ సిబ్బంది ప్రస్తుత చట్టం యొక్క అవసరాలను తన సమ్మతి అన్ని HR పత్రాలు యొక్క సమగ్ర విశ్లేషణ, ధృవీకరణ తీసుకువెళ్తున్న స్థానిక చట్టాలు మరియు ప్రోటోకాల్లు. ఆర్ పరిపాలన సరైన సంస్థ - ఒక తక్షణ ఒప్పందం, నిర్లక్ష్యం ఉంటే, నిర్దిష్ట నష్టాలు దారితీయవచ్చు ఉంది.

సిబ్బంది ఆడిట్ ప్రక్రియలో కాగితపు మాత్రమే సరి, కానీ కూడా వర్తించే చట్టాలు తన సమ్మతి తనిఖీ. ఆడిట్ సిబ్బంది పత్రాలు కంపెనీ ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల్లో సమస్యలను పరిష్కరించడం కోసం సమర్థవంతమైన సాధనంగా ఉంది.

లో KDP విలక్షణ నమోదు లోపం

ఆడిట్ సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్ మీరు వివిధ కంపెనీలు మరియు సంస్థలు పునరావృతం ప్రాథమిక తప్పులను అనేక కేటాయించే అనుమతిస్తుంది. ఇది నిజానికి, కేవలం ప్రతి ఇతర అధ్వాన్నంగా ఇంకా, నకిలీ, లేదా, ప్రతి ఇతర వ్యతిరేకించదు చిన్న సంస్థల్లో అనేక స్థానిక ప్రోటోకాల్లు, సృష్టి ఉంది. అన్ని సిబ్బంది వర్క్ఫ్లో ప్రామాణికంగా మరియు తగ్గించడానికి అవసరం.

అలాగే సాధారణ లోపాలు ఉన్నాయి:

• ఒక సంస్థ లో పని మరియు మిగిలిన ఆమోదం రీతులు లేదా దాని అసమతుల్యత డేటా గురించి సమాచారం లేకపోవడం, ఉద్యోగ ఒప్పందం లో వ్రాసి;
• లెక్కింపు మరియు వేతనాలు చెల్లింపు క్రమంలో లేకపోవడం;
• సిబ్బంది లోపాలు;
• వేతనాల ఏ ఛార్జింగ్;
• వ్యక్తిగత సమాచారం మరియు వ్యక్తిగత డేటా యొక్క నియమాలు స్థాపనలో ఉద్యోగుల హక్కుల ఉల్లంఘన;
• సరిగ్గా ఉద్యోగ ఒప్పందం సంకలనం.

ఈ మొత్తం జాబితా కాదు. సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్ తప్పులు నివారించేందుకు, మీరు ఖచ్చితంగా నిబంధనలు, చట్టాలు మరియు మార్గదర్శకాలు పాటించాలి.